Ontslag met wederzijds goedvinden: De voor- en nadelen op een rij
Stel je voor: je zit tegenover je baas en het voelt niet meer goed. Misschien is de sfeer omgeslagen, of past de functie niet meer bij je. Dan komt het gesprek over ontslag met wederzijds goedvinden op tafel.
Het klinkt misschien formeel, maar het is in de praktijk vaak de minst pijnlijke weg naar een nieuwe start.
Je spreekt samen af dat je dienstverband stopt, zonder een lange juridische strijd. In dit stuk leg ik je precies uit hoe dat werkt, wat je eraan hebt en waar je op moet letten. Zo ga je het gesprek in met vertrouwen en een duidelijk plan.
Wat betekent ontslag met wederzijds goedvinden?
Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat jij en je werkgever samen beslissen dat de arbeidsovereenkomst stopt.
Het is geen eenzijdig besluit van de baas, maar een afspraak die jullie beide ondertekenen. De basis hiervoor is een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. In die overeenkomst staan alle afspraken op papier: de einddatum, de financiële vergoeding en eventuele andere voorwaarden.
De vaststellingsovereenkomst (VSO)
Een VSO is een contract waarin je samen vastlegt hoe en wanneer de samenwerking eindigt. Je regelt alles in één keer, zonder dat er later discussie ontstaat over losse eindjes.
Denk aan je laatste werkdag, de hoogte van je transitievergoeding en of je nog recht hebt op een outplacementtraject.
Geen ontslagvergunning nodig
Het voordeel is dat je alles zelf kunt invullen, zolang je maar samen akkoord bent. Zo voorkom je dat je later voor verrassingen komt te staan. Bij een VSO heb je geen ontslagvergunning nodig van het UWV. Je werkgever hoeft dus niet aan te tonen dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden of een disfunctioneren.
Jullie regelen het zelf. Dit scheelt een hoop tijd en administratie.
Het proces is daardoor vaak sneller en minder ingewikkeld. Wel is het slim om de overeenkomst juridisch te laten controleren, zodat je zeker weet dat je niets over het hoofd ziet.
De voordelen voor de werknemer
Een VSO kan een uitkomst zijn als je toe bent aan een nieuwe stap. Je krijgt duidelijkheid en ruimte om verder te kijken.
Hieronder vind je de belangrijkste voordelen op een rij, specifiek voor jou als werknemer. Een groot voordeel van een VSO is dat je WW-uitkering veiligstellen vaak mogelijk is. Als de overeenkomst goed is opgesteld, weet je zeker dat je recht hebt op een uitkering.
Zekerheid over WW-uitkering
Je werkgever kan zelfs een WW-vrijwaring opnemen, waardoor hij de premie voor je uitkering betaalt.
Zo kom je niet in de financiële problemen na je ontslag. Het is wel belangrijk dat je nergens tekent voor een nieuwe baan voordat de VSO is getekend. Met een VSO heb je zelf invloed op de afspraken. Je kunt onderhandelen over de hoogte van je ontslagvergoeding, een vrijstelling van werk of een outplacementtraject.
Ruimte voor onderhandeling
Dit is anders bij een ontslag via het UWV, waarbij de regels vaak strikt zijn. Je kunt bijvoorbeeld vragen om een extra maandsalaris of een budget voor loopbaanbegeleiding.
Zo zorg je dat je straks weer met frisse moed aan de slag kunt. Een VSO is vaak binnen een paar dagen geregeld. Je hoeft niet te wachten op een uitspraak van het UWV of een rechter.
Snelle afwikkeling
Dit betekent dat je sneller weet waar je aan toe bent en je kunt richten op je toekomst.
Een snelle afwikkeling voorkomt ook dat je lang in onzekerheid zit. Je kunt meteen beginnen met solliciteren of jezelf ontwikkelen via een loopbaantraject.
De nadelen en risico's van wederzijds goedvinden
Hoewel een VSO veel voordelen heeft, zitten er ook risico's aan vast.
Verlies van ontslagbescherming
Het is belangrijk om je hiervan bewust te zijn voordat je tekent. Hieronder bespreek ik de belangrijkste nadelen. Als je tekent voor een VSO, geef je je ontslagbescherming op. Je kunt later niet meer terugkomen op de afspraak en je kunt ook geen bezwaar maken tegen het ontslag.
Dit betekent dat je zeker moet zijn van je zaak voordat je tekent. Laat de overeenkomst daarom altijd controleren door een jurist of een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Risico op verwijtbare werkloosheid bij fouten
Zo voorkom je dat je later spijt krijgt van je beslissing. Als je onzorgvuldig handelt, loop je het risico op verwijtbare werkloosheid.
Dit betekent dat je geen recht hebt op een WW-uitkering omdat je zelf schuld hebt aan je werkloosheid. Bijvoorbeeld als je zonder goede reden weigert om mee te werken aan een outplacementtraject. Of als je een nieuwe baan aanneemt zonder dit te melden. Wees dus voorzichtig en volg de afspraken in de VSO nauwkeurig op.
Waar moet je op letten voordat je tekent?
Voordat je een VSO ondertekent, is het cruciaal om de details te checken. Hieronder vind je de belangrijkste aandachtspunten.
Fictieve opzegtermijn
De fictieve opzegtermijn is een termijn die je werkgever in acht moet nemen als hij je zou ontslaan via het UWV.
In een VSO kun je afspreken dat deze termijn niet geldt, zodat je eerder kunt stoppen. Dit is handig als je snel wilt beginnen aan een nieuwe baan. Check wel of dit financieel gunstig is, want je loon loopt door tot je einddatum.
Transitievergoeding
Soms is het slimmer om de volledige opzegtermijn uit te zitten. De transitievergoeding is een bedrag dat je krijgt als je dienstverband stopt.
Het bedrag hangt af van je salaris en het aantal dienstjaren. In een VSO kun je onderhandelen over de hoogte van deze vergoeding. Check of het bedrag klopt en of er geen onredelijke voorwaarden aan verbonden zijn. Je kunt ook vragen om extra’s, zoals een budget voor opleidingen.
Finale kwijting
Zo zorg je dat je genoeg financiële armslag hebt voor je volgende stap.
De finale kwijting in een VSO betekent dat je werkgever en jij afspreken dat er geen claims meer zijn na het ontslag. Dit is een standaardclausule, maar het is wel belangrijk om te checken wat er precies onder valt. Zorg dat je recht op een WW-uitkering niet wordt beïnvloed door deze clausule. Laat dit altijd nakijken door een expert, zodat je zeker weet dat je niets tekent wat je later in de problemen brengt.
Onderhandelen over de voorwaarden
Een VSO is geen vastgelegd contract, maar een onderhandelingsbasis. Je kunt vaak meer krijgen dan je denkt.
Hogere vergoeding eisen
Hieronder vind je tips om het meeste uit je VSO te halen. Je hebt recht op een transitievergoeding, maar je kunt vaak meer eisen. Bijvoorbeeld een extra maandsalaris voor elk dienstjaar boven de vijf jaar.
Vrijstelling van werk afspreken
Of een vergoeding voor je advocaatkosten. Voordat je tekent, is het essentieel om het verschil tussen opzeggen, ontbinden en beëindigen met wederzijds goedvinden goed te begrijpen.
Begin niet meteen met de hoofdprijs, maar bouw de onderhandeling op. Vraag bijvoorbeeld eerst om een outplacementtraject en daarna om extra geld. Zo kom je vaak verder. Een vrijstelling van werk betekent dat je niet meer hoeft te werken, maar wel je loon doorbetaald krijgt tot je einddatum.
Dit is ideaal als je al een nieuwe baan op het oog hebt of als je toe bent aan rust. Je kunt deze afspraak opnemen in de VSO, zodat je zonder stress kunt solliciteren.
Vraag ook of je je laptop of telefoon mag houden, zodat je direct aan de slag kunt met je loopbaan. Met deze tips ga je het gesprek in en weet je precies wat je kunt verwachten. Begrijp goed wat een VSO inhoudt en waarom je niet direct moet tekenen; het is een kans om je carrière een nieuwe wending te geven, zolang je maar goed oplet en slim onderhandelt. Succes!