De impact van de 60-plus regeling bij het UWV (Versnelde afhandeling)
Stel: je bent 62, je bent ziek, en je werkgever zegt dat je contract niet verlengd wordt. Het UWV moet bepalen of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Normaal gesproken betekent dat een lang traject: wachten op een brief, naar het UWV voor een gesprek met een verzekeringsarts, misschien zelfs een arbeidsdeskundige.
Het kan maanden duren. De druk voelt enorm. Je wilt gewoon weten waar je aan toe bent.
Speciaal voor werknemers van 60 jaar en ouder heeft het UWV nu een versnelde route. De 60-plus regeling. Het is een vereenvoudigde WIA-beoordeling, bedoeld om de enorme achterstanden bij het UWV te verminderen. Je bent sneller klaar, maar er zitten wel consequenties aan vast. In dit artikel leg ik je precies uit hoe het werkt, wat het betekent voor je uitkering en of het verstandig is om hieraan mee te doen.
Wat is de 60-plus regeling van het UWV?
De 60-plus regeling is een tijdelijke maatregel van het UWV. Het doel is simpel: de berg dossiers verwerken die nu nog op de plank liggen.
De wachttijden voor een WIA-beoordeling zijn voor veel mensen te lang. Om die reden introduceerde het UWV deze versnelde afhandeling. Het is een alternatief voor de reguliere, uitgebreide beoordeling. Normaal beoordeelt het UWV je gezondheidssituatie op basis van een uitgebreid dossier, een gesprek met een verzekeringsarts en soms een arbeidsdeskundige.
Vereenvoudigde WIA-beoordeling
Bij de 60-plus regeling gaat dat veel sneller. De beoordeling is 'vereenvoudigd'.
Dat betekent dat het UWV minder diep in je dossier duikt en geen persoonlijk onderzoek doet.
Tijdelijke maatregel
De focus ligt op snelheid. Het is belangrijk om te weten dat dit geen vaste regeling is. Het is een crisismaatregel. UWV: De regeling is een tijdelijke maatregel om de achterstanden bij medische beoordelingen terug te dringen.
Dat betekent dat de regeling op een gegeven moment stopt. Ben je net 60 geworden en ziek uit dienst? Dan is het handig om snel te informeren of de regeling nog loopt.
Voorwaarden voor de vereenvoudigde WIA-beoordeling
Je kunt niet zomaar kiezen voor de versnelde route. Aan de 60-plus regeling zitten strikte voorwaarden.
De belangrijkste is je leeftijd. Je moet op het moment van je ziekmelding of einde dienstverband al 60 jaar of ouder zijn.
Leeftijdseis
Zit je net onder die leeftijd? Dan val je helaas buiten de boot en volgt het normale traject. De regeling is er specifiek voor de oudere werknemer. De gedachte is dat deze groep vaak al een lange werkgeschiedenis heeft en minder snel weer aan het werk komt.
De stap naar een nieuwe baan is vaak groter. Het UWV wil deze groep niet langer in onzekerheid laten zitten dan nodig is.
Toestemming werknemer en werkgever
Dit is een cruciaal punt. Je kunt dit niet eenzijdig aanvragen. De keuze voor de vereenvoudigde beoordeling moet een gezamenlijke beslissing zijn. UWV: Zowel de werknemer als de werkgever moet expliciet instemmen met de vereenvoudigde beoordeling.
Je werkgever moet dus akkoord gaan, maar jij zelf ook. Niemand kan je dwingen om hiervoor te tekenen.
Hoe werkt de versnelde afhandeling in de praktijk?
Als je akkoord bent gegaan, begint het proces. Je merkt direct dat het anders is dan een standaard WIA-aanvraag.
Het hele onderzoek is geschrapt. De focus ligt op het invullen van formulieren. Jij en je werkgever vullen de benodigde informatie aan. Je krijgt geen uitnodiging voor een spreekuur.
Geen verzekeringsarts
Je hoeft niet naar het UWV-kantoor voor een medisch onderzoek. Er is geen verzekeringsarts die je vraagt hoe het met je gaat en er komt geen arbeidsdeskundige die je werkzaamheden bespreekt.
Dit is de grootste tijdwinst. De beslissing wordt op afstand genomen.
Vragenlijst
De beoordeling gebeurt op basis van een vragenlijst. Je werkgever stuurt een 'WIA-melding' en krijgt dan een vragenlijst toegestuurd. Ook jij krijgt een vragenlijst over je situatie, waarbij de koppeling tussen de Ziektewet en de WIA van belang is.
Hierop geef je aan wat je nog kunt verdienen en hoe je gezondheidssituatie is. Op basis van deze gegevens neemt het UWV een beslissing. UWV: Bij de vereenvoudigde beoordeling vindt er geen gesprek plaats met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige. De beslissing is dus gebaseerd op papier.
Gevolgen voor de hoogte en duur van de WIA-uitkering
Hier wordt het interessant. De versnelde route is sneller, maar het levert je niet altijd hetzelfde op als de normale route.
WGA-uitkering
De keuze die je nu maakt, kan flink invloed hebben op je portemonnee en je rechten. Je moet dus heel goed weten wat je doet. Als je in aanmerking komt voor een uitkering via de 60-plus regeling, dan is het bijna altijd een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).
Dit is een uitkering die uitgaat van herstel en werkhervatting. Je moet actief blijven zoeken naar werk, ook al is het maar een paar uur per week.
Geen IVA mogelijk
De gedachte is dat je nog enige mogelijkheid hebt om bij te verdienen. Je kunt via deze versnelde procedure geen IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten) aanvragen. Een IVA is er voor mensen die volledig en waarschijnlijk voor altijd niet meer kunnen werken. Om die te krijgen, is een uitgebreid medisch onderzoek nodig.
De IVA is vaak financieel gunstiger, omdat je niet actief hoeft te solliciteren. UWV: Via de vereenvoudigde beoordeling kan alleen een WGA-uitkering worden toegekend, geen IVA-uitkering. Het verschil tussen WGA en IVA is belangrijk om te begrijpen.. Als je denkt dat je nooit meer kunt werken, is de normale route met een arts misschien beter.
Wat als je het niet eens bent met de vereenvoudigde beoordeling?
Stel, je krijgt een beslissing en je bent het er niet mee eens.
Misschien vind je de uitkering te laag of ben je het oneens met de inschaling. Dan sta je niet met lege handen.
Reguliere beoordeling aanvragen
Je hebt nog steeds rechten. Je kunt actie ondernemen. Als je het niet eens bent met de uitkomst van de versnelde procedure, kun je alsnog een reguliere WIA-beoordeling aanvragen waarbij het verschil tussen volledige en gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid opnieuw wordt getoetst. Je kunt dus als het ware 'terugspoelen'.
Het UWV zal dan alsnog een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige inschakelen. Let op: dit kan wel weer maanden duren en het resultaat kan hetzelfde zijn.
Bezwaar maken
Net als bij elke andere beslissing van het UWV, kun je binnen 6 weken bezwaar maken. Dit doe je schriftelijk. Je kunt dan je argumenten geven waarom je het niet eens bent.
Dit bezwaar loopt naast de mogelijkheid om een reguliere beoordeling aan te vragen. Het is verstandig om je hierin te laten adviseren, bijvoorbeeld door een jurist of een loopbaanbegeleider die verstand heeft van sociale zekerheid.
Een keuze voor de 60-plus regeling is een keuze voor snelheid, maar niet altijd voor zekerheid. Weeg je opties goed af.
De keuze voor de 60-plus regeling hangt dus af van je persoonlijke situatie.
Voel je je echt te ziek om ooit nog te werken? Dan is een IVA via de normale route het overwegen waard, ook al duurt het langer. Kun je je nog voorstellen dat je over een jaar of twee weer een paar uur per dag werkt?
Dan is de versnelde WGA via de 60-plus regeling een uitkomst om de financiële druk snel te verlagen. Bespreek het goed met je werkgever en met een deskundige.