Hoe werkt de transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag?
Stel je voor: je baas zegt dat je functie gedeeltelijk verdwijnt. Misschien werk je nu 40 uur, maar blijven er straks nog maar 24 uur over.
Je hoort het woord ‘ontslag’ vallen, maar niet voor alles. Hoe zit het dan met je geld? De transitievergoeding is je financiële vangnet bij ontslag, maar bij een gedeeltelijk ontslag wordt het een stuk ingewikkelder.
In dit stuk leg ik je precies uit hoe het werkt, zonder ingewikkelde taal. Je krijgt een stappenplan, concrete cijfers en weet na het lezen precies wat je moet doen.
Stap 1: Check of je recht hebt op een transitievergoeding
Je hebt alleen recht op een transitievergoeding als je werkgever jou ontslaat.
Dat klinkt simpel, maar bij een gedeeltelijk ontslag is het de kunst om te kijken naar het deel dat stopt. Je hebt recht op een vergoeding over het deel van je contract dat eindigt.
Stel: je werkt 40 uur, maar je contract voor 16 uur wordt beëindigd. Dan bereken je de transitievergoeding over die 16 uur, niet over je totale salaris. De voorwaarden zijn helder: je moet minimaal 2 jaar in dienst zijn en je contract moet op initiatief van de werkgever eindigen. Als je zelf ontslag neemt, krijg je niets.
Check ook of je een vast contract hebt of een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd.
Bij een gedeeltelijke beëindiging van een vast contract heb je dus recht op een deelvergoeding. Een veelgemaakte fout is het vergeten van de urennorm. De vergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris, gedeeld door het aantal uren dat je werkt per maand.
Doe je dat niet, dan krijg je te veel of te weinig. Neem even de tijd om je loonstrook erbij te pakken en je contracturen te controleren.
Wat je nodig hebt
- Je arbeidsovereenkomst (check de uren en looptijd).
- Je laatste loonstrook (voor je bruto maandsalaris).
- Een kalender (om de exacte einddatum te bepalen).
Zorg dat je deze documenten bij de hand hebt voordat je verdergaat.
Het scheelt een hoop gedoe als je alles direct kunt vinden.
Stap 2: Bereken je maandsalaris voor het gedeelte dat stopt
De transitievergoeding is 1/3 van je bruto maandsalaris per dienstjaar. Maar bij een gedeeltelijk ontslag pak je alleen het salaris van het deel dat stopt.
Stel: je verdient €4.000 bruto per maand voor 40 uur. Je contract voor 16 uur wordt beëindigd.
Dan is je maandsalaris voor dat deel: (16/40) x €4.000 = €1.600. Tel nu je dienstjaren bij elkaar op. Werk je al 5 jaar bij je werkgever?
Dan is je vergoeding: 5 x €1.600 / 3 = €2.666,67. Let op: de vergoeding is maximaal €89.000 bruto of een jaarsalaris (wat hoger is). Bij een deelontslag zal dit bedrag meestal lager zijn. Veel mensen maken de fout om hun totale salaris te gebruiken in plaats van het deelsalaris.
Heb je te maken met een slapend dienstverband en de transitievergoeding?
Tijdsindicatie
Dat levert te veel geld op, maar je werkgever zal dit later terugvorderen. Of te weinig, en dan krijg je minder dan waar je recht op hebt. Wees precies.
De berekening zelf duurt 10 minuten. Doe het rustig en dubbelcheck je getallen. Als je twijfelt, gebruik dan de rekentool van het UWV of vraag hulp aan een loopbaancoach.
Stap 3: Dien je verzoek in bij je werkgever
Je werkgever moet de transitievergoeding aanbieden in de vaststellingsovereenkomst. Dit is het document waarin je akkoord gaat met het ontslag.
Vraag hier actief naar. Zorg dat de vergoeding voor het gedeelte dat stopt erin staat, inclusief de berekening.
Stuur een e-mail met je verzoek: “Bij het beëindigen van mijn contract voor 16 uur vraag ik om een transitievergoeding van €2.666,67, gebaseerd op 5 dienstjaren en een maandsalaris van €1.600 voor het betreffende deel.” Reageer je werkgever niet? Dan kun je een officiële brief sturen. Geef ze 2 weken de tijd om te reageren.
Als ze weigeren, kun je naar de kantonrechter stappen. Doe dit niet lichtvaardig; een procedure kost tijd en geld. Veelgemaakte fout: te snel akkoord gaan zonder de vergoeding te checken. Neem de tijd om alles door te nemen. Vraag eventueel juridisch advies via je rechtsbijstandverzekering of een vakbond.
Checklist voor je verzoek
- Is de berekening correct? (Maandsalaris gedeeld door uren, dienstjaren opgeteld.)
- Staat de vergoeding in de vaststellingsovereenkomst?
- Heb je een deadline voor je reactie?
Stap 4: Controleer de uitbetaling en afronding
Als je akkoord bent, betaalt je werkgever de transitievergoeding uit. Dit gebeurt meestal bij de einddatum van je contract, of binnen 1 maand daarna. Check je bankrekening.
Het bedrag moet bruto zijn; je betaalt er later inkomstenbelasting over. Bij een gedeeltelijk ontslag blijf je in dienst voor het andere deel van je uren.
Wil je hierbij je werkuren officieel aanpassen? Zorg dat je nieuwe contracturen duidelijk zijn vastgelegd. Vraag om een bijlage bij je arbeidsovereenkomst met de nieuwe uren en taken. Dit voorkomt misverstanden later.
Veelgemaakte fout: vergeten dat je nog in dienst bent voor de resterende uren.
Verificatie-checklist
- Is de transitievergoeding uitbetaald? Check het bedrag en de datum.
- Is je nieuwe contract duidelijk vastgelegd?
- Heb je een bevestiging van de einddatum en de nieuwe uren?
Je hebt dan nog steeds rechten en plichten, zoals loon en vakantiedagen. Plan een gesprek met je leidinggevende om de nieuwe situatie te bespreken. Met deze stappen ben je goed beschermd bij een gedeeltelijk ontslag.
Je weet nu hoe je de vergoeding berekent, wat je moet aanvragen en hoe je ontslagbescherming bij detachering regelt waar je op moet letten. Neem de tijd, check alles dubbel en schakel hulp in als je het niet zeker weet. Zo zorg je voor een financieel stabiele overgang naar je nieuwe situatie.