Betaald ouderschapsverlof 2026: Hoe vraag je de 70% uitkering aan?
Yes! Eindelijk is het zover: in 2026 gaat het betaald ouderschapsverlof omhoog.
Weg met dat schamele percentage, je krijgt straks serieus wat ruimte om thuis te zijn bij je kind. Maar hoe regel je dat?
Het voelt soms als een doolhof van formulieren en regeltjes. Geen zorgen, ik leg het je uit alsof we even koffie drinken. Geen ingewikkelde termen, gewoon de stappen die je nu moet zetten om straks die 70% uitkering op je rekening te zien.
Wat je nu al moet regelen (de voorbereiding)
Voordat je überhaupt iets kunt aanvragen, moet je huiswerk doen. Je wilt niet dat je midden in je verlof ineens een brief krijgt dat het niet goed is geregeld.
Pak dus even je agenda en deze checklist. Je hebt een aantal concrete dingen nodig.
De belangrijkste voorwaarde is je geboortecertificaat of het bewijs van erkenning van je kind. Zorg dat je een digitale versie (PDF) en een fysiek exemplaar bij de hand hebt. De meeste aanvragen lopen via de UWV-portal of je werkgever, afhankelijk van hoe ze het geregeld hebben.
Check even bij je HR-afdeling of ze werken met de 'Regeling Betaald Ouderschapsverlof' of dat ze het via de normale loonadministratie laten lopen. Verder moet je je DigiD hebben.
Zorg dat je wachtwoord nog geldig is en dat je de app op je telefoon hebt staan. Doe dit nu, niet over drie weken. Een verlopen DigiD zorgt voor een directe stop op je aanvraag. Reken ook uit hoeveel weken je precies wilt opnemen.
In 2026 gaat het om 9 weken extra betaald verlof, bovenop je eventuele bevallingsverlof.
Je mag dit opnemen tot je kind 8 jaar wordt. Slim om nu alvast te schetsen wanneer je die weken wilt pakken.
Stap 1: De aanvraag indienen (de officiële knop)
De daadwerkelijke aanvraag verloopt meestal digitaal. Je logt in bij het UWV of je werkgever.
De timing is hier alles. Je moet de aanvraag indienen uiterlijk 2 maanden voordat je het verlof wilt laten ingaan. Doe je dit later?
- Log in op het juiste portaal. Ga naar het UWV portaal (werk.nl) of het specifieke HR-systeem van je bedrijf. Gebruik je DigiD.
- Vul het formulier in. Zoek naar 'Aanvraag Betaald Ouderschapsverlof'. Je vult hier je persoonsgegevens en die van je kind in. Let op: de geboortedatum moet 100% kloppen. Eén typefout en je aanvraag wordt afgekeurd.
- Geef de data door. Geef aan in welke weken je verlof wilt opnemen. Je hoeft niet direct 9 weken achter elkaar te kiezen; je mag het opsplitsen. Minimale blokken zijn vaak 1 week, check dit even bij je werkgever.
- Upload bewijzen. Upload het geboortecertificaat of het bewijs van erkenning. Zorg dat de foto scherp is en alle hoeken van het document te zien zijn.
- Verstuur en bewaar het bewijs. Na het versturen krijg je een ontvangstbevestiging. Sla deze op in een mapje 'Belastingen & Verlof' op je computer. Je hebt dit later nog nodig.
Dan loopt je uitbetaling vertraging op. En dat wil je niet als je net die rekening voor de kinderopvang moet betalen.
Veelgemaakte fout: Wachten met aanvragen tot het kind er is. Doe dit zodra je het bewijs van erkenning hebt, zelfs als je pas over 6 maanden verlof wilt opnemen. De behandeling duurt even (gemiddeld 2 tot 4 weken). Liever te vroeg dan te laat.
Stap 2: De loonheffingskorting (de valkuil)
Dit is het gedeelte waar veel ouders de mist in gaan. Als je kijkt naar adoptieverlof en pleegzorgverlof, krijg je straks een uitkering van 70% van je dagloon.
Dit inkomen telt mee voor de Belastingdienst. Als je alleen loonheffingskorting bij je werkgever hebt staan, en niet bij het UWV, dan betaal je over de uitkering te veel belasting. Je krijgt het dan wel terug, maar dat duurt tot na je aangifte inkomstenbelasting.
Je wilt het geld nu, niet pas over twee jaar. Je moet dus loonheffingskorting doorgeven aan het UWV.
Dit doe je via een apart formulier of in het aanvraagproces. Wees hier secuur. Het gaat om je persoonlijke financiële situatie. Als je partner ook werkt, kan het slim zijn om de loonheffingskorting alleen bij de hoogste inkomenspartner te activeren. Dit voorkomt een hoge naheffing later.
Vraag je werkgever of zij dit voor je regelen. Soms regelen HR-afdelingen dit centraal voor het hele verlof.
Zo niet, dan moet je het zelf doen. Check je loonstrook na de eerste uitbetaling van het UWV. Zie je netto minder dan verwacht? Controleer dan direct of de loonheffingskorting goed staat.
Stap 3: De uitbetaling en de timing
Je wilt weten wanneer het geld op je rekening staat. Het UWV keert het verlof uit.
De uitbetaling loopt via het UWV en niet via je werkgever. Je krijgt dus een aparte betaling.
Dit kan verwarrend zijn als je normaal alles via je loonstrook krijgt. De uitbetaling vindt altijd achteraf plaats. Dat betekent: jij neemt de week verlof op, en daarna declareer je dit of het loopt automatisch via de periode die je hebt opgegeven.
In de praktijk declareer je vaak per week. Houd rekening met een betaaltermijn van ongeveer 2 tot 4 weken na de verlofweek.
Zorg dat je een buffer hebt voor de eerste paar weken. Let op: De 70% is gebaseerd op je dagloon. Dit is een berekening die het UWV maakt. Als je salaris net verhoogd is vlak voor je verlof, kan het zijn dat je uitkering hierop achterloopt. Check je dagloon specificatie in het UWV portaal.
Als dit niet klopt, moet je dit meteen melden met je loonstrook als bewijs.
Denk bij je terugkeer ook aan slimme keuzes voor kinderopvangtoeslag om je werk-privébalans goed te regelen.
Stap 4: Balans houden tijdens je verlof
Je bent nu 70% aan het verdienen en fulltime aan het ouderen.
Dat voelt misschien dubbel. Probeer een routine te vinden.
Plan je verlof in blokken die bij je gezin passen. Neem je de weken aaneengesloten op of verspreid over een half jaar? Denk hierover na voordat je de aanvraag definitief maakt. Het doel is werknemerswelzijn.
Jij en je kind verdienen deze tijd. Zorg dat je werkgever weet wat je planning is.
Geef duidelijk aan wanneer je bereikbaar bent (of niet). Maak goede afspraken over je terugkeer, bijvoorbeeld over je geboorteverlof voor partners. Dit voorkomt stress en onduidelijkheid later. Je loopbaan blijft belangrijk, maar deze tijd krijg je maar één keer.
Verificatie-checklist: Doe je dit?
Voordat je op 'verstuur' drukt, loop je deze lijst even na. Dan weet je zeker dat je goed zit en voorkom je frustratie.
- DigiD: Is ie geldig? Check het.
- Documenten: Heb je het geboortebewijs digitaal en fysiek?
- Timing: Vraag je minimaal 2 maanden van tevoren aan? Loonheffingskorting: Weet je zeker dat je dit bij het UWV hebt geregeld?
- Planning: Weet je precies in welke weken je vrij wilt?
- HR: Heb je je werkgever geïnformeerd over je plannen?
Gaat dit lukken? Dan ben je er bijna. De stap van 2025 naar 2026 is een grote vooruitgang.
Zorg dat je er optimaal van profiteert. Vragen? Je HR-afdeling of het UWV kan je verder helpen, maar met deze stappen ben je al een heel eind op weg.