De positie van flexwerkers en de roep om meer zekerheid in 2026
Je bent flexwerker. Je werkt hard, je bent onmisbaar, maar aan het eind van de maand zit je met onzekerheid.
Hoe regel je een hypotheek als je inkomen wisselt? En wat verandert er nu echt in 2026? We gaan erover praten, zonder ingewikkelde taal, maar met concrete tips voor jouw situatie.
De huidige positie van flexwerkers in Nederland
Soorten flexcontracten
Flexwerkers zijn niet allemaal hetzelfde. Je hebt een nulurencontract, een min-maxcontract of een tijdelijk contract met een vast aantal uren.
Bij een nulurencontract ben je niet verplicht om te werken, maar je werkgever je ook niet verplicht uit te betalen. Bij een min-maxcontract spreek je een minimum en een maximum aantal uren af. Een tijdelijk contract heeft een vaste einddatum.
Aandeel flexwerkers op de arbeidsmarkt
Dit zijn de meest voorkomende vormen in Nederland. Flexwerkers vormen een groot deel van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Denk aan uitzendkrachten, oproepkrachten en freelancers. Zij werken vaak in sectoren zoals de logistiek, de zorg en de horeca. Hun positie is vaak onzekerder dan die van werknemers met een vast contract. Het grootste knelpunt is onzekerheid.
Knelpunten
Flexwerkers weten vaak niet hoeveel uren ze volgende week werken. Dit maakt plannen moeilijk.
Ook zijn er problemen met doorbetaling bij ziekte en opbouw van pensioen. Veel flexwerkers voelen zich minder gewaardeerd dan vaste collega’s.
Nieuwe wetgeving en regels voor flexwerk in 2026
Wetgeving arbeidsmarkt in balans
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is al enkele jaren van kracht, maar in 2026 komen er extra maatregelen.
Afschaffing nulurencontracten
De overheid wil de arbeidsmarkt eerlijker maken. Flexwerkers moeten meer zekerheid krijgen, terwijl bedrijven nog steeds flexibel kunnen inspelen op vraag. Een belangrijke verandering is de afschaffing van het nulurencontract.
Vanaf 2026 mogen werkgevers geen nulurencontracten meer aanbieden. In plaats daarvan komen er contracten met een minimum aantal uren.
Kettingbepaling
Dit geeft flexwerkers meer zekerheid over hun inkomen. De kettingbepaling wordt aangescherpt.
Dit betekent dat een werkgever na drie tijdelijke contracten binnen drie jaar een vast contract moet aanbieden. De periode waarbinnen dit tellen, wordt mogelijk verkort. Dit voorkomt dat flexwerkers eindeloos in onzekerheid blijven.
Verschillen in rechten tussen vast en flexibel personeel
Ontslagbescherming
Flexwerkers hebben minder ontslagbescherming dan vaste werknemers. Bij een tijdelijk contract eindigt het contract automatisch op de afgesproken datum.
Doorbetaling bij ziekte
Bij een nulurencontract en je rechten op oproep kan de werkgever de uren stopzetten zonder opgaaf van reden. Vaste werknemers hebben meer rechten en moeten worden gehoord bij ontslag. Flexwerkers hebben recht op doorbetaling bij ziekte, maar de regels verschillen.
Bij een tijdelijk contract heeft de werkgever twee jaar lang loondoorbetaling. Bij een nulurencontract is dit minder duidelijk.
Pensioenopbouw
Vanaf 2026 worden de regels voor doorbetaling bij flexwerkers verbeterd. Pensioenopbouw is voor veel flexwerkers een uitdaging.
Niet alle werkgevers bieden pensioen aan flexwerkers. Vanaf 2026 moeten meer werkgevers pensioen regelen voor flexwerkers. Dit helpt bij het opbouwen van een financiële buffer voor later.
De roep om meer bestaanszekerheid
Hypotheekaanvragen voor flexwerkers
Een hypotheek krijgen met een flexcontract is lastig. Banken willen zekerheid over je inkomen.
Inkomensonzekerheid
Flexwerkers moeten vaak meer documenten overleggen, zoals een historie van uren en inkomsten.
Vanaf 2026 worden banken mogelijk soepeler, maar je moet nog steeds laten zien dat je inkomen stabiel is. Inkomensonzekerheid is een groot probleem voor flexwerkers. Ze weten niet hoeveel ze volgende maand verdienen.
Role van vakbonden
Dit zorgt voor stress en maakt het moeilijk om te sparen of te investeren. Een minimum aantal uren per contract kan helpen. Vakbonden spelen een belangrijke rol in de roep om meer zekerheid. Ze onderhandelen over betere contracten en meer rechten voor flexwerkers.
Ook bieden ze loopbaanbegeleiding en juridische hulp. Wil je meer weten over je rechten als oproepkracht?
Sluit je dan aan bij een vakbond als je flexwerker bent.
Hoe werkgevers flexwerkers meer zekerheid kunnen bieden
Vaste urenomvang
Werkgevers kunnen flexwerkers meer zekerheid geven door een vaste urenomvang aan te bieden.
Opleidingsbudgetten
Bijvoorbeeld een contract voor 20 uur per week, in plaats van een nulurencontract. Dit geeft de werknemer zekerheid en de werkgever een betrouwbare planning. Opleidingsbudgetten helpen flexwerkers om zich te ontwikkelen.
Vaste contracten sneller aanbieden
Werkgevers kunnen een budget instellen voor cursussen of trainingen. Dit vergroot de kansen op de arbeidsmarkt en geeft flexwerkers meer perspectief.
Werkgevers kunnen flexwerkers sneller een vast contract aanbieden. Ook voor wie werkt na de pensioengerechtigde leeftijd, kan een tijdelijk contract na een proeftijd worden omgezet in een vast contract.
Dit is goed voor de werknemer en voor de werkgever, die zo een betrouwbare medewerker behoudt. Flexwerkers verdienen meer zekerheid. De nieuwe wetgeving in 2026 helpt daarbij, maar werkgevers en werknemers moeten samenwerken. Met een vaste urenomvang, opleidingsbudgetten en snellere vaste contracten kan de positie van flexwerkers verbeteren. Zo bouw je aan een stabiele toekomst.