Transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat niet verlengd wordt
Een tijdelijk contract loopt af, en je baas zegt: "We verlengen niet." Stomverbaasd zit je ineens zonder werk. Wat nu?
Een van de eerste vragen die je jezelf stelt, is: krijg ik geld mee? In Nederland is de transitievergoeding bedoeld om jou te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Sinds 2020 hoef je niet meer een half jaar te werken om recht te hebben op deze financiële steun. In deze gids leg ik je in heldere taal uit hoe het zit, wat je kunt verwachten en hoe je het regelt.
Heb je recht op een transitievergoeding bij een tijdelijk contract?
Wettelijke regels sinds de WAB
Veel mensen denken dat je pas recht hebt op geld als je langer dan twee jaar werkt. Dat was vroeger zo, maar sinds de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in 2020 is dat verleden tijd.
Vanaf je allereerste werkdag bouw je al transitievergoeding op. Dat betekent dat ook bij een tijdelijk contract van bijvoorbeeld 6 maanden, of een oproepcontract, je recht hebt op een vergoeding als je werkgever besluit niet te verlengen.
Deze regel is er om werknemers te beschermen. Het maakt niet uit of je een contract hebt van 3 maanden of een jaar; zodra de werkgever de stekker eruit trekt, moet hij betalen. Het enige waar je op moet letten, is dat het einde van het contract echt door de werkgever komt.
Contract niet verlengd door werkgever
Jij moet dus niet zelf aangeven dat je wilt stoppen. Als je contract afloopt en de werkgever besluit dit niet te verlengen, ontstaat er een recht op de vergoeding.
Dit geldt ook als je een tijdelijk contract hebt met een opzegtermijn. De werkgever moet je tijdig informeren over het einde van de relatie. De vergoeding is er om jou de tijd en ruimte te geven om te solliciteren of om bij te scholen. Je kunt de vergoeding bijvoorbeeld gebruiken voor een loopbaanbegeleidingstraject of een opleiding.
Hoe bereken je de transitievergoeding voor een tijdelijk contract?
De 1/3 maandsalaris regel
De berekening is gelukkig vrij simpel. De basis is 1/3 van je maandsalaris per heel dienstjaar.
Een heel dienstjaar is een jaar waarin je minimaal 12 maanden hebt gewerkt. Als je bijvoorbeeld €3.000 bruto per maand verdient en je hebt 2 jaar gewerkt, dan is de vergoeding: 2 x (€3.000 / 3) = €2.000. Dat is een mooi bedrag om even op adem te komen.
De vergoeding is inclusief vakantiegeld en eventuele vaste toeslagen. Let wel op: het maximumbedrag van de transitievergoeding is per 1 januari 2024 € 91.000 bruto (of een jaarsalaris als dat lager is).
Berekening bij onvolledige dienstjaren
Voor een tijdelijk contract met een laag salaris zal dit maximum waarschijnlijk niet spelen, maar het is goed om te weten. Je bouwt ook vergoeding op over de maanden die je in een jaar hebt gewerkt, als je contract eerder stopt. Dit heet een evenredig deel. Werkt je tijdelijk contract bijvoorbeeld 8 maanden?
Dan krijg je 8/12 van 1/3 maandsalaris. Rekenen: €3.000 / 3 = €1.000 per heel jaar.
Deel dit door 12 maanden = €83,33 per maand. Vermenigvuldig dit met 8 maanden = €666,64. Dit systeem is eerlijk.
Je krijgt precies wat je hebt opgebouwd. De werkgever moet dit bedrag verplicht uitbetalen, tenzij er sprake is van een uitzonderingssituatie.
Wanneer heb je géén recht op een transitievergoeding?
Hoewel de regel sinds 2020 heel ruim is, zijn er situaties waarin je geen recht hebt op de wettelijke vergoeding. Dit zijn de belangrijkste uitzonderingen:
- Zelf ontslag nemen: Als jij zelf besluit om weg te gaan, bouw je geen recht op op. Je ontvangt dan alleen je loon tot de laatste dag.
- Ernstig verwijtbaar handelen: Als je bijvoorbeeld hebt gestolen, geslagen of bewust de veiligheidsregels hebt overtreden, kan de werkgever je ontslaan zonder vergoeding. Dit is een zware maatregel en moet goed worden onderbouwd.
- Werknemer weigert verlenging: Biedt de werkgever je een nieuw, passend contract aan op dezelfde voorwaarden? En weiger je dat? Dan vervalt je recht op de transitievergoeding. Let op: het nieuwe contract moet wel redelijk zijn (bijvoorbeeld qua loon en uren).
Twijfel je of jouw situatie onder een uitzondering valt? Schakel dan altijd juridische hulp in, bijvoorbeeld via een vakbond of een juridisch loket.
Wat als je een vaststellingsovereenkomst (VSO) tekent?
Onderhandelen over de ontslagvergoeding
Soms biedt een werkgever een vaststellingsovereenkomst aan voordat het tijdelijke contract officieel afloopt. Dit gebeurt vaak om onzekerheid weg te nemen.
In een VSO staan afspraken over het einde van de dienstverband en de vergoeding.
Je hoeft de wettelijke transitievergoeding niet te accepteren; je kunt onderhandelen. Veel werkgevers bieden in een VSO een hoger bedrag aan dan de wettelijke minimumvergoeding. Benieuwd naar de verschillen tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?
Verschil met wettelijke transitievergoeding
Dit heet in de volksmond ook wel een billijke vergoeding. Dit is handig als je bijvoorbeeld snel een nieuwe baan nodig hebt of als je een loopbaantraject wilt starten.
Vraag altijd om schriftelijke afspraken over de hoogte en de uitbetaling. De wettelijke transitievergoeding is een minimum. In een VSO mag je meer afspreken. Het voordeel van een VSO is dat je vaak sneller duidelijkheid hebt en onderhandelingen kunt voeren over andere zaken, zoals een getuigschrift of outplacement. Als je een VSO tekent, vervalt het recht op een WW-uitkering voor een deel van de opzegtermijn, dus laat je hierover goed adviseren.
Hoe en wanneer wordt de transitievergoeding uitbetaald?
Termijn van uitbetaling
De werkgever is wettelijk verplicht de vergoeding te betalen. Dit gebeurt meestal via de eindafrekening.
In deze eindafrekening staan je laatste loon, vakantiegeld en de transitievergoeding. De werkgever moet de vergoeding uiterlijk één maand na het einde van het dienstverband uitbetalen.
Eindafrekening
Dit staat in artikel 7:686a van het Burgerlijk Wetboek. Betaalt de werkgever later? Dan is er sprake van een betalingsachterstand en kun je rente en incassokosten eisen.
Check je eindafrekening altijd zorgvuldig. Controleer of de vergoeding correct is berekend en of alle uren en vakantiedagen zijn uitbetaald. Als er fouten inzitten, kun je binnen 5 dagen na ontvangst reageren. Bewaar alle documenten, want je hebt ze nodig voor je belastingaangifte en eventuele ww-aanvraag.
Wat te doen als de werkgever niet betaalt?
Vervaltermijn voor de kantonrechter
Het kan voorkomen dat een werkgever weigert te betalen of simpelweg de betaling vergeet. Je hebt dan juridische opties.
De belangrijkste termijn om te onthouden, is de vervaltermijn van 3 maanden. Vanaf het moment dat je dienstverband eindigt, heb je 3 maanden de tijd om een verzoekschrift in te dienen bij de kantonrechter. Wacht je langer dan 3 maanden?
Juridische stappen
Dan vervalt je recht op de transitievergoeding waar je wettelijk recht op hebt.
- Stuur een schriftelijke herinnering naar je werkgever. Vraag om betaling binnen 14 dagen.
- Als er niet wordt betaald, schakel juridische hulp in. Een jurist kan een sommatiebrief sturen.
- Betaalt de werkgever nog steeds niet? Dan dien je een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Dit kan online via de website van de Rechtspraak.
Dit is een harde deadline. Zorg er dus voor dat je op tijd actie onderneemt als je werkgever niet betaalt. Wat moet je doen als de werkgever niet betaalt?
Volg deze stappen: De kosten voor een jurist worden soms vergoed via een rechtsbijstandverzekering. Check je polis of overweeg hulp van een vakbond.
De transitievergoeding is een sterke buffer bij het verliezen van een baan.
Zorg dat je je rechten kent, bereken je bedrag en laat je niet afschepen met minder. Met de juiste voorbereiding kun je deze financiële steun gebruiken om je loopbaan een nieuwe wending te geven.