De wettelijke verhoging bij te late loonbetaling: Claim je extra geld

Jan Willems

HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist

Stel je voor: je hebt hard gewerkt, de rekening van je zorgverzekering ligt op de mat, en je huur moet betaald worden. Maar je loon? Dat blijft uit. Vervelend genoeg, maar wist je dat je in Nederland recht hebt op extra geld als je werkgever te laat betaalt?

Dit heet de wettelijke verhoging. Het is een boete die je werkgever moet betalen bovenop je normale loon. In deze gids leg ik je precies uit hoe dit werkt, hoe je het berekent en hoe je het succesvol claimt.

Artikel 7:625 BW regelt de boete voor te late loonbetaling. Je werkgever is verplicht deze te betalen zodra hij te laat is.

Zo hou je grip op je financiën en laat je je rechten niet zomaar varen.

Het verschil met wettelijke rente is belangrijk. Rente krijg je over een openstaande schuld, maar de verhoging is een aparte boete. Je kunt beide claimen, maar de verhoging is vaak het eerste wat je aanvecht. Het is geregeld in artikel 7:625 BW, een helder wetsartikel dat jou beschermt.

Denk aan een werknemer in de uitzendbranche die na een week wachten nog steeds geen salaris heeft. Of een docent die na de zomervakantie een maand moet wachten op het eerste loon.

In al deze gevallen speelt de wettelijke verhoging een rol. Het is een concreet recht, geen vrijblijvende gunst. De percentages zijn wettelijk vastgelegd.

Vanaf de vierde werkdag na de vervaldag betaalt je werkgever 5% per dag.

Na acht dagen loopt dit op tot 1% per dag. Er is wel een maximum: de totale verhoging mag niet meer zijn dan 50% van het openstaande loon. Dit voorkomt dat de boete onevenredig hoog wordt.

Wanneer matigt de rechter?

Hoeveel is de wettelijke verhoging voor jou? Bereken het als volgt: neem je openstaande loon, tel de dagen dat het te laat is, en pas de percentages toe.

Bij een loon van €2.000 en een vertraging van 10 dagen, kom je al snel op een verhoging van enkele honderden euro’s. Gebruik een rekenmachine of een online tool van het Juridisch Loket voor een indicatie.

Voorbeelden uit de rechtspraak

Hoewel de percentages wettelijk vastliggen, heeft de rechter de bevoegdheid om de verhoging te matigen. Dit betekent dat de rechter de boete kan verlagen als dit redelijk is. Dit gebeurt vooral als de verhoging te hoog uitvalt of als er sprake is van bijzondere omstandigheden, vergelijkbaar met hoe een boetebeding in het arbeidscontract getoetst wordt.

De rechter matigt de verhoging vaak als de werkgever aantoont dat de vertraging niet zijn schuld was.

Bijvoorbeeld door een fout van de bank of een tijdelijke financiële krapte. Ook als de werknemer zelf heeft gewacht met het claimen, kan de rechter de boete verlagen. Dit is om onevenredige resultaten te voorkomen. Uit de rechtspraak blijkt dat rechters de verhoging in de praktijk vaak matigen tot 10% à 25%.

Dit is te zien op Rechtspraak.nl, waar je uitspraken kunt teruglezen. In een zaak over een uitzendkracht die drie maanden moest wachten op loon, matigde de rechter de verhoging tot 20%.

Dit was redelijk geacht gezien de omstandigheden. Wil je weten of jouw situatie voor matiging in aanmerking komt? Raadpleeg dan een arbeidsrechter of een juridisch adviseur.

Zij kunnen je helpen inschatten wat redelijk is. Om de wettelijke verhoging te claimen, moet je actie ondernemen.

Begin met een aangetekende brief naar je werkgever. Hierin eis je het openstaande loon plus de verhoging. Zorg dat je een bewijs van ontvangst hebt, zodat je kunt aantonen dat je werkgever op de hoogte is.

Vraag je je af of een werkgever zomaar boetes mag opleggen? Dat is vaak aan strikte regels gebonden.

Volg de termijnen nauwkeurig. De verhoging begint te lopen vanaf de vierde werkdag na de vervaldag.

Wacht dus niet te lang met het sturen van je brief. Kom in actie bij loonachterstand of schakel een juridisch adviseur in als je werkgever niet reageert. Zij kunnen een formele loonvordering indienen. Verzamel alle bewijsstukken: loonstroken, contracten en e-mails over de betaling.

Dit helpt je zaak. Als je werkgever in de problemen komt, kan een loopbaanbegeleider je helpen om je opties te overwegen.

Blijf kalm en professioneel; je hebt recht op dit geld. De wettelijke verhoging verjaart snel. Je hebt maar zes maanden de tijd om je recht te claimen. Dit staat in artikel 7:625 lid 2 BW.

Na die termijn vervalt je recht op de boete, ook als je werkgever nog steeds niet heeft betaald. Om de verjaring te stuiten, moet je actie ondernemen voordat de zes maanden voorbij zijn.

Een aangetekende brief of een juridische procedure stopt de verjaring. Zorg dat je dit doet voordat de deadline verstrijkt. Zo behoud je je recht op de verhoging.

Als je twijfelt over de termijn, neem dan contact op met het Juridisch Loket of een arbeidsrechtadvocaat.

Zij kunnen je helpen met de juiste stappen. Vergeet niet dat je ook recht hebt op wettelijke rente, die na een jaar pas verjaart. Dit geeft je extra tijd om je geld te claimen.