Hoe vind je vergeten pensioenen uit het verleden terug?

Portret van Jan Willems, HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist
Jan Willems
HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist
Pensioen & Toekomst · 2026-02-15 · 6 min leestijd

Je bent je oude baan vergeten, en daarmee ook het pensioen dat je er ooit opbouwde.

Geen paniek, dit overkomt meer mensen dan je denkt. In Nederland bouw je vaak automatisch pensioen op bij elke werkgever, maar na een paar jaar verlies je het spoor. Dit stappenplan helpt je om die vergeten pensioenpotjes terug te vinden. We gaan direct aan de slag, zonder ingewikkelde termen. Je hoeft geen expert te zijn, je hebt alleen wat tijd en basisinfo nodig.

Wat je nodig hebt voordat je begint

Voordat je de zoektocht start, verzamel je eerst een paar basics. Dit is je gereedschapskist voor de klus. Zonder deze spullen kom je niet ver, dus pak ze even bij elkaar.

  • Een lijst met al je oude werkgevers: noteer namen, data en locaties. Denk aan bedrijven zoals Albert Heijn, ING, of een kleinere uitzenddienst zoals Tempo-Team. Gebruik je loonstrookjes of contracten uit oude mails.
  • Je persoonsgegevens: BSN-nummer, geboortedatum en adres. Die staan op je ID-kaart of paspoort.
  • Een notitieboekje of digitale app (bijvoorbeeld Microsoft To Do) om vorderingen bij te houden.
  • Toegang tot je e-mail: zoek op termen als "pensioen" of "uitkering" in je inbox.
  • Eventueel een oude pensioenpolis: als je die nog hebt liggen, is dat een goudmijn. Check je archiefmap of zolder.

Het kost je maximaal 30 minuten om alles klaar te leggen. Heb je dit bij elkaar? Top.

Dan ben je klaar voor de eerste stap. Hou rekening met 1 tot 2 uur per week voor de hele zoektocht, afhankelijk van hoeveel banen je hebt gehad.

Stap 1: Check je eigen administratie en e-mail

Start dichtbij huis: je eigen spullen. Veel vergeten pensioenen ontstaan omdat we oude documenten negeren.

  1. Zoek in je e-mail naar trefwoorden als "pensioen", "ABP", "PFZW" of "bedrijfsregeling". Kijk minimaal 5 jaar terug. Bijvoorbeeld: als je bij de Rabobank werkte in 2015, check dan mails van toen.
  2. Doorloop je fysieke map met contracten en loonstrookjes. Elke loonstrook vermeldt soms een pensioenfonds. Noteer de naam en het fondsnummer.
  3. Check je bankafschriften van de afgelopen 10 jaar. Zoek naar incasso's van pensioenfondsen, zoals €50-€100 per maand. Dat wijst op actieve opbouw.
  4. Gebruik een handige app als "Pensioen Register" op je telefoon (download via de App Store of Google Play). Log in met DigiD en sync je gegevens. Dit geeft een overzicht van bekende pensioenen.

Dit is de makkelijkste stap en duurt maar 20 minuten. Veelgemaakte fout: Stop niet na 5 minuten zoeken.

Mensen geven snel op, maar oude mails zitten vaak diep verborgen. Plan een vaste tijd in, zoals zondagmiddag 1 uur. Tijdsindicatie: 20-40 minuten. Als je niets vindt, ga je direct naar stap 2.

Stap 2: Zoek in het Pensioenregister en bij fondsen

Nu ga je extern zoeken. Het Pensioenregister is je beste vriend: een centrale plek waar je alle bekende pensioenen ziet.

  1. Bezoek de website van het Pensioenregister (zoek op "Pensioenregister.nl" in je browser). Log in met DigiD – dat is veilig en snel.
  2. Klik op "Mijn pensioenen" en download je overzicht. Hier staan vaak al je actuele en oude pensioenen, zoals van ABP of Metaal & Techniek.
  3. Als je een pensioenfonds ziet dat je niet herkent, bel ze direct op. Nummers vind je op hun site. Zeg: "Ik ben [naam], BSN [nummer], en zoek info over een pensioen uit [jaar]."
  4. Heb je een uitzendbaan gehad? Check dan fondsen als StiPP (Uitzendkrachten) of BPL Pensioen (Bouw). Geef aan welke periode je werkte, bijvoorbeeld 2012-2014.
  5. Vraag een pensioenoverzicht aan per e-mail. Duurt 5 werkdagen. Sla het op in je digitale map.

Dit is gratis en duurt ongeveer 30 minuten. Specifieke maatvoering: Geef altijd je BSN en startdatum van de baan door.

Zonder datum kunnen ze niets vinden. Voor fondsen als ABP: bel 076 527 77 00 (kantooruren 8-18 uur). Veelgemaakte fout: Vergeet niet dat pensioenfondsen soms zijn gefuseerd. Zoek ook op oude namen, zoals "Bedrijfspensioenfonds voor de Bouw" nu BPL. Tijdsindicatie: 30-60 minuten. Als je een match vindt, ben je al ver.

Stap 3: Neem contact op met je oude werkgevers

Als de vorige stappen niet genoeg opleveren, bel je je oude bazen. Dit voelt spannend, maar het werkt.

  1. Maak een lijst van je top 3-5 oude werkgevers. Bijvoorbeeld: Albert Heijn (2010-2012), ING (2013), of een detacheerder als Brunel.
  2. Zoek het HR-nummer of de pensioenafdeling op de bedrijfswebsite. Bel tijdens kantooruren (9-17 uur).
  3. Vertel je verhaal: "Hoi, ik ben [naam], ik werkte bij jullie in [jaar] als [functie]. Ik zoek info over mijn opgebouwde pensioen. Kunnen jullie me doorverwijzen?"
  4. Vraag om een schriftelijke bevestiging van het pensioenfonds en je opgebouwde bedrag. Check of er nog waarde is – soms is het miniem, maar het telt.
  5. Als het bedrijf niet meer bestaat, zoek dan naar een opvolger of de Kamer van Koophandel (KVK) voor contactgegevens.

Veel bedrijven helpen je graag, vooral als je netjes vraagt. Specifieke maatvoering: Houd overzicht op je pensioenopbouw bij verschillende werkgevers en houd je BSN bij de hand.

Voor grote bedrijven zoals Philips: bel hun HR-lijn (040 27 39 111). Voor kleinere: e-mail is vaak beter, met een duidelijke onderwerpregel als "Vraag over vergeten pensioen [naam] [jaar]". Veelgemaakte fout: Wacht niet tot na je werkuren – bel tijdens kantooruren voor directe hulp. En wees niet bescheiden; vraag expliciet om hulp bij het vinden van oude pensioenen. Tijdsindicatie: 45-90 minuten per werkgever. Verspreid dit over een week om niet overweldigd te raken.

Stap 4: Gebruik de KVK en overheidssites voor oude bedrijven

Als je werkgever failliet is of niet meer reageert, ga je naar de KVK en de overheid.

  1. Bezoek de KVK-website (kvk.nl) en zoek op de bedrijfsnaam. Vraag een uittreksel aan (€2,50) voor contactgegevens of faillissementsinfo.
  2. Check de website van het UWV: zoek op "pensioen bij faillissement" of gebruik de Pensioenchecker. Bel 088 898 2000 voor advies.
  3. Voor specifieke sectoren: als je in de bouw werkte, check BPL Pensioen direct. Voor zorg: PFZW (030 266 91 11). Geef je BSN en werkperiode door.
  4. Log in op MijnOverheid.nl voor een overzicht van al je pensioenrecht. Dit koppelt aan je BSN en toont soms vergeten zaken.
  5. Documenteer alles: noteer datum, naam van de medewerker en wat je hebt afgesproken. Stuur een follow-up e-mail.

Dit is de laatste reddingsboei en duurt even, maar het levert resultaat op. Specifieke maatvoering: Kosten voor KVK-uitslagen zijn €2,50 per stuk, betaalbaar via iDEAL. Tijdens het bellen: vraag om een casenummer voor je dossier. Gebruik ook dit stappenplan voor de laatste 12 maanden voordat je met pensioen gaat om je financiële toekomst veilig te stellen.

Veelgemaakte fout: Denk niet dat oude bedrijven niets meer weten – pensioenfondsen bewaren gegevens 30 jaar lang. En vergeet niet dat je recht hebt op een gratis adviesgesprek bij het UWV.

Tijdsindicatie: 60-120 minuten. Dit is de meest tijdrovende stap, maar vaak de meest effectieve.

Verificatie-checklist

Om zeker te weten dat je alles hebt gedaan, loop deze checklist af.

  • ✓ Eigen administratie doorzocht: e-mail, contracten en bankafschriften gecheckt (minimaal 5 jaar terug).
  • ✓ Pensioenregister ingelogd en overzicht gedownload.
  • ✓ Minimaal 2 pensioenfondsen gebeld of gemaild met je BSN en werkdata.
  • ✓ Contact opgenomen met 3 oude werkgevers of hun opvolgers.
  • ✓ KVK-uitslag aangevraagd voor onbekende bedrijven.
  • ✓ MijnOverheid gecheckt voor aanvullende info.
  • ✓ Alle gesprekken en mails gedocumenteerd in je notitieboekje.
  • ✓ Plan gemaakt voor follow-up: bel over 2 weken terug als je niets hoort.

Vink elk item af na afronding. Als je alles afvinkt, heb je een goed overzicht van je vergeten pensioenen. Als je een match vindt, neem contact op met een loopbaancoach voor advies over je factor A en fiscale ruimte. Je bent nu weer baas over je geld – en je rust.

Portret van Jan Willems, HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist
Over Jan Willems

Jan heeft 25 jaar ervaring in arbeidsrecht en helpt werknemers en werkgevers met hun rechten en plichten.

Volgende stap
Bekijk alle artikelen over Pensioen & Toekomst
Ga naar overzicht →