Loonwaarde-meting bij re-integratie: Hoe wordt bepaald wat je werk nog waard is?

Jan Willems

HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist

Stel je voor: je zit na een lang ziekteverzuim tegenover een bedrijfsarts of een re-integratiecoach.

Je voelt je al een stuk beter, klaar om de werkvloer weer op te gaan. Maar dan komt die ene vraag: "En wat denk jij dat je nog kunt verdienen?" Opeens voelt het alsof je in een vreemd spel terechtkomt.

Je weet niet wat je antwoord moet geven. Die onzekerheid, dat is precies waar een loonwaarde-meting een einde aan maakt. Het is geen straf of een examen. Het is een helder kompas voor jouw reis terug naar werk. Het vertelt je niet wat je níet meer kunt, maar wat jouw werkkracht nog waard is in euro's.

Stap 1: De basis - Wat heb je nodig?

Voor je begint, is het slim om je spullen te verzamelen. Dit is geen examen waar je op wordt afgekeurd, maar een inventarisatie.

Je hoeft niets te forceren. Je hebt alleen je eigen verhaal en een paar documenten nodig.

• Een overzicht van je oude taken. Denk aan je contract, je functieomschrijving of een recente beoordeling. Dit is je startpunt.
• Je medisch dossier. Niet het hele dossier, maar de informatie over wat de bedrijfsarts heeft gezegd over jouw belastbaarheid.
• Een rustige plek. Je hersens doen hard genoeg werk. Zorg dat je niet gestoord wordt.
• Pen en papier of een computer. Je wilt aantekeningen kunnen maken.

Zorg dat je de volgende dingen bij de hand hebt: Je hoeft dit niet allemaal in één dag te regelen. Gun jezelf de tijd om dit bij elkaar te zoeken. Dit is de eerste stap naar duidelijkheid.

Stap 2: De inventarisatie - Wat kun je nog?

Deze stap draait om eerlijk kijken naar jezelf. Wat is er veranderd sinds je ziek werd?

Je hoeft geen perfect plaatje te schetsen. De bedoeling is dat je een realistisch beeld krijgt van je huidige kunnen.

1. Beschrijf je oude taken: Wat deed je op een normale werkdag? Schrijf alles op, van 's ochtends vroeg tot het einde van de dag. Wees specifiek. "Ik beheerde de agenda's van drie managers" is beter dan "Ik deed administratief werk".
2. Geef aan wat nu anders is: Welke taken kosten je nu te veel energie? Bijvoorbeeld: "Ik kan nog steeds 4 uur per dag concentratievol werken, maar daarna ben ik op. En ik kan niet meer tillen."
3. Check je belastbaarheid: Kijk naar het advies van de bedrijfsarts. Mag je nog 8 uur per dag werken? Of maar 4? Mag je nog zwaar tillen of autorijden? Dit zijn de grenzen waarbinnen je moet zoeken.
4. Denk in mogelijkheden: Welke taken kon je makkelijk en met plezier doen? Misschien ben je nog steeds een kei in plannen, ook al zit je nu in een andere rol. Schrijf die talenten op.

Dit is de basis voor de loonwaarde-meting. Volg deze stappen om je belastbaarheid in kaart te brengen: Veelgemaakte fout: Je focussen op wat je níet kunt. Probeer in plaats daarvan te denken: "Met wat ik wél kan, wat voor werk is er dan nog mogelijk?" Tijdsindicatie: Reken ongeveer 1 tot 2 uur om dit rustig uit te werken. Het is een investering in je eigen toekomst.

Stap 3: De vertaalslag - Van taken naar loon

Hier wordt het concreet. Een loonwaarde-meting kijkt naar de marktwaarde van jouw huidige, aangepaste arbeidscapaciteit.

Simpel gezegd: als je nu solliciteert op een baan die past bij wat je nog kunt, wat zou dat dan ongeveer moeten opleveren? Zo pak je dat aan: Specifieke maatvoering: Kijk naar CAO-salarisschalen. Een schaal met een maximum van €3.500 bruto per maand is een goed startpunt voor een vergelijking. Veelgemaakte fout: Je focussen op je oude salaris.

1. Maak een lijst met passende functies: Welke banen sluiten aan op jouw huidige belastbaarheid en taken? Gebruik hiervoor websites als UWV Werkbedrijf of het SBB-register (SBB is de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven). Zoek naar functies die qua belasting en niveau matchen.
2. Vergelijk het loon: Zoek per functie op wat het salaris is. Kijk naar CAO's (Collectieve Arbeidsovereenkomst). Bijvoorbeeld de CAO voor de sector waarin je werkte of wilt werken. Een junior-functie in de administratie verdient vaak minder dan een senior-rol. Pas dit toe op jouw situatie.
3. Reken het uit: Neem het loon van de passende functie. Trek daar een percentage vanaf op basis van je urenvermindering. Werk je nog maar 60%? Dan is 60% van een volledig salaris een realistische indicatie. Dit is een grove schatting, maar het helpt je begrijpen waar je aan toe bent.
4. Let op: De loonwaarde-meting houdt rekening met wat er in de markt mogelijk is. Het is geen exacte wetenschap, maar een inschatting.

De vraag is niet "wat verdien ik nu?", maar "wat is mijn werk nu waard op de arbeidsmarkt?" Tijdsindicatie: Dit onderzoek duurt ongeveer 2 uur. Neem de tijd om verschillende bronnen te checken.

Stap 4: De check - Hoe zit het met de Wet Verbetering Poortwachter?

Deze stap zorgt dat je juridisch goed zit. De Wet Verbetering Poortwachter (Wvp) zorgt ervoor dat je werkgever en jij alles op alles zetten om je terug te laten keren op een passende plek, waarbij het essentieel is dat je mentale klachten helder bespreekt met de bedrijfsarts.

De loonwaarde-meting is hier een cruciaal onderdeel van. Zonder goede meting kan je werkgever in de problemen komen bij het UWV. Hoe je dit aanpakt: Veelgemaakte fout: De loonwaarde-meting niet serieus nemen. Het is een juridisch document. Een onjuiste meting kan leiden tot een loonsanctie voor je werkgever, wat jou weer kansen geeft. Tijdsindicatie: Houd hier wekelijks 15 minuten voor tijd om je voortgang te bewaken.

1. Vraag naar het plan: Je werkgever moet een Plan van Aanpak maken. Hierin staat hoe ze jou gaan begeleiden. De loonwaarde-meting hoort hierbij. Vraag dus actief naar de uitkomsten.
2. Zorg voor een tweede mening: Ben je het niet eens met de uitkomst? Je hebt recht op een second opinion. Dit kan via een onafhankelijke arbo-arts of een loopbaanadviseur. Dit is je recht. Laat je niet zomaar wegsturen met een bedrag dat niet klopt.
3. Check de termijn: De loonwaarde-meting moet binnen een redelijke termijn gebeuren, meestal rond de 6 tot 8 weken na je ziektemelding. Vraag ernaar als dit te lang duurt.
4. Documenteer alles: Houd alle gesprekken en mails bij. Dit is je bewijsmateriaal als het straks misgaat en je een zaak moet starten bij UWV of de kantonrechter.

Stap 5: De verificatie-checklist - Klopt het?

Voordat je akkoord gaat, bereid je je goed voor op het eerste spreekuur met de bedrijfsarts door deze checklist na te lopen. Beantwoord elke vraag met 'ja'.

Als er een 'nee' tussen zit, weet je dat je nog actie moet ondernemen. Als je alle vragen met 'ja' hebt beantwoord, sta je stevig in je schoenen. Je hebt een helder beeld van wat je nog waard bent.

• Heb ik een duidelijk beeld van mijn huidige belastbaarheid?
• Heb ik een lijst gemaakt met taken die ik nog wél kan uitvoeren?
• Heb ik gekeken naar passende functies op de arbeidsmarkt?
• Heb ik een realistische schatting gemaakt van het loon dat bij die functies hoort?
• Is de loonwaarde-meting schriftelijk vastgelegd in het Plan van Aanpak?
• Heb ik de kans gekregen om te reageren op de uitkomst?
• Weet ik wat mijn rechten zijn als ik het niet eens ben?

Je bent geen slachtoffer van het systeem, maar een actieve speler in je eigen re-integratie, waarbij je ook kijkt naar marginale arbeid tijdens je re-integratietraject.

Onthoud: dit is een hulpmiddel om jou weer op de rit te helpen. Jij bent de expert van je eigen kunnen.