De overgang van Spoor 2 naar de WIA-keuring
Je zit midden in je re-integratie traject en dan komt het moment: de overgang van Spoor 2 naar de WIA-keuring.
Het voelt als een hele stap, maar eigenlijk is het gewoon een logisch vervolg op wat je al doet. In Spoor 2 werk je toe naar passend werk bij een nieuwe werkgever, en na 88 weken ziekte begint het UWV met de beoordeling of je recht hebt op een WIA-uitkering. In deze gids leg ik je precies uit hoe je je daarop voorbereidt, zonder ingewikkelde taal en met concrete stappen die je vandaag nog kunt zetten.
Wanneer start de WIA-aanvraag vanuit Spoor 2?
Het moment dat je de 88-weken brief van het UWV in de bus krijgt, weet je dat het écht gaat gebeuren. Dit is de officiële start van je WIA-aanvraag.
Je bent dan precies 88 weken ziek, en het UWV stuurt deze brief om je te informeren over de volgende stap: de beoordeling of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. Deze brief is het startschot voor je WIA-aanvraag termijn. Je hebt nu nog een paar weken de tijd om je re-integratieverslag compleet te maken.
De 88-weken brief van het UWV, Eindevaluatie opstellen
De deadline is week 93: uiterlijk dan moet het verslag bij het UWV binnen zijn.
Tegelijkertijd moet je werkgever een eindevaluatie opstellen, waarin wordt beschreven wat er allemaal is gedaan aan re-integratie. Zorg dat je hier actief bij betrokken bent, want dit document bepaalt mede of je recht hebt op een WIA-uitkering.
De overgang van Spoor 2 naar de WIA-keuring is een logisch moment om je financiële en juridische zaken op orde te brengen. Bespreek daarom met een loopbaancoach hoe je je kunt voorbereiden op de keuring.
Het re-integratieverslag (RIV) compleet maken
Het re-integratieverslag (RIV) is het belangrijkste document voor je WIA-aanvraag. Het bevat alles wat het UWV nodig heeft om je situatie te beoordelen.
Welke documenten zijn verplicht?
Zorg dat je weet welke documenten verplicht zijn, zodat je niets mist. Je re-integratieverslag moet in ieder geval de volgende documenten bevatten: het plan van aanpak, de voortgangsverslagen, de bemiddelingsverslagen van de re-integratiecoach en de eindevaluatie. Ook de medische informatie hoort erbij, zoals de rapportages van de bedrijfsarts.
Zorg dat alles up-to-date is en dat je weet wat er in staat.
Medische informatie toevoegen
Een onvolledig verslag kan leiden tot een afwijzing van je WIA-aanvraag. Medische informatie is cruciaal voor je WIA-aanvraag. Voeg altijd het actueel oordeel van de bedrijfsarts toe, inclusief de medische urenbeperking.
Dit geeft het UWV inzicht in wat je nog kunt werken. Zorg dat je deze informatie op tijd aanlevert, zodat het re-integratieverslag compleet is.
Het RIV moet uiterlijk in week 93 bij het UWV binnen zijn. Zorg dat je ruim voor die tijd alles klaar hebt liggen.
De rol van de bedrijfsarts bij de WIA-keuring
De bedrijfsarts speelt een centrale rol in je WIA-aanvraag. Het belang van de rapportages voor de WIA-aanvraag is groot, aangezien het actueel oordeel van de bedrijfsarts mede bepaalt of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering.
Actueel oordeel bedrijfsarts
Zorg dat je weet wat de bedrijfsarts heeft vastgesteld en hoe dit van invloed is op je re-integratie. Het actueel oordeel van de bedrijfsarts is een verklaring waarin staat wat je nog kunt werken en wat niet. Dit oordeel is gebaseerd op je medische situatie en je re-integratie-inspanningen in de eindevaluatie.
Zorg dat je dit document goed begrijpt, want het UWV gebruikt het om je arbeidsongeschiktheid vast te stellen. De medische urenbeperking is een belangrijk onderdeel van het actueel oordeel.
Medische urenbeperking
Het geeft aan hoeveel uur per week je nog kunt werken, rekening houdend met je beperkingen.
Bij de WIA-keuring wordt gekeken of je deze uren kunt benutten in passend werk. Zorg dat je weet wat je urenbeperking is, zodat je hierover kunt praten met de verzekeringsarts.
Hoe verloopt het WIA-beoordelingsgesprek?
Het WIA-beoordelingsgesprek bestaat uit twee delen: een gesprek met de verzekeringsarts en een gesprek met de arbeidsdeskundige. Beide gesprekken vinden plaats bij het UWV en duren ongeveer een uur.
Gesprek met de verzekeringsarts
Het doel is om een volledig beeld te krijgen van je situatie. De verzekeringsarts bekijkt je medische situatie en bespreekt je beperkingen. Je kunt hier vertellen wat je nog kunt en wat niet, en welke impact dit heeft op je werk.
Gesprek met de arbeidsdeskundige
De verzekeringsarts stelt vragen over je gezondheid en je re-integratie. Zorg dat je goed voorbereid bent en je verhaal helder hebt.
De arbeidsdeskundige kijkt naar je werkverleden, je opleiding en je mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Hij of zij beoordeelt of er passend werk voor je is en hoeveel uur je daarvoor kunt werken. Dit gesprek is praktisch en gericht op je toekomstige kansen. Zorg dat je weet wat je wilt en wat je kunt, zodat je hierover kunt praten.
Mogelijke uitkomsten van de WIA-keuring
Na de WIA-keuring krijg je een beslissing van het UWV. Er zijn verschillende uitkomsten mogelijk, afhankelijk van je arbeidsongeschiktheid.
Minder dan 35% arbeidsongeschikt
De belangrijkste zijn: geen recht op WIA, een WGA-uitkering of een IVA-uitkering. Ben je minder dan 35% arbeidsongeschikt?
WGA-uitkering
Dan heb je geen recht op een WIA-uitkering. Dit betekent dat je volledig moet re-integreren in je eigen werk of bij een nieuwe werkgever. Het UWV verwacht dat je actief blijft zoeken naar passend werk. Ben je tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt?
Dan kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Deze uitkering is bedoeld voor mensen die gedeeltelijk kunnen werken, maar nog niet volledig in hun levensonderhoud kunnen voorzien.
IVA-uitkering
De hoogte van de uitkering hangt af van je laatst verdiende loon. Ben je voor 80% of meer arbeidsongeschikt en is er geen uitzicht op herstel? Dan kom je in aanmerking voor een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten).
Deze uitkering is bedoeld voor mensen die blijvend niet kunnen werken. De hoogte van de uitkering is maximaal 75% van je laatst verdiende loon.
Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid geen recht op WIA-uitkering (UWV). Zorg dat je weet wat je kansen zijn en hoe je je kunt voorbereiden op de keuring.
De overgang van Spoor 2 naar de WIA-keuring is een belangrijk moment in je re-integratietraject, waarbij de rol van de arbeidsdeskundige bij de afsluiting van Spoor 2 cruciaal is.
Zorg dat je goed bent voorbereid en dat je weet wat je kunt verwachten. Met de juiste begeleiding en een compleet re-integratieverslag kun je met vertrouwen de keuring ingaan. En onthoud: je staat er niet alleen voor. Een loopbaancoach of jurist kan je helpen om je kansen te maximaliseren.