Wat is de loonaanvullingsuitkering (LAU) en wanneer krijg je die?
Stel je voor: je bent langdurig ziek, maar je bent hard op weg om weer aan het werk te gaan.
Je krijgt een WIA-uitkering, maar die is net iets te laag om je vaste lasten te dekken. Dan is er gelukkig een vangnet: de loonaanvullingsuitkering, oftewel de LAU. Dit is een speciale regeling die jouw inkomen tijdelijk aanvult als je weer aan het opbouwen bent. Het voelt als een warme deken in een lastige periode, en het kan echt het verschil maken tussen stress of rust.
Veel mensen weten niet dat deze regeling bestaat, terwijl het een cruciale schakel is in het sociale zekerheidsstelsel. Het zorgt ervoor dat je de stap naar werk niet hoeft te overslaan uit financiële angst.
In dit artikel leg ik je precies uit wat de LAU is, hoe het werkt en hoe jij er eventueel aanspraak op kunt maken.
Pak een kop koffie, we gaan het stap voor stap doornemen.
Wat is de loonaanvullingsuitkering (LAU)?
De loonaanvullingsuitkering (LAU) is een tijdelijke financiële toeslag die je krijgt als je deels werkt en een WIA-uitkering hebt. Het is een regeling van het UWV die ervoor zorgt dat je inkomen niet plotseling daalt als je uren gaat uitbreiden.
Stel: je werkt nu 20 uur per week en je mag dit langzaam opbouwen naar 30 uur.
Je WIA-uitkering vermindert dan, maar de LAU vult het verschil aan. Dit duurt maximaal twee jaar. Het doel van de LAU is simpel: stimuleer werkhervatting zonder financiële klappen.
Je kunt met een gerust hart meer uren maken, wetende dat je netto inkomen stabiel blijft. Het is een specifieke regeling voor werknemers die onder de WIA vallen en niet volledig arbeidsongeschikt zijn. Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) kunnen hier helaas geen gebruik van maken.
Wanneer heb je recht op de LAU?
Om voor de LAU in aanmerking te komen, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Allereerst moet je een WIA-uitkering hebben (WGA of IVA).
Daarnaast moet je werkzaamheden verrichten waarover je loon ontvangt. Dit kan zijn bij je huidige werkgever of bij een nieuwe baas.
- Je hebt een WIA-uitkering (WGA of IVA).
- Je werkt minimaal 1 uur per week en krijgt daar loon voor.
- Je inkomen uit werk is lager dan je vroegere loon (de referteperiode).
- Je bouwt je uren stapsgewijs op, meestal binnen twee jaar.
Belangrijk is dat je uren en inkomen langzaam opbouwen; de LAU is niet bedoeld voor direct volledig herstel. Een veelgestelde vraag is wat er gebeurt als je al een WIA-uitkering hebt en je uren uitbreidt. De LAU springt dan bij zodra je loon uit werk lager is dan 65% van je referteloon.
Het referteloon is het loon dat je verdiende voordat je ziek werd. Het UWV berekent dit automatisch, dus je hoeft zelf geen ingewikkelde formules toe te passen.
Hoe werkt de LAU in de praktijk?
De werking van de LAU is helder, maar het hangt af van je persoonlijke situatie. Stel: je referteloon was €3.500 per maand.
Je bent nu voor 50% aan het werk en verdient €1.750. Je WIA-uitkering is dan ongeveer €1.166 (65% van €3.500 minus €1.750). Maar als je uitbreidt naar 60% en €2.100 verdient, daalt je WIA-uitkering.
De LAU vult dan aan zodat je totale inkomen weer op €2.275 uitkomt (65% van je referteloon).
Soms is er ook een aanvulling vanuit de Toeslagenwet mogelijk als je inkomen onder het sociaal minimum zakt. De LAU loopt maximaal 24 maanden. In die periode kun je je uren blijven opbouwen zonder dat je netto inkomen daalt. Als je volledig herstelt en je loon weer op niveau is, stopt de LAU automatisch.
De LAU is geen extraatje, maar een vangnet. Het zorgt dat je de stap naar werk kunt zetten zonder financiële risico’s.
Ook als je je baan verliest of stopt met werken, vervalt de regeling. Het UWV voert de berekening uit en stort de uitkering maandelijks uit, samen met je WIA-uitkering.
Er is ook een variant: de loongerelateerde WGA-uitkering. Dit is vergelijkbaar, maar werkt net iets anders. Bij de loongerelateerde WGA wordt je uitkering gebaseerd op je laatste loon en loopt deze maximaal 5 jaar.
De LAU is specifiek voor de opbouwfase van je werkuren. Beide regelingen kunnen elkaar overlappen, maar de loonaanvullingsuitkering is altijd tijdelijk.
Prijsindicaties en financiële gevolgen
De LAU is geen vast bedrag, maar een aanvulling op je inkomen. De hoogte hangt af van je referteloon en je huidige loon uit werk. Gemiddeld kun je denken aan een aanvulling van enkele honderden euro’s per maand.
Stel: je referteloon is €3.000 en je verdient nu €1.800. Je WIA-uitkering is dan ongeveer €975.
Als je uitbreidt naar €2.100, daalt je WIA-uitkering, maar de LAU vult aan tot €1.950 (65% van €3.000). Het netto verschil kan dus oplopen tot €150 per maand.
De LAU heeft geen eigen premie of kosten. Het is een uitkering die je krijgt bovenop je WIA-uitkering. Wel moet je er rekening mee houden dat de LAU tijdelijk is.
Na twee jaar stopt de regeling, ook als je nog niet volledig verdient.
Het is verstandig om je financiële planning hierop aan te passen. Raadpleeg een financieel adviseur of een loopbaancoach voor persoonlijk advies. Er zijn geen specifieke merken of producten aan de LAU verbonden. Het is een overheidsregeling zonder extra kosten.
Wel is het belangrijk om je werkgever te informeren over je plannen. Samen kunnen jullie een opbouwschema maken dat past bij je herstel. Dit voorkomt verrassingen en zorgt voor een soepele overgang.
Praktische tips voor je aanvraag
Wil je de LAU aanvragen? Start dan bij je werkgever of UWV-adviseur.
- Neem contact op met je UWV-adviseur of casemanager.
- Vraag een berekening aan van je referteloen en huidige loon.
- Maak een realistisch opbouwschema voor je uren.
- Houd je loonstrookken bij om wijzigingen door te geven.
- Overleg met een loopbaancoach over je stappen op de arbeidsmarkt.
Zij kunnen je helpen met de berekening en de aanvraag. Zorg dat je alle benodigde documenten bij de hand hebt, zoals je loonstrook en arbeidsovereenkomst. Het UWV beoordeelt je aanvraag meestal binnen enkele weken.
Een veelgemaakte fout is het niet tijdig doorgeven van wijzigingen. Als je uren plotseling stijgen of dalen, kan dit invloed hebben op je uitkering.
Geef dit altijd binnen vier weken door aan het UWV. Zo voorkom je dat je te veel krijgt uitbetaald en later moet terugbetalen.
De LAU is een waardevolle regeling voor werknemers die herstellen van langdurige ziekte. Het geeft je de ruimte om je werkuren op te bouwen zonder financiële druk. Gebruik deze kans om stap voor stap terug te keren naar de arbeidsmarkt. Met de juiste begeleiding en een helder plan kom je verder dan je denkt.