Ontslag bij een faillissement: Wie betaalt je achterstallige loon en vakantiedagen?
Een faillissement van je werkgever voelt als een aardbeving onder je voeten. Je baan verdwijnt, je inkomen staat op losse schroeven en de onzekerheid is groot.
## Wat gebeurt er met je contract bij een faillissement? Zodra een bedrijf failliet wordt verklaard, ben je je baan niet direct kwijt, maar verandert er veel. De curator neemt de touwtjes over en bepaalt wat er met het bedrijf en de werknemers gebeurt. Je contract blijft in principe bestaan, maar de curator kan besluiten om het op te zeggen.Opzegging door de curator
Toch is er goed nieuws: de Nederlandse wetgeving heeft vangnetten voor werknemers.
Je hebt recht op je achterstallige loon en vakantiedagen, ook als de boel failliet is. In dit stuk leg ik je stap voor stap uit wie wat betaalt, wat je kunt verwachten en wat je direct moet regelen. Geen jargon, gewoon duidelijkheid.
Opzegtermijn bij faillissement
De curator is de onpartijdige professional die het faillissement afwikkelt. Hij of zij kan je contract opzeggen, maar dat mag niet zomaar.
Er moet een geldige reden zijn, zoals het beëindigen van de bedrijfsactiviteiten. De curator moet zich houden aan de regels uit het BW en de cao. Je krijgt altijd schriftelijk bericht. De opzegtermijn bij een faillissement is korter dan normaal.
“De curator moet zich houden aan de opzegtermijn van maximaal 6 weken, tenzij de cao iets anders bepaalt.”## De loongarantieregeling van het UWV Als je werkgever failliet gaat, loop je loon mis. Gelukkig is er de loongarantieregeling van het UWV. Dit is een vangnet voor werknemers die door een faillissement hun loon niet krijgen uitbetaald. De regeling dekt een deel van je achterstallige loon.
Voorwaarden loongarantieregeling
De curator hanteert een opzegtermijn van maximaal 6 weken (UWV). Dit staat in de Wet op de faillissementscurator.
Voor jou betekent dit: je hebt maximaal 6 weken de tijd om je werk te vinden of een uitkering aan te vragen. Je kunt hierop anticiperen door snel te schakelen. Om in aanmerking te komen, moet je werknemer zijn bij een bedrijf dat failliet is verklaard.
Hoe aanvragen
Je moet kunnen aantonen dat je loon tegoed hebt. De regeling dekt maximaal 13 weken achterstallig loon, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
Je krijgt niet meer dan het maximum dagloon (circa € 260 per dag in 2024). Je vraagt de faillissementsuitkering aan bij het UWV. Houd hierbij rekening met de fictieve opzegtermijn van het UWV.
## Uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld Vakantiedagen en vakantiegeld zijn onderdeel van je loon. Als je werkgever failliet gaat, blijf je hier recht op hebben. Het UWV neemt ook deze bedragen over, binnen dezelfde loongarantieregeling.Openstaande vakantiedagen
Dit kan online via de website van het UWV. Je hebt nodig: een kopie van je arbeidsovereenkomst, loonstroken en een bewijs van het faillissement (bijvoorbeeld een uittreksel uit het Handelsregister).
Het UWV behandelt je aanvraag binnen enkele weken. Zodra het is goedgekeurd, betaalt het UWV je loon uit.
Opgebouwd vakantiegeld
De Rijksoverheid bevestigt dat het UWV maximaal 13 weken loon overneemt. Elk jaar bouw je vakantiedagen op. Als je werkgever failliet gaat, heb je recht op uitbetaling van de dagen die je nog niet hebt opgenomen.
Het UWV vergoedt deze dagen, maar alleen voor de periode van maximaal 1 jaar voor het faillissement. Kijk ook goed naar je financiële rechten bij ontslag.
“Je vakantiedagen en vakantiegeld worden uitbetaald via het UWV, maar alleen voor de periode van maximaal 1 jaar voor het faillissement.”## Heb je recht op een transitievergoeding? De transitievergoeding is een ontslagvergoeding die werknemers krijgen als hun contract wordt beëindigd. Bij een faillissement is de situatie anders. Je werkgever is failliet en kan de vergoeding niet betalen. Toch is er soms een mogelijkheid.
Uitzonderingen bij faillissement
Dit betekent dat je vakantiedagen van langer geleden mogelijk niet worden vergoed. Meer weten over de uitbetaling van vakantiedagen en vakantiegeld bij ontslag? Vakantiegeld bouw je op over je loon. Meestal is dit 8% van je bruto jaarsalaris.
Als je werkgever failliet gaat, heb je recht op uitbetaling van het vakantiegeld dat je hebt opgebouwd.
Vorderen bij de curator
Het UWV vergoedt ook dit bedrag, weer binnen de 13 weken en maximaal 1 jaar voor het faillissement. Het Juridisch Loket bevestigt dat deze regeling geldt voor vakantiegeld en vakantiedagen. Bij een faillissement is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd.
Dit staat in de Wet werk en zekerheid. De curator heeft geen geld om de vergoeding te betalen.
## Stappenplan: Wat moet je direct doen? Een faillissement gaat snel. Je moet direct actie ondernemen om je financiële positie te beschermen. Hieronder vind je een praktisch stappenplan.- Inschrijven als werkzoekende: Schrijf je direct in bij het UWV als werkzoekende. Dit is nodig voor een WW-uitkering. Zonder inschrijving krijg je geen uitkering.
- Contact met de curator: Neem contact op met de curator. Vraag naar de stand van zaken en wanneer je contract wordt opgezegd. Vraag ook naar een verklaring van het faillissement.
- Aanvraag loongarantieregeling: Dien zo snel mogelijk je aanvraag in bij het UWV. Verzamel alle documenten en dien ze online in.
- Loopbaanbegeleiding: Schakel een loopbaanbegeleider in. Dit kan via je vakbond of een gespecialiseerd bureau. Ze helpen je bij het vinden van een nieuwe baan.
- Vakantiedagen en vakantiegeld: Controleer je openstaande dagen en het vakantiegeld. Geef dit door aan het UWV bij je aanvraag.
Er is geen wettelijk vangnet dat deze vergoeding dekt. Dit betekent dat je geen transitievergoeding krijgt, tenzij er andere afspraken in je contract staan. Je kunt proberen de transitievergoeding te vorderen bij de curator, maar de kans is klein.
De curator betaalt eerst schuldeisers zoals de belastingdienst en werknemersloon. Als er geen geld over is, krijg je niets.
Overleg met een jurist of vakbond of er mogelijkheden zijn, bijvoorbeeld via een collectieve actie.
Een faillissement is een heftige ervaring, maar je staat er niet alleen voor. Het UWV en de curator zijn er om je te helpen. Blijf proactief en schakel hulp in waar nodig. Je hebt recht op je loon en vakantiedagen, en met de juiste stappen kom je er weer bovenop.