Wat als je nieuwe baan in Spoor 2 minder betaalt dan je oude baan?
Een nieuwe baan vinden na een lang ziekteproces is een enorme stap. Je hebt hard gewerkt om weer aan de slag te gaan.
Maar dan komt de klap: je nieuwe salaris ligt lager dan wat je vroeger verdiende. Dat voelt als een tweede teleurstelling, naast alle fysieke en mentale uitdagingen die je al hebt overwonnen. Dit is een herkenbaar scenario binnen spoor 2 van de Wet Verbetering Poortwachter.
Het is niet altijd te vermijden, maar er zijn manieren om de financiële pijn te verzachten.
Laten we dit samen uitzoeken, stap voor stap.
Inkomensverlies bij een spoor 2 traject
Spoor 2 is het pad waarop je, samen met je werkgever en een re-integratiebedrijf, op zoek gaat naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Dit is vaak nodig als werkhervatting binnen je eigen bedrijf niet meer lukt.
De realiteit is dat dit nieuwe werk vaak op een lager niveau ligt of in minder uren.
Lager functieniveau, Minder uren werken
Dit is de belangrijkste reden voor een lager salaris. Je oude baan als hoofd technische dienst met 40 uur per week is misschien niet meer haalbaar. De nieuwe baan kan zijn als allround medewerker technische dienst voor 24 uur per week.
Logisch dat je salaris dan daalt. Dit is geen persoonlijk falen, maar een gevolg van je resterende belastbaarheid.
Dit inkomensverlies spoor 2 is iets waar veel mensen mee te maken krijgen. Het is cruciaal om dit direct te bespreken met je re-integratiecoach en je casemanager bij het UWV. Zij kunnen helpen bij het vinden van een baan die zo goed mogelijk aansluit, met een zo hoog mogelijk loonkostenvoordeel voor de nieuwe werkgever.
Loonaanvulling tijdens het tweede ziektejaar
Gelukkig ben je de eerste twee jaar dat je ziek bent niet zomaar overgeleverd aan een lager salaris. De wetgeving rond loondoorbetaling beschermt je.
Tijdens je ziekte blijft je werkgever in principe je loon doorbetalen. In het tweede ziektejaar mag dit percentage zakken, maar er zijn wettelijke minimumen en vaak betere afspraken in je cao.
Wettelijke loondoorbetaling, Cao-afspraken
De wet schrijft voor dat je in het tweede ziektejaar minimaal 70% van je laatstverdiende loon krijgt doorbetaald. Dit is je wettelijke minimum, waarbij ook de regels rondom sollicitatieplicht tijdens je tweede ziektejaar gelden. Veel cao's gaan verder en regelen een hogere cao aanvulling ziekte.
Het is essentieel om je cao erop na te slaan. Dit zorgt voor een financieel vangnet terwijl je wordt begeleid naar een nieuwe functie. Zo voorkom je dat je in een gat valt. Je oude loon blijft de basis voor deze berekeningen, tot het moment dat je nieuwe, lagere salaris ingaat.
Het wettelijk minimum is 70% van je laatstverdiende loon in het tweede ziektejaar. Check altijd je cao, want vaak is dit percentage hoger.
Wat gebeurt er na de WIA-keuring?
Als je ziekteperiode van twee jaar voorbij is, vindt de WIA-keuring plaats.
Dit is een spannend moment. Het UWV beoordeelt wat je nog kunt verdienen ondanks je beperkingen. Dit heet je 'restverdiencapaciteit'.
WGA-uitkering, Inkomenseis, Restverdiencapaciteit
De uitkomst bepaalt of je recht hebt op een WIA-uitkering en hoe hoog die is. Dit is direct van invloed op je financiële situatie na je spoor 2-traject of eventuele vervolgstappen.
Als je na twee jaar ziekte nog niet (volledig) kunt werken, kom je mogelijk in aanmerking voor een WIA-uitkering.
De belangrijkste voorwaarde is dat je arbeidsongeschiktheid voor minimaal 35% is vastgesteld. De hoogte van je WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) hangt af van je restverdiencapaciteit. Als je met je nieuwe baan in spoor 2 minder verdient dan 65% van je oude loon (je 'maatmanloon'), dan kan de WGA-uitkering het verschil aanvullen tot dit niveau. Dit is een belangrijk vangnet. Je re-integratiecoach kan je helpen dit restverdiencapaciteit UWV traject goed voor te bereiden.
Recht op een transitievergoeding bij ontslag
Na twee jaar ziekte eindigt je dienstverband automatisch. Dit is wettelijk geregeld.
Veel mensen weten niet dat ze na deze periode recht hebben op een transitievergoeding, ook als ze door ziekte ontslagen worden.
Gedeeltelijk ontslag, Berekening van de vergoeding
Deze vergoeding is bedoeld om de overstap naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding wordt berekend op basis van je dienstjaren en je laatstverdiende loon (inclusief vakantiegeld en eventuele vaste toeslagen). Ook bij een gedeeltelijk ontslag na ziekte kan er recht op bestaan.
De formule is simpel: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Voor een dienstjaar waarin je niet het hele jaar hebt gewerkt, wordt een deel berekend.
Deze vergoeding kan een belangrijke buffer zijn. Je kunt deze gelden ook gebruiken voor scholing of begeleiding, iets wat je werkgever verplicht is aan te bieden bij ontslag na ziekte.
Onderhandelen over salaris in spoor 2
Het kan voelen alsof je geen onderhandelingsruimte hebt, maar dat is niet waar.
Zeker in spoor 2 zijn er mogelijkheden om je startsalaris te verhogen. Mocht je re-integratie bij je eigen werkgever (Spoor 1) definitief vastlopen, dan kan je werkgever alsnog ondersteunen bij deze volgende stap. Het is slim om hier actief over te praten met je re-integratiebegeleider en je (toekomstige) werkgever.
Proefplaatsing, Subsidies voor de nieuwe werkgever
Een nieuwe werkgever kan subsidies krijgen als hij jou aanneemt. Dit heet loonkostenvoordeel (LKV).
Dit maakt jou als kandidaat aantrekkelijker. Je kunt hierdoor wellicht iets meer loon vragen.
Een andere optie is een proefplaatsing via het UWV. Dit is een tijdelijke aanstelling van maximaal twee maanden waarin jij en de werkgever elkaar leren kennen, terwijl jij je uitkering behoudt. Dit verlaagd het risico voor de werkgever. UWV: proefplaatsing duurt standaard 2 maanden met behoud van uitkering. Na deze periode kan dit uitgroeien naar een vaste baan, waarbij je de kennis over salaris onderhandelen spoor 2 goed kunt gebruiken.