Deskundigenoordeel UWV aanvragen: Wat te doen bij onenigheid met de bedrijfsarts?
Stel: jij en je bedrijfsarts zitten niet op één lijn. Jij voelt je nog niet fit genoeg om aan het werk te gaan, maar de arts vindt van wel.
Of misschien ben je wel klaar voor ander werk, maar de bedrijfsarts ziet dat niet zitten.
Dit soort onenigheid komt vaker voor dan je denkt en kan flink wat stress opleveren. Gelukkig is er een oplossing: een deskundigenoordeel van het UWV. Dit is een onafhankelijk oordeel dat kan helpen om de impasse te doorbreken. In dit artikel leg ik je stap voor stap uit hoe dit werkt, wat het kost en wat je ervan kunt verwachten.
Wat is een deskundigenoordeel van het UWV?
Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijk advies over een specifieke vraag rondom ziekte en re-integratie. Denk aan vragen als: is het werk dat ik nu doe nog wel passend?
Of: heeft mijn werkgever voldoende gedaan om mij te begeleiden? Het UWV schakelt hiervoor een onafhankelijke arts of arbeidsdeskundige in. Dit is dus geen ‘second opinion’ in de medische zin, maar een oordeel over de re-integratie-inspanningen en de passendheid van het werk.
Second opinion vs. deskundigenoordeel
Een second opinion is een medisch oordeel over je gezondheidssituatie. Een deskundigenoordeel kijkt breder: het beoordeelt of de re-integratie-inspanningen van jou en je werkgever redelijk zijn.
Het doel is om duidelijkheid te krijgen over de vraag of je al dan niet passend werk kunt doen en of de re-integratie goed verloopt.
Wanneer vraag je een deskundigenoordeel aan?
Je kunt een deskundigenoordeel aanvragen als er onenigheid is over de re-integratie.
Verschil van inzicht over passend werk
Denk aan situaties waarin je het niet eens bent met de bedrijfsarts over wat passend werk is, of wanneer je twijfelt over de re-integratie-inspanningen van je werkgever. Dit kan bijvoorbeeld spelen als je vindt dat je werkgever te weinig doet om je te helpen bij het vinden van ander werk, of als je het gevoel hebt dat je te snel wordt gedwongen om weer aan het werk te gaan. Passend werk is werk dat bij je vaardigheden en beperkingen past. Als jij en je bedrijfsarts hier verschillend over denken, kan een deskundigenoordeel helpen.
Bijvoorbeeld: jij bent van mening dat je alleen licht administratief werk kunt doen, maar de bedrijfsarts vindt dat je ook fysiek zwaarder werk aankunt. Een onafhankelijke deskundige kan hierover een oordeel geven.
Twijfel over re-integratie-inspanningen
Twijfel je over de re-integratie-inspanningen van je werkgever? Of vraag je je af of je kunt weigeren mee te werken aan een re-integratietraject?
Ook dan is een deskundigenoordeel een optie. Denk aan situaties waarin je werkgever geen passend werk aanbiedt, of niet meewerkt aan een loopbaantraject. Het oordeel kan helpen om duidelijkheid te krijgen over wat redelijk is.
Hoe vraag je het oordeel aan bij het UWV?
Het aanvragen van een deskundigenoordeel is vrij eenvoudig. Je kunt dit doen via het aanvraagformulier op de website van het UWV. Je hebt hiervoor geen toestemming van je werkgever nodig, maar het is wel slim om elkaar op de hoogte te brengen.
Aanvraagformulier en benodigde documenten
Het UWV streeft ernaar om binnen 2 tot 4 weken na de aanvraag een oordeel te geven.
- Je persoonsgegevens
- De naam en contactgegevens van je werkgever
- Een korte omschrijving van het geschil
- Eventuele correspondentie met de bedrijfsarts of werkgever
Voor de aanvraag vul je het formulier ‘Deskundigenoordeel’ in op de website van het UWV. Je hebt hiervoor nodig:
Stuur deze documenten mee met je aanvraag. Hoe duidelijker je de situatie omschrijft, hoe beter het UWV je kan helpen.
Wat zijn de kosten van een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel is niet gratis. De kosten worden verdeeld tussen jou en je werkgever.
Een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen kost €100 voor de werknemer en €400 voor de werkgever.
Kosten voor werknemer
Dit bedrag betaal je aan het UWV. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, kan deze de kosten dekken. Check dit even vooraf.
Als werknemer betaal je €100 voor een deskundigenoordeel. Dit bedrag is vast en wordt niet vergoed door het UWV. Als je een rechtsbijstandverzekering hebt, kun je navragen of deze kosten worden gedekt. De werkgever betaalt €400 voor een deskundigenoordeel.
Kosten voor werkgever
Dit bedrag is ook vast en wordt niet vergoed door het UWV.
Als de werkgever het niet eens is met de kosten, kan dit een reden zijn om het oordeel niet aan te vragen. Bespreek dit daarom altijd van tevoren.
Is het oordeel van het UWV bindend?
Een deskundigenoordeel van het UWV is niet juridisch bindend. Dit betekent dat je niet verplicht bent om je aan het oordeel te houden.
Zwaarwegend advies
Wel weegt het oordeel zwaar in een eventuele rechtszaak. Als je het niet eens bent met je werkgever over de re-integratie, kan het oordeel van het UWV een belangrijke rol spelen bij de beslissing van een rechter.
Juridische waarde
Hoewel het oordeel niet bindend is, wordt het wel gezien als een zwaarwegend advies. Rechters houden hier vaak rekening mee. Als je werkgever zich niet houdt aan het oordeel, kan dit negatieve gevolgen hebben, zoals een hogere loonsanctie.
De juridische waarde van een deskundigenoordeel is groot. Het kan helpen om een conflict op te lossen zonder dat een rechter aan te pas komt. Als je het oordeel krijgt, is het slim om dit te bespreken met je werkgever en eventueel een mediator.
Praktische tips voor de aanvraag
Om ervoor te zorgen dat je aanvraag soepel verloopt, zijn hier een paar praktische tips: Een deskundigenoordeel van het UWV kan een uitweg bieden als je je nog ziek voelt terwijl de bedrijfsarts je hersteld verklaart. Het geeft duidelijkheid en kan helpen om een conflict op te lossen. Zorg dat je goed bent voorbereid en schakel hulp in als dat nodig is.
- Bespreken met je werkgever: Hoewel je geen toestemming nodig hebt, is het slim om je werkgever op de hoogte te brengen. Dit voorkomt verrassingen en kan helpen om samen tot een oplossing te komen.
- Documentatie verzamelen: Verzamel alle relevante documenten, zoals e-mails, verslagen van gesprekken met de bedrijfsarts en je re-integratieplan. Dit helpt om je zaak duidelijk te maken.
- Neem contact op met een deskundige: Als je twijfelt over je rechten of de procedure, neem dan contact op met een arbeidsrechtspecialist of een loopbaanbegeleider. Zij kunnen je helpen bij het aanvragen van het oordeel.