Vaststellingsovereenkomst gekregen tijdens ziekte: De enorme risico's voor je uitkering
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een officiële afspraak tussen jou en je werkgever om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Klinkt vaak als een nette oplossing, maar als je op dit moment ziek bent, verandert er iets cruciaals. Je krijgt dan te maken met het opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat je werkgever je niet zomaar mag ontslaan.
## Waarom een VSO tijdens ziekte grote risico's met zich meebrengt Als je ziek bent, ben je wettelijk beschermd. Je werkgever mag je niet ontslaan, tenzij het UWV toestemming geeft. Dit heet het opzegverbod tijdens ziekte. Een VSO lijkt een manier om dit te omzeilen, maar dat is een valstrik. Door te tekenen, geef je zelf toestemming om je contract te beëindigen. Het UWV ziet dit als een verwijtbare handeling. Dit betekent dat je zelf verantwoordelijk bent voor je werkloosheid. ### Opzegverbod tijdens ziekte, Verwijtbaar werkloos Stel je voor: je bent ziek, en je werkgever komt met een VSO. Ze beloven een mooie afscheidsregeling. Maar zodra je tekent, stopt je loondoorbetaling. Je bent dan niet meer ziek volgens de wet, maar werkloos. Het UWV kan je WW-uitkering weigeren omdat je zelf hebt ingestemd met ontslag. Dit heet verwijtbaar werkloos zijn. Je verliest niet alleen je inkomen, maar krijgt ook een boete of sanctie. SK Juristen benadrukt dat het UWV instemmen met een VSO tijdens ziekte ziet als een verwijtbare handeling. Dit kan leiden tot een weigering van je uitkering. ## Gevolgen voor je Ziektewet- en WW-uitkering Als je een VSO tekent tijdens ziekte, verander je je status van 'ziek' naar 'werkloos'. Dit heeft directe gevolgen voor je uitkeringen. De Ziektewet keert uit als je ziek bent en geen werkgever hebt, maar een VSO maakt hier een einde aan. Je WW-uitkering wordt vervolgens gebaseerd op je laatste loon, maar het UWV kan deze weigeren vanwege de verwijtbaarheid. ### Weigering door het UWV, Geen loondoorbetaling meer Je werkgever moet je loon doorbetalen tijdens ziekte, meestal voor twee jaar. Met een VSO stop je dit proces voortijdig. Het UWV kijkt hier streng naar. Als ze oordelen dat je zelf schuld hebt aan je werkloosheid, krijg je geen uitkering. Dit betekent geen inkomen, terwijl je nog steeds herstelt. DAS wijst erop dat een werkgever verplicht is om het loon minimaal 70% door te betalen in de eerste twee jaar ziekte. Een VSO breekt deze verplichting af op een manier die jou benadeelt. ## Wanneer kun je wel veilig een VSO tekenen bij ziekte? Soms is een VSO toch een optie, maar alleen onder specifieke voorwaarden. Het draait allemaal om timing en de reden van je ziekte. Als je al hersteld bent voordat je tekent, of als het arbeidsconflict de echte reden is voor je ziekte, kan het werken. Maar dit vereist zorgvuldige afweging. ### Hersteldmelding voor uitdiensttreding, Arbeidsconflict als ziekmaker Als je je eerst hersteld meldt, en pas daarna de VSO tekent, voorkom je dat het UWV je ziet als verwijtbaar werkloos. Dit is veiliger. Ook als je ziekte direct komt door een arbeidsconflict, kan een VSO een oplossing zijn. Maar je moet kunnen aantonen dat het conflict de oorzaak is. HBJC legt uit dat bij een aflopend tijdelijk contract je niet altijd 28 dagen hersteld hoeft te zijn voordat je een VSO tekent. Dit verschilt per situatie, dus check dit altijd. ## Situatie na twee jaar ziekte (WIA-traject) Na twee jaar ziekte verandert er veel. Je loondoorbetalingsplicht stopt, en je komt in de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen). Een VSO kan dan een manier zijn om een slapend dienstverband te beëindigen. Maar ook hier zijn risico's. Het opzegverbod geldt niet meer, maar je uitkering hangt af van je WIA-beoordeling. ### Einde opzegverbod, Slapend dienstverband Na twee jaar ziekte mag je werkgever je contract opzeggen, maar alleen met toestemming van het UWV. Een VSO kan sneller zijn, maar zorg dat je WIA-uitkering al is geregeld. Een slapend dienstverband betekent dat je in dienst blijft zonder loon, wat stress geeft. Een VSO kan dit oplossen, maar teken niet zonder advies. Hanze advocaat benadrukt dat na twee jaar ziekte de loondoorbetalingsplicht stopt. Een VSO kan dan helpen om helderheid te krijgen, maar alleen als je uitkering veilig is. ## Schakel altijd juridische hulp in bij ziekte en ontslag Een VSO tijdens ziekte is complex. Je loopt risico's op je inkomen, uitkering en toekomst. Schakel daarom altijd een arbeidsrechtjurist in. Deze kan je VSO beoordelen, onderhandelen over betere voorwaarden, en zorgen dat je rechten beschermd blijven. ### Beoordeling door arbeidsrechtjurist, Onderhandelen over voorwaarden Een jurist kijkt naar de details van je VSO. Is de opzegtermijn correct? Is de vergoeding eerlijk? Kun je een transitievergoeding krijgen? Ze onderhandelen met je werkgever over zaken zoals een billijke vergoeding of outplacement. Dit kost vaak tussen de €500 en €1500, afhankelijk van de complexiteit. SK Juristen en andere gespecialiseerde kantoren bieden dit aan. Zoek iemand met ervaring in arbeidsrecht en ziektegevallen. Dit is een investering die zich terugbetaalt door problemen te voorkomen.Toch proberen werkgevers dit soms te omzeilen door een VSO aan te bieden, of door vast te houden aan slapende dienstverbanden na twee jaar ziekte. Hier zitten enorme risico's aan vast, vooral voor je uitkering.
Laten we dit stap voor stap uitleggen, ook als er sprake is van ontslag tijdens zwangerschap, zodat je precies weet wat je doet.
Onthoud: een VSO tijdens ziekte is geen quick fix. Het kan je uitkering in gevaar brengen. Neem de tijd, raadpleeg een expert, en zorg dat je beschermd bent. Ontslag nemen met een burn-out is financieel vaak onverstandig; je gezondheid en inkomen gaan voor alles.