Geboorteverlof voor partners (WIEG): Hoeveel weken krijg je?
Hey, lekker bezig dat je partner bent en nu alles wilt regelen rondom de geboorte van je kind. Je staat waarschijnlijk te popelen om zoveel mogelijk tijd thuis te zijn, zonder dat je je zorgen hoeft te maken over je salaris of je baan.
Het WIEG-verlof (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) is jouw beste vriend op dit moment. Dit is het verlof waar je als partner wettelijk recht op hebt, en het is sinds 2022 zelfs flink uitgebreid. Je kunt nu veel langer betaald thuisblijven dan vroeger.
Hieronder leg ik je stap voor stap uit hoe je dit aanpakt, hoeveel weken je precies krijgt en hoe je het regelt zonder gekke fouten te maken.
Pak een kop koffie, dit is je handleiding.
Stap 1: Check of je recht hebt op WIEG-verlof
Voordat je überhaupt begint met aanvragen, moet je zeker weten dat je in aanmerking komt.
Je hebt recht op WIEG-verlof als je partner bent van de moeder en je bent wettelijk partner, geregistreerd partner of je bent de biologische vader. Ook als je niet getrouwd bent, maar wel samenwoont en het kind erkent, mag je gebruikmaken van deze regeling.
Je hoeft geen speciale contracten te hebben; een vast of tijdelijk contract doet er niet toe. Zelfs als je als uitzendkracht werkt via een payrollbedrijf zoals Adecco of YoungCapital, heb je recht op deze dagen, mits je een contract hebt langer dan 12 maanden. Je hoeft niet in dienst te zijn bij een werkgever met een cao die aparte regels heeft; de wet geldt voor iedereen. Controleer wel even of je werkgever is aangesloten bij een pensioenfonds zoals PFZW of ABP, want dat loopt gewoon door tijdens je verlof.
Wat je nodig hebt: je contractgegevens, je BSN-nummer en de geboortedatum van je kind.
Als je ZZP’er bent, val je helaas buiten de boot; deze regeling is alleen voor werknemers.
Stap 2: Bereken hoeveel weken je krijgt
WIEG-verlof bestaat uit twee delen: het basisverlof en het aanvullend geboorteverlof. Het basisverlof is altijd 1 week betaald vrij.
Sinds 2022 mag je hier tot 5 weken aanvullend verlof aan toevoegen. In totaal dus maximaal 6 weken betaald verlof. Je krijgt over deze weken een uitkering van het UWV, die 70% van je dagloon bedraagt.
Je werkgever betaalt het salaris door, maar het UWV vergoedt dit aan je werkgever.
Je verliest dus geen inkomen, behalve de 30% die je zelf aanvult. De 6 weken tellen vanaf de geboortedag van je kind. Je mag de aanvullende weken opnemen tot het kind 6 maanden oud is. Plan je verlof slim: je kunt het opdelen in blokken van minimaal een week, maar kortere periodes zijn soms mogelijk in overleg met je werkgever.
Veelgemaakte fout: denken dat je 6 weken aaneensluitend moet opnemen. Dat hoeft niet; je kunt het flexibel indelen, bijvoorbeeld 2 weken direct na de geboorte en 4 weken later.
Zorg dat je totaal op 6 weken blijft, want meer zit er niet in. Om het te berekenen: neem je startsalaris als basis. Bij een fulltime werkweek van 40 uur en een dagloon van €150, krijg je per week ongeveer €735 uitbetaald (70% van €1050 bruto per week).
Check je loonstrook of vraag je HR-afdeling om je exacte dagloon. Vergeet niet dat vakantiegeld en eindejaarsuitkering doorbetalen tijdens je verlof.
Als je parttime werkt, wordt het verlof evenredig berekend; bij 24 uur per week krijg je dus minder weken volledig betaald, maar de totale duur van je zwangerschapsverlof blijft 6 weken.
Stap 3: Vraag het verlof op tijd aan bij je werkgever
Je moet je verlof schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Doe dit minimaal 4 weken voordat je verlof wilt starten, maar liever eerder.
Gebruik een e-mail of een formulier van je HR-afdeling. Vermeld duidelijk: de startdatum, het aantal weken en of je het in delen opneemt. Voor het aanvullende verlof (de extra 5 weken) moet je ook een verklaring van de moeder meesturen, waarin ze akkoord gaat met je planning.
Dit voorkomt discussie later. Na je aanvraag moet je werkgever binnen 2 weken reageren.
Ze mogen weigeren als het bedrijfsbelang ernstig lijdt, maar dat is zeldzaam. Als ze akkoord gaan, ontvang je een bevestiging. Vraag ook meteen na of je recht hebt op extra betaalde dagen, zoals feestdagen die in je verlof vallen.
Veelgemaakte fout: te laat aanvragen, waardoor je verlof niet op tijd start. Of vergeten om de moeder te informeren; dat leidt tot miscommunicatie.
Zet je aanvraag op papier en bewaar alle correspondentie. Als je in een klein bedrijf werkt zonder HR, bespreek het mondeling en bevestig per e-mail.
Denk aan je loopbaan: plan je verlof zo dat je niet midden in een drukke projectperiode valt, bijvoorbeeld niet tijdens een deadline bij je werkgever. Dit helpt bij een soepele terugkeer later.
Stap 4: Regel de uitkering bij het UWV
Voor de betaalde weken moet je een aanvraag indienen bij het UWV. Doe dit binnen 3 maanden na de geboorte van je kind.
Gebruik het formulier ‘Aanvraag Geboorteverlof partner’ op de website van het UWV.
Je hebt nodig: je burgerservicenummer (BSN), de geboorteakte of een verklaring van de geboorte, en je loonstrook van de afgelopen 3 maanden. Het UWV keert maximaal €260,86 per dag uit (70% van maximaal €372,76 dagloon in 2024), afhankelijk van je inkomen. Na je aanvraag krijg je binnen 4 weken een beslissing.
Het geld wordt maandelijks op je rekening gestort, of direct aan je werkgever als die het doorbetaalt. Veelgemaakte fout: vergeten om de geboorteakte te uploaden, waardoor je aanvraag wordt vertraagd.
Of te laat indienen, waardoor je recht op uitkering vervalt. Check ook of je partner al kinderopvangtoeslag aanvraagt; dat loopt parallel en bespaart je geld. Als je werkgever al doorbetaalt, hoef je niets te doen bij het UWV; je werkgever regelt de vergoeding. Maar voor de zekerheid: bel het UWV op 0800-1210 als je twijfelt.
Houd rekening met verwerkingstijd; plan je financiën dus vooruit. Bij een laag inkomen kun je misschien toeslagen aanvragen via de Belastingdienst, zoals de alleenstaande-ouderkorting.
Stap 5: Plan je verlof en communiceer met je team
Zodra je verlof is goedgekeurd, plan je de weken in. Gebruik een kalender en deel je taken op tijd over collega’s.
Bijvoorbeeld: week 1 en 2 direct na de geboorte, week 3-4 later, en week 5-6 rond de 4 maanden van je kind. Bespreek dit met je manager en collega’s, zodat ze weten wanneer je afwezig bent. Zorg dat je je werk afrondt voordat je verlof start; een goede overdracht voorkomt stress.
Tijdens je verlof: geniet van je kind, maar houd een oogje op je mailbox voor belangrijke updates. Je hoeft niet bereikbaar te zijn, maar een korte check-in kan helpen voor je mentale balans.
Veelgemaakte fout: te veel werken tijdens je verlof; dat mag niet en het leidt tot uitputting.
Of je verlof niet goed plannen, waardoor je later overwerkt raakt. Zorg dat je voorbereid bent en je 70% uitkering voor betaald ouderschapsverlof tijdig regelt. Na je verlof: plan een terugkeergesprek met je werkgever. Bespreek hoe je weer instapt, eventueel met loopbaanbegeleiding als je behoefte hebt aan coaching.
Denk aan je werknemerswelzijn: neem rustig de tijd om te wennen aan je nieuwe rol als ouder. Als je merkt dat je vastloopt, vraag dan om hulp via je bedrijfsarts of een loopbaancoach.
Stap 6: Controleer je rechten na het verlof
Na je verlof heb je recht op terugkeer naar je oude functie of een gelijkwaardige baan. Heb je bijvoorbeeld vaderschapsverlof bij een meerling genoten?
Je werkgever mag je niet ontslaan vanwege je verlof. Check je contract op clausules over verlof en loon. Als je tijdelijk contract afloopt, heb je mogelijk recht op een verlenging.
Houd rekening met je pensioenopbouw; die loopt door tijdens je verlof via je werkgever.
Als je merkt dat je werk niet meer bij je past na het vaderschap, overweeg dan loopbaanbegeleiding. Veel bedrijven bieden dit aan via hun HR, of je kunt een coach inschakelen via je vakbond. Veelgemaakte fout: denken dat je verlof je carrière belemmert; integendeel, het versterkt je vaardigheden in time-management en empathie.
Verificatie-checklist
- Ben je partner van de moeder en werk je als werknemer? Check je contract.
- Heb je de startdatum en aantal weken berekend? Maximaal 6 weken totaal.
- Heb je je verlof aangevraagd bij je werkgever minimaal 4 weken tevoren?
- Heb je de moeder geïnformeerd en een verklaring geregeld voor het aanvullend verlof?
- Heb je de aanvraag bij het UWV ingediend binnen 3 maanden na geboorte?
- Zijn alle documenten (BSN, loonstrook, geboorteakte) klaar?
- Is je verlofplanning gedeeld met je team en manager?
- Heb je een plan voor je terugkeer en eventuele loopbaanbegeleiding?
Als je alle stappen hebt doorlopen, ben je goed beschermd en kun je zorgeloos genieten van je eerste weken met je kind.
Mocht je twijfels hebben, bel dan je werkgever of het UWV voor advies. Je hebt dit voor elkaar!