Het verschil tussen een arbo-arts en een gecertificeerde bedrijfsarts uitgelegd
Een zieke werknemer, een lastige situatie. Je belt de arbodienst en er komt een arts langs.
Maar wie is die persoon precies? Is het een echte bedrijfsarts?
Het verschil is groter dan je denkt en bepaalt mede of je medewerker goed en snel weer aan het werk komt. Vooral bij de Wet Verbetering Poortwachter, waar de kwaliteit van begeleiding door UWV wordt getoetst, is dit cruciaal. Laten we even rustig de tijd nemen om dit uit te leggen, want kennis hierover bespaart je een hoop gedoe en kosten.
Wat is de functie van een arbo-arts?
Stel je voor: je hebt een verkoudheid. Je gaat naar de huisarts.
Die kijkt in je keel, luistert en schrijft eventueel een antibioticum uit. Een arbo-arts doet in feite iets soortgelijks, maar dan op de werkvloer. Hij of zij is een basisarts: iemand die netjes de geneeskunde-opleiding heeft afgerond, maar nog geen specialisatie heeft gevolgd. Deze arts werkt meestal in opdracht van een arbodienst of bedrijfsarts.
Een arts onder supervisie
Denk aan de SpArb of ArboUnie. Zijn hoofdtaak is het stellen van een diagnose op de korte termijn: wat mankeert de werknemer?
En belangrijker: kan hij of zij werken? Hij schrijft een verzuimrapportage uit.
De arbo-arts is vaak een starter in het vak. Hij werkt onder supervisie van een gecertificeerde collega. Hij mag geen complexe verzuimtrajecten begeleiden of bindende re-integratieadviezen schrijven.
Simpelweg omdat hij de medische kennis en ervaring mist om het totaalplaatje te zien. Voor een werkgever is dit een goedkope optie op papier, maar vaak een dure keuze op lange termijn.
De begeleiding is vaak minder diepgaand. De focus ligt op 'mag deze werknemer werken?' in plaats van 'hoe krijgen we deze werknemer weer duurzaam aan het werk?'. Dat is een wereld van verschil.
Wat maakt iemand een gecertificeerde bedrijfsarts?
Hier wordt het serieus. Een gecertificeerde bedrijfsarts is een specialist.
Net zoals een cardioloog of een chirurg. Na de basisopleiding geneeskunde (6 jaar) doet deze arts er nog eens 4 tot 5 jaar extra opleiding bovenop. Deze opleiding richt zich specifiek op de relatie tussen gezondheid en werk.
De wettelijke bescherming van de titel
Denk aan arbeidshygiëne, psychologie, wetgeving en bedrijfskunde. De titel 'bedrijfsarts' is wettelijk beschermd.
Dit staat in de Wet BIG (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg). Alleen artsen die deze zware specialisatie hebben afgerond en geregistreerd staan, mogen zich zo noemen. Dit is niet zomaar.
Het is een keurmerk voor kwaliteit en expertise. Het verschil tussen een arbo-arts en een gecertificeerde bedrijfsarts is essentieel, want deze laatste kan verder kijken dan alleen de medische diagnose. Hij kent de Wet Verbetering Poortwachter op zijn duimpje.
Hij weet wat er nodig is om een re-integratie traject juridisch en medisch goed te laten verlopen.
Hij is de onafhankelijke adviseur voor zowel werknemer als werkgever. Zijn doel? De werknemer zo snel en zo gezond mogelijk weer aan het werk helpen, binnen de mogelijkheden.
De bevoegdheden van beide artsen vergeleken
Het verschil in opleiding leidt direct tot een verschil in bevoegdheden en inzicht. Dit is waar het vaak misgaat in de praktijk.
Diagnoses en verwijzingen
Een werkgever denkt soms dat een arts een arts is, maar de wet en de praktijk laten iets anders zien.
Een arbo-arts mag een diagnose stellen (bijvoorbeeld 'griep' of 'rugklachten') en medicijnen voorschrijven. Ook mag hij een werknemer doorverwijzen naar een specialist, zoals een fysiotherapeut of psycholoog. In dat opzicht doen ze hetzelfde werk.
Het bindend re-integratieadvies
Het verschil zit hem in de complexiteit. Een arbo-arts zal sneller doorverwijzen omdat hij zelf de complexere gevallen niet mag of kan behandelen.
Hier ligt de grootste valkuil. Alleen een gecertificeerde bedrijfsarts mag een bindend re-integratieadvies uitbrengen. Dit is het advies dat jij als werkgever moet opvolgen om te voldoen aan de Wet Verbetering Poortwachter. Denk aan: Als een arbo-arts dit opschrijft, is dat juridisch niet waterdicht.
- De uren die de werknemer kan werken.
- De taken die passen bij de belastbaarheid.
- De verplichting tot het volgen van een spreekuur of behandeling.
Het UWV kan dit advies later naast zich neerleggen. De consequentie? Een loonsanctie.
Jij betaalt dan langer door terwijl de werknemer al lang beter had moeten zijn. De bevoegdheden van een arbo-arts zijn dus beperkter dan je denkt.
Waarom de titel 'bedrijfsarts' wettelijk beschermd is
Waarom doet de overheid zo moeilijk over die titel? Waarom mag niet iedere arts zich zomaar bedrijfsarts noemen?
Kwaliteit en vertrouwen
De reden is simpel: kwaliteit van verzuimbegeleiding en bescherming van de werknemer. Een bedrijfsarts zit op het snijvlak van medisch handelen en arbeidsrecht. Dat is een complexe omgeving.
De wetgever wil garanderen dat de arts die hierover beslist, de juiste kennis heeft. Zonder die bescherming loop je het risico dat een arts met weinig kennis over de Wet Verbetering Poortwachter verkeerde adviezen geeft.
Dat is schadelijk voor de werknemer (die zijn baan verliest) en voor de werkgever (die een boete krijgt).
De beschermde titel is een kwaliteitswaarborg. Het zorgt ervoor dat de arbodienstmarkt niet wordt overspoeld door artsen die 'even' wat bijverdienen zonder de juiste expertise. Het is een garantie dat de arts weet hoe de vork in de steel zit qua wetgeving, privacy en belangenconflicten.
Hoe controleer je de registratie van jouw arts?
Je wilt zeker weten dat je te maken hebt met een professional. Zeker als het erop aankomt.
Het BIG-register raadplegen
Je betaalt voor kwaliteit, dus mag je dat ook verwachten. Hoe check je dit? Mag je werkgever contact opnemen met je arts? Dit is de gouden standaard. Het BIG-register (Beroepen in de Individuele Gezondheidszorg) is openbaar.
Iedereen kan dit raadplegen. Ga naar de website van het register en typ de naam van de arts in.
- Of de persoon BIG-geregistreerd is (dus basisarts).
- Of de persoon geregistreerd is als 'Bedrijfsarts'.
Je ziet direct: Staat er geen 'Bedrijfsarts' bij? Dan heb je te maken met een basisarts of een ANIOS (Arts Niet In Opleiding tot Specialist), waarbij de rol van de casemanager bij langdurig verzuim essentieel is. Dat is prima voor simpele zaken, maar niet voor complexe verzuimbegeleiding of het opstellen van een re-integratieadvies voor het UWV.
Schroom niet om de arbodienst of de arts zelf te vragen naar zijn of haar kwalificatie. Vraag gerust: 'Is de arts die langskomt geregistreerd bedrijfsarts?' Een serieuze arbodienst zal hier transparant over zijn.
Vragen naar de kwalificatie
Als ze hier vaag over doen, is dat een rode vlag. Goede begeleiding begint bij de juiste professional.
Zorg dat je weet wie er binnenkomt.