Wat is de loonaanvullingsuitkering en hoe lang heb je daar recht op?

Jan Willems

HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist

Stel je voor: je bent ziek, je bent aan het revalideren, en je baas kan je niet meer betalen voor werk dat je nu even niet kunt doen. Dan is er de loonaanvullingsuitkering.

Dit is een tijdelijke financiële vangnet van het UWV dat ervoor zorgt dat je inkomen niet direct wegzakt naar nul. In deze handleiding leggen we in heldere stappen uit wat dit precies is, hoe je het aanvraagt en hoe lang je er recht op hebt.

Stap 1: Check of je überhaupt in aanmerking komt

Voordat je überhaupt een formulier opent, moet je zorgen dat je voldoet aan de basisvoorwaarden. Dit is geen rocket science, maar het zijn wel harde eisen.

1. Check je dienstverband: Je moet op het moment dat je ziek wordt een vast of tijdelijk contract hebben bij een werkgever die loonheffingen betaalt. ZZP'ers zonder personeel vallen hier buiten.
2. Check je loon: Je moet minimaal het wettelijk minimumloon verdienen. Op dit moment is dat ongeveer €1.995 bruto per maand (stand 2024). Verdien je minder? Dan kom je niet in aanmerking voor de volledige loonaanvulling.
3. Check je ziekmelding: Je moet ziek gemeld zijn bij je werkgever en je moet volledig arbeidsongeschikt zijn voor je eigen werk. Een beetje grieperig is niet genoeg; het moet gaan om een medische beperking die je werk belemmert.

Zonder deze punten kun je namelijk niet starten. Veelgemaakte fout: Mensen denken vaak dat een Wajong-uitkering of een WIA-uitkering hetzelfde is als loonaanvulling.

Dat is het niet. De loonaanvulling is specifiek voor de eerste twee jaar van ziekte.

Stap 2: Begrijp wat de loonaanvullingsuitkering precies is

De loonaanvullingsuitkering is een regeling die je werkgever aanvraagt bij het UWV.

Het doel is simpel: je krijgt 70% van je dagloon, maar je werkgever vult aan tot 100% van je loon. Dit duurt alleen maar even. Je werkgever betaalt het volledige loon door, en krijgt vervolgens van het UWV een deel terug (70% van je dagloon). De rest (30%) betaalt de werkgever uit eigen zak, tenzij anders is afgesproken in de cao.

Het bedrag dat je uiteindelijk op je rekening ziet, blijft dus gelijk aan je normale salaris. Dat is het fijne eraan: je merkt in eerste instantie weinig van de financiële gevolgen van je ziekte.

Let op: Dit is geen extraatje. Het is een vervanging van je loon tijdens ziekte.

Concrete cijfers: Stel je verdient €2.500 bruto per maand. Je dagloon is dan ongeveer €115 (2.500 / 21,75).

Het UWV betaalt 70% van dit dagloon, dus ongeveer €80,50 per dag. Wil je weten hoe de verdeling van de Ziektewet-uitkering precies zit? Je werkgever betaalt het verschil tot je volledige dagloon.

Stap 3: De aanvraagprocedure in 4 heldere stappen

De aanvraag loopt via je werkgever. Jij hoeft het geld niet zelf bij het UWV aan te vragen, maar je moet wel weten wat er gebeurt.

1. Werkgever meldt je ziek: Je werkgever moet je binnen 5 werkdagen ziek melden bij het UWV. Dit gebeurt via het werkgeversportaal. Doe je dit niet als werknemer? Geen paniek, dit is de verantwoordelijkheid van de baas.
2. Werkgever vraagt loonaanvulling aan: Dit gebeurt meestal na 6 weken ziekte. De werkgever logt in bij het UWV en vraagt de loonaanvullingsuitkering aan. Jij krijgt hierover bericht.
3. UWV keurt de aanvraag: Het UWV checkt of je voldoet aan de voorwaarden. Dit duurt meestal 2 tot 4 weken. Zolang de aanvraag loopt, betaalt je werkgever je loon door.
4. Uitbetaling: Als de aanvraag is goedgekeurd, betaalt het UWV het deel van 70% aan je werkgever. Je werkgever betaalt jou vervolgens het volledige loon uit.

Tijdsindicatie: Vanaf het moment van ziek melden tot de eerste uitbetaling van het UWV zit ongeveer 2 tot 3 maanden. In de tussentijd loopt je loon door. Veelgemaakte fout: Denken dat je zelf geld krijgt gestort van het UWV. Dat is niet zo; het gaat altijd via je werkgever.

Stap 4: Hoe lang heb je recht op loonaanvulling?

Dit is de meest gestelde vraag: hoe lang duurt de loongerelateerde uitkering precies?

Het antwoord is simpel maar streng: maximaal 2 jaar. De loonaanvullingsuitkering loopt vanaf de eerste dag dat je ziek bent tot maximaal 104 weken (2 jaar). Na deze periode stopt de loonaanvulling en kijkt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Er is een uitzondering: als je binnen 2 jaar herstelt en weer aan het werk gaat, stopt de loonaanvulling direct.

Je krijgt dan weer je volledige loon van je werkgever. Concrete timing: Als je op 1 januari ziek wordt, loopt de loonaanvulling tot 1 januari twee jaar later. Rond week 100 (ongeveer 22 maanden) krijg je van het UWV een brief of je in aanmerking komt voor de WIA.

Na 2 jaar ben je of weer beter, of je valt onder de WIA. Er is geen derde optie.

Stap 5: Veelvoorkomende valkuilen en hoe je ze vermijdt

Er zijn een aantal dingen die vaak misgaan bij de loonaanvullingsuitkering. Hieronder de meest voorkomende problemen en hoe je ze oplost.

• Je werkgever betaalt niet door: Als je werkgever in financiële problemen zit, kan het voorkomen dat je loon niet wordt doorbetaald. Dit is niet jouw schuld, maar wel jouw probleem. Neem direct contact op met het UWV of een jurist.
• Je krijgt te weinig uitbetaald: Check altijd je loonstrook. Het UWV betaalt 70% van je dagloon, maar je werkgever moet het aanvullen tot 100%. Zit er een gat in je loon? Bel je werkgever op.
• Je bent het overzicht kwijt: Houd zelf een kalender bij met de data van je ziekmelding en de einddatum van je loonaanvulling (na 104 weken). Zo kom je niet voor verrassingen te staan.

Veelgemaakte fout: Mensen vergeten zich aan te melden voor de WIA voordat de loonaanvulling stopt.

Doe dit op tijd, want zonder WIA-uitkering of een passende Ziektewet-uitkering na ontslag zit je na 2 jaar zonder inkomen.

Stap 6: Verificatie-checklist

Voordat je dit proces in gaat, loop je deze checklist na. Zo weet je zeker dat je niets vergeet. Als je op alle vragen 'ja' hebt, ben je klaar om de loonaanvullingsuitkering aan te vragen.

• Heb je een contract bij een werkgever die loonheffingen betaalt?
• Verdien je minimaal het minimumloon (€1.995 bruto per maand)?
• Ben je volledig arbeidsongeschikt voor je eigen werk?
• Heeft je werkgever je ziek gemeld bij het UWV?
• Weet je dat de loonaanvulling maximaal 2 jaar duurt?
• Ben je je bewust van de einddatum en de overstap naar de WIA?

Houd je loonstrook in de gaten, blijf communiceren met je werkgever en zorg dat je op tijd bent met de WIA-melding.

Zo voorkom je financiële verrassingen en houd je de focus op je herstel.