De overgang van de Ziektewet naar de WIA: De belangrijkste aandachtspunten
Je bent ziek, en na een paar maanden begint de teller te lopen. Waarom?
Omdat na exact twee jaar ziekte de Ziektewet stopt en de WIA begint. Dit overgangsmoment voelt vaak als een drempel.
Je bent bezig met herstellen, maar tegelijkertijd moet je nadenken over uitkeringen, documenten en keuringen. Geen zorgen, ik leg je stap voor stap uit wat er gebeurt en wat jij nu moet regelen. Dit is jouw handleiding voor een soepele overgang.
Het tijdlijn van de Ziektewet naar de WIA
De tijd vliegt als je ziek bent, maar voor het UWV telt elke week.
Week 88: De WIA-brief
Er is een strakke planning die je moet volgen om financiële problemen te voorkomen. De belangrijkste weken zijn 88, 93 en 104.
Hieronder leg ik precies uit wat er in elke week gebeurt. In week 88 van je ziekte stuurt het UWV je een brief. Dit is geen vriendelijke herinnering, maar een officiële waarschuwing. In deze brief staat dat je over 5 maanden mogelijk in de WIA terechtkomt.
Het is een seintje om je zaken op orde te brengen. Je moet nu actief aan de slag met je re-integratie.
Week 93: Uiterste aanvraagdatum
Deze brief is het startschot voor de WIA-aanvraag. Als je deze brief ontvangt, moet je direct contact opnemen met je casemanager of arbodienst. Wacht niet tot week 93, want dan ben je te laat met de voorbereiding.
Week 93 is de deadline. Je moet je WIA-aanvraag uiterlijk deze week indienen bij het UWV.
Doe je dit niet, dan loop je het risico dat je na 104 weken zonder inkomen komt te zitten.
De aanvraag moet compleet zijn: alle documenten en het re-integratieverslag moeten klaarliggen. Het is slim om nu alvast een afspraak te maken met je bedrijfsarts voor een actueel oordeel. Zo voorkom je dat je in de knel komt door een tekort aan informatie.
Week 104: Einde wachttijd
In week 104 eindigt de wachttijd van twee jaar. Vanaf deze week begint de WIA-uitkering als je bent goedgekeurd.
Als je aanvraag nog niet is verwerkt, krijg je meestal een voorschot.
Maar het is beter om je aanvraag ruim op tijd te regelen, zodat je niet in de financiële problemen komt. Deze week is het moment van de waarheid.
Je krijgt een beslissing van het UWV over je uitkering. Of je nu in de WGA of IVA terechtkomt, of misschien zelfs wordt afgewezen.
Documenten nodig voor de WIA-aanvraag
Een WIA-aanvraag draait om papierwerk. Zonder de juiste documenten loop je vertraging op.
Re-integratieverslag (RIV)
Het is belangrijk om alles ruim op tijd te verzamelen. Hieronder vind je de belangrijkste documenten die je nodig hebt. Het re-integratieverslag is het belangrijkste document.
Dit verslag laat zien wat je hebt gedaan om terug te keren naar werk. Denk aan sollicitatieactiviteiten, trainingen of passend werk bij je werkgever.
Medische informatie
Het RIV moet volledig en actueel zijn. Als er gaten in zitten, kan het UWV je aanvraag afwijzen.
Vraag je casemanager om het verslag op tijd te controleren. Zo voorkom je verrassingen. Je hebt een actueel medisch oordeel nodig van je bedrijfsarts of specialist. Dit oordeel beschrijft je beperkingen en wat je nog kunt doen.
Actueel oordeel
Het is belangrijk dat dit document recent is en aansluit op je re-integratieverslag. Als je nog onder behandeling bent, zorg dan dat je arts een brief schrijft met je prognose.
Dit helpt het UWV om een realistisch beeld te krijgen van je situatie. Een actueel oordeel van de bedrijfsarts is essentieel. Dit oordeel moet laten zien wat je op dit moment kunt werken.
Het UWV gebruikt dit om te bepalen of je recht hebt op een WIA-uitkering.
Zorg dat dit oordeel niet ouder is dan 4 weken op het moment van aanvraag. Neem contact op met je bedrijfsarts als je denkt dat je situatie is veranderd. Een update kan je kansen op een uitkering vergroten.
De WIA-beoordeling door het UWV
Als je aanvraag binnen is, begint de beoordeling. Het UWV kijkt naar je medische situatie en je werkvermogen.
Gesprek verzekeringsarts
Dit proces verloopt in twee fasen: een gesprek met de verzekeringsarts en een gesprek met de arbeidsdeskundige. De verzekeringsarts beoordeelt je medische situatie. Dit gesprek gaat over je beperkingen en wat je nog kunt doen.
De arts kijkt naar je medische dossier en stelt vragen over je dagelijks leven.
Gesprek arbeidsdeskundige
Wees eerlijk en geef concrete voorbeelden van je klachten. De arts maakt een rapport. Dit rapport is de basis voor de volgende stap: de arbeidsdeskundige.
De arbeidsdeskundige kijkt naar je werkvermogen. Hij of zij beoordeelt of je nog kunt werken en zo ja, in welke mate.
Arbeidsongeschiktheidspercentage
De deskundige bekijkt je opleiding, werkervaring en de arbeidsmarkt. Dit gesprek is vaak praktisch: wat kun je nog doen?
De arbeidsdeskundige stelt een rapport op. Dit rapport bepaalt je arbeidsongeschiktheidspercentage. Je moet minimaal 35% arbeidsongeschikt zijn voor een WIA-uitkering. Dit percentage wordt berekend op basis van je resterende werkmogelijkheden.
Bijvoorbeeld: als je nog 60% van je oude werk kunt doen, ben je 40% arbeidsongeschikt. Het percentage bepaalt welke uitkering je krijgt. Een hoger percentage geeft recht op een hogere uitkering.
Mogelijke uitkomsten van de WIA-keuring
De WIA-keuring kan verschillende uitkomsten hebben. Niet iedereen krijgt een uitkering.
Minder dan 35% (WW of bijstand)
Hieronder bespreken we de drie belangrijkste scenario's. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt?
Dan heb je geen recht op een WIA-uitkering bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid. Je moet dan terug naar je werkgever of op zoek naar ander werk. Als je geen werk vindt, kom je mogelijk in aanmerking voor een WW-uitkering of bijstand. Het is belangrijk om nu actief te solliciteren.
WGA-uitkering
Vraag je loopbaanbegeleider om hulp bij het vinden van passend werk. Het verschil tussen WGA en IVA uitkeringen is essentieel om te begrijpen als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en nog kunt werken.
De uitkering bestaat uit een loongerelateerde deel (eerste 5 jaar) en een loonaanvullende deel daarna. De hoogte van de uitkering hangt af van je laatst verdiende loon. Gemiddeld krijg je 70% van je laatste loon.
IVA-uitkering
Dit bedrag kan variëren afhankelijk van je situatie. De IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsgeschikten) is voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn en geen uitzicht hebben op herstel.
Dit is een vaste uitkering zonder sollicitatieplicht. De IVA-uitkering bedraagt 70% van je laatste loon.
Dit is een stabiele inkomensbron voor de lange termijn.
Wat gebeurt er met je arbeidsovereenkomst?
Na twee jaar ziekte mag je werkgever je contract beëindigen. Dit is wettelijk geregeld. Maar wat betekent dit voor jou?
Slapend dienstverband
Hieronder bespreken we de opties. Sommige werkgevers kiezen voor een slapend dienstverband.
Dit betekent dat je in dienst blijft, maar geen loon meer krijgt. Je werkgever betaalt alleen nog de WIA-premie.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Dit is vooral handig voor de werkgever, niet voor jou. Vraag je werkgever om duidelijkheid. Een slapend dienstverband kan je kansen op een nieuwe baan beïnvloeden.
Een andere optie is ontslag met wederzijds goedvinden. Dit betekent dat je en je werkgever samen afspraken maken over je vertrek.
Transitievergoeding
Vaak krijg je een transitievergoeding en een vaststellingsovereenkomst. Laat je altijd adviseren door een jurist of loopbaancoach voordat je tekent. Zo voorkom je dat je te weinig krijgt. Na 2 jaar ziekte is je werkgever verplicht om je contract te beëindigen en een transitievergoeding te betalen.
Deze vergoeding is bedoeld om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. De hoogte hangt af van je salaris en dienstjaren.
Een gemiddelde transitievergoeding ligt tussen de € 2.000 en € 10.000, afhankelijk van je situatie.
Mocht je langdurig ziek zijn, dan is de koppeling tussen de Ziektewet en de WIA essentieel om te begrijpen. Vraag je werkgever om een berekening. De overgang van de Ziektewet naar de WIA is een complex proces, maar met de juiste voorbereiding kun je het soepel doorlopen.
Zorg dat je op tijd begint, verzamel alle documenten en laat je goed adviseren. Zo voorkom je financiële problemen en focus je op je herstel.