Vaderschapsverlof bij een meerling: Heb je recht op extra dagen?
Je staat op het punt om vader te worden van een meerling. Gefeliciteerd!
Dat is een mega-spannende en mooie tijd. Maar naast alle voorbereidingen voor de komst van de baby’s, borrelt er ook een praktische vraag op: hoe zit het eigenlijk met je verlof?
Krijg je bij een tweeling of drieling extra dagen? Of gewoon hetzelfde als bij één kind? In dit artikel lees je precies wat je wettelijk kunt verwachten, zodat je straks met een gerust hart kunt genieten van je nieuwe gezin.
Regels voor partnerverlof bij een meerling
Standaard partnerverlof
Als partner van de moeder heb je recht op geboorteverlof. Dit is je wettelijke recht om vrij te nemen rond de geboorte. De wet zegt dat je recht hebt op één keer je wekelijkse arbeidsduur.
Of je nu één kind krijgt, of een meerling, dat maakt voor dit verlof geen verschil.
Je neemt dus het aantal uren dat je normaal in een week werkt, vrij. Denk je nu: “Maar bij een tweeling is er dubbel zoveel te doen!” Dat klopt, maar de wet kijkt naar de geboorte, niet naar het aantal baby’s.
Aanvullend geboorteverlof
Of je nu een zoon of dochter krijgt, of een tweeling, je standaard verlof is hetzelfde. Je gebruikt deze dagen om bij de geboorte te zijn, de eerste zorgen te delen en je partner te steunen. Naast je standaard geboorteverlof, kun je aanvullend verlof aanvragen.
Dit heet het aanvullend geboorteverlof (WIEG). Dit verlof is bedoeld om langer thuis te blijven.
Je kunt dit verlof opnemen in de eerste zes maanden na de geboorte. Het is belangrijk om dit op tijd aan te vragen bij je werkgever. Net als het standaard verlof, is de duur van het aanvullend verlof niet afhankelijk van het aantal baby’s. Je hebt recht op maximaal vijf keer je wekelijkse arbeidsduur.
Dus, of je nu één kind of een meerling krijgt, je aanvullende verlofdagen blijven hetzelfde. Het is slim om deze dagen strategisch in te plannen, misschien verspreid over de eerste maanden, om de zorg voor de baby’s te verdelen.
Heb je recht op extra dagen bij een tweeling?
Wettelijke bepalingen
Dit is de hamvraag: krijg je bij een meerling extra verlofdagen? Volgens de huidige wetgeving is het antwoord nee.
De regels voor geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof zijn niet gebaseerd op het aantal kinderen dat geboren wordt.
Geen verdubbeling van verlof
Ze zijn gebaseerd op het feit dat er een kind geboren wordt. De Rijksoverheid en het UWV hanteren dezelfde regels voor een enkeling en een meerling. Je recht op verlof ontstaat op het moment van de geboorte.
De duur van je verlof wordt bepaald door je wekelijkse arbeidsduur, niet door het aantal baby’s dat je partner ter wereld brengt. Veel ouders van een meerling verwachten automatisch extra verlofdagen. Helaas is dat niet het geval. De wet kent geen specifieke regeling voor een verdubbeling van verlof bij een meerling.
“Bij de geboorte van een meerling heb je als partner geen recht op extra verlofdagen bovenop de wettelijke regeling.”
Je krijgt dus niet twee keer zoveel dagen vrij. Dit kan een teleurstelling zijn, maar het is belangrijk om het te weten voor je planning.
Je zult creatief moeten zijn met de verdeling van de zorg en het gebruik van je vrije dagen. Misschien kun je extra verlof opnemen uit je eigen vakantiedagen of, als je overweegt om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen, een regeling treffen met je werkgever.
Aanvullend geboorteverlof (WIEG) inzetten
Duur van het aanvullend verlof
Het aanvullend geboorteverlof voor partners is een mooie regeling om langer thuis te zijn.
Je kunt maximaal vijf keer je wekelijkse arbeidsduur aanvullend verlof opnemen. Dit verlof moet je opnemen binnen zes maanden na de geboorte. Je kunt het ook in delen opnemen, bijvoorbeeld een paar dagen per week.
Stel je werkt 36 uur per week. Dan kun je maximaal 180 uur aanvullend verlof opnemen.
Uitkeringspercentage
Dit is ongeacht of je één kind of een meerling krijgt. Het is een vast aantal uren, niet per kind.
Plan deze uren slim in, bijvoorbeeld om je partner te helpen tijdens de drukke eerste weken. Tijdens je aanvullend geboorteverlof ontvang je een uitkering van het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van je dagloon. Het dagloon is het loon dat je gemiddeld per dag verdient.
Er geldt wel een maximumdagloon. In 2024 is het maximumdagloon € 263,64 per dag (bruto).
Als je meer verdient, krijg je over het meerdere geen uitkering. Deze financiële regeling maakt het makkelijker om langer verlof op te nemen. Je ontvangt een deel van je salaris, waardoor de financiële druk minder wordt. Vraag de uitkering op tijd aan bij het UWV, want de aanvraag kan enige tijd duren.
Ouderschapsverlof bij een meerling
Verlof per kind
Waar je bij geboorteverlof geen extra dagen krijgt, is dat bij ouderschapsverlof anders.
Ouderschapsverlof is een ander type verlof. Het is bedoeld om voor je kind te zorgen en is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Dit verlof kun je opnemen tot je kind 8 jaar oud is.
Betaald ouderschapsverlof
De wet stelt dat je recht hebt op ouderschapsverlof per kind. Ook bij adoptie of pleegzorg heb je recht op verlof voor elk kind afzonderlijk.
Bij een tweeling betekent dit dat je recht hebt op twee keer het wettelijke aantal uren ouderschapsverlof.
Er bestaat ook betaald ouderschapsverlof. Sinds 2022 heb je als ouder recht op betaald ouderschapsverlof. Je kunt 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen tot je kind 1 jaar is. Het UWV betaalt dan 50% van je dagloon (met een maximumdagloon).
Ook hier geldt: het recht op betaald ouderschapsverlof is per kind. Bij een tweeling kun je dus 9 weken betaald verlof opnemen voor het eerste kind en nog eens 9 weken voor het tweede kind. Dit geeft je veel flexibiliteit om de zorg voor de baby’s te combineren met je werk.
Praktische tips voor partners van een meerling
Verlof spreiden
Met een meerling is de zorg intensief. Het is slim om je verlof te spreiden.
Neem niet al je verlofdagen direct na de geboorte op. Misschien kun je de eerste weken fulltime vrij nemen en daarna een paar dagen per week werken.
Dit geeft je partner rust en kun jij wennen aan de nieuwe situatie. Denk ook na over de verdeling van de zorg. Wie neemt welke taken op zich?
Hulp inschakelen
Misschien kun je elkaar afwisselen, zodat er altijd iemand beschikbaar is voor de baby’s. Dit helpt om overbelasting te voorkomen. Verwacht niet dat je alles alleen kunt. Bij een meerling is hulp onmisbaar.
Vraag familie, vrienden of buren om te helpen met boodschappen, koken of oppassen.
Er zijn ook professionele hulpdiensten die gespecialiseerd zijn in de zorg voor een meerling. Daarnaast kun je contact opnemen met een loopbaanbegeleider of een coach die gespecialiseerd is in werknemerswelzijn.
Zij kunnen je helpen om je verlof en werk te combineren, en om je werk-privébalans te bewaken. Het is belangrijk om je eigen welzijn niet uit het oog te verliezen. Als vader van een meerling sta je voor een unieke uitdaging.
De wetgeving biedt geen extra verlofdagen rond de geboorte, maar er zijn wel andere regelingen die je kunt gebruiken.
Met de juiste planning en hulp kun je genieten van deze bijzondere tijd. Vergeet niet om je verlof op tijd aan te vragen en de financiële regelingen te regelen. Zo kun je met een gerust hart je gezin verwelkomen.