Transitievergoeding bij een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd
Een tijdelijk contract loopt af, en je baas zegt: "We verlengen niet." Even slikken. Wat nu?
Geldt er een transitievergoeding? En wat betekent dat voor jouw portemonnee? Je hebt recht op duidelijkheid. We gaan het helder uitleggen, zonder ingewikkelde juridische taal.
Je krijgt concrete cijfers en praktische stappen. Zo weet je precies waar je aan toe bent en wat je kunt verwachten.
Wat is een transitievergoeding eigenlijk?
De transitievergoeding is een financiële vergoeding voor werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen. De overheid heeft deze regeling in 2015 ingevoerd.
Het doel is simpel: je krijgt een steuntje in de rug om de overstap naar een nieuwe baan te maken.
Denk aan een opleiding, coaching of gewoon even de tijd om bij te komen. De vergoeding is een wettelijk recht. Je werkgever kan hier niet zomaar van afwijken.
De hoogte hangt af van je salaris en het aantal dienstjaren. Voor elk jaar dat je in dienst was, krijg je een derde van je maandsalaris (inclusief vakantiegeld en vaste toeslagen).
De vergoeding geldt voor contracten vanaf 2020. Voor oude contracten zijn er overgangsregels, maar die laten we nu even buiten beschouwing. Belangrijk: de vergoeding is belast. Je betaalt er inkomstenbelasting over. Houd daar rekening mee.
Waarom is deze vergoeding zo belangrijk voor jou?
Je verliest je baan, en dat is al spannend genoeg. De transitievergoeding geeft je financiële ademruimte.
Je kunt er een cursus van betalen, bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding of een opleiding via een partij zoals Nationale-Nederlanden of Aegon.
Of je gebruikt het voor een coach die je helpt bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Het is een buffer die de klap verzacht. De vergoeding is ook een erkenning van je inzet.
Je werkgever betaalt niet alleen voor je laatste maanden, maar ook voor je jarenlange bijdrage. Zonder deze regeling zou je met lege handen staan.
De overheid beschermt hiermee werknemers in flexibele contracten. Want ook een tijdelijk contract verdient respect. Je bent geen nummer, je bent een professional met waarde.
Hoe bereken je de vergoeding bij een tijdelijk contract?
Stel: je hebt een tijdelijk contract van 2 jaar en een bruto maandsalaris van €3.000. Het contract eindigt zonder verlenging.
Je krijgt dan een transitievergoeding. De formule is simpel: aantal dienstjaren x (bruto maandsalaris / 3). In dit geval: 2 x (€3.000 / 3) = €2.000 bruto.
Je ontvangt dus €2.000. Dit is een minimum.
Als je meer dienstjaren hebt, stijgt het bedrag. Er is een maximum aan de vergoeding. Sinds 2024 is dat €91.000 bruto per jaar.
- Stap 1: Tel je dienstjaren op (volle jaren tellen, maanden worden afgerond).
- Stap 2: Bereken je bruto maandsalaris inclusief vaste toeslagen.
- Stap 3: Vermenigvuldig dienstjaren met (salaris / 3).
- Stap 4: Controleer of je onder het maximum blijft.
Of een jaarsalaris als dat hoger is. Voor een tijdelijk contract met weinig dienstjaren zit je daar meestal niet aan.
Let op: de vergoeding geldt alleen als je contract niet wordt verlengd door de werkgever.
Zeg je zelf op, dan heb je geen recht op de transitievergoeding. Tenzij er sprake is van een ontbinding door de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst. Voorbeeld: een werknemer met 5 jaar dienst en €2.500 bruto per maand krijgt 5 x (€2.500 / 3) = €4.166,67. Dat is een mooi bedrag voor een nieuwe start. Wil je precies weten waar je staat? Je transitievergoeding berekenen voor 2026 helpt je inzicht te krijgen in je rechten bij ontslag.
Varianten en praktijkvoorbeelden met bedragen
De transitievergoeding is niet het enige wat je kunt regelen. Soms is het goed om te weten wat het verschil is tussen de transitievergoeding en een ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst.
Daarin staat een hoger bedrag, bijvoorbeeld €5.000 in plaats van €3.000. Waarom?
Omdat je werkgever sneller van je af wil of een ontslagvergunning wil vermijden. Juridische hulp kost geld, maar een goede advocaat of mediator kost tussen €150 en €250 per uur. Reken op €1.000 tot €2.000 voor begeleiding bij de onderhandeling.
Een andere variant: outplacement. Sommige werkgevers bieden dit aan als onderdeel van de overeenkomst. Denk aan een traject van 6 maanden via een bureau als YER of Randstad. Kosten: €3.000 tot €5.000.
"De transitievergoeding is je startkapitaal voor een nieuwe carrière. Gebruik het slim."
Dit zit niet in de transitievergoeding, maar is een extraatje. Vraag hier expliciet naar.
Ook kun je kiezen voor loopbaanbegeleiding bij een coach. Een pakket van 10 sessies kost ongeveer €1.200.
- Transitievergoeding bij 2 jaar en €3.000 salaris: €2.000 bruto.
- Vaststellingsovereenkomst met extra vergoeding: €4.000 tot €7.000.
- Outplacementtraject: €3.000 - €5.000 (door werkgever betaald).
- Loopbaancoaching: €1.200 voor 10 sessies.
Je kunt dit betalen vanuit je vergoeding. Prijsindicaties op een rij: Deze bedragen zijn indicatief en hangen af van je situatie. Check altijd je contract en de cao.
Voor sectoren zoals de zorg of het onderwijs zijn er speciale regels, zeker als het gaat om extra bescherming bij ontslag voor 55-plussers.
Een jurist kan je hierbij helpen.
Praktische tips voor een soepele afhandeling
Begin op tijd. Vraag je werkgever schriftelijk om een voorstel voor de transitievergoeding.
Gebruik een e-mail of brief. Wees duidelijk: "Ik verwacht een vergoeding conform de wet, berekend over mijn 2 dienstjaren en salaris van €3.000." Leg alles vast. Geen mondelinge afspraken. Zo voorkom je misverstanden.
Laat je adviseren. Neem contact op met een jurist gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Of praat met een loopbaancoach. Zij helpen je niet alleen met de vergoeding, maar ook met je volgende stap. Denk aan sollicitatietraining of netwerken.
- Verzamel documenten: contract, loonstroken, e-mails.
- Onderhandel respectvol: vraag om meer als je recht hebt op extra’s.
- Teken niets zonder advies: een vaststellingsovereenkomst is bindend.
- Gebruik de vergoeding voor je toekomst: opleiding of coaching.
- Blijf positief: dit is een nieuwe kans, niet een eindpunt.
Onthoud: je bent niet alleen. Veel mensen zitten in hetzelfde schuitje.
Jouw welzijn staat voorop. De transitievergoeding bij een tijdelijk contract zonder verlenging is jouw recht.
Het is een brug naar iets nieuws. Pak het aan, met vertrouwen. Je kunt dit. En als je twijfelt, zoek hulp. Je staat er niet alleen voor.