Wat is de loongerelateerde uitkering (LGU) en de duur ervan?
Stel je voor: je bent door een ongeluk of langdurige ziekte niet meer volledig aan het werk. Je arts zegt dat je nog wel wat kunt doen, maar niet meer fulltime.
Dan kom je in de WIA terecht, en ineens hoor je over een loongerelateerde uitkering (LGU). Wat is dat precies, hoe lang duurt het en hoeveel krijg je? Geen zorgen, we praten hier even rustig door. Geen wollige taal, gewoon helder wat je te wachten staat en hoe je het slim aanpakt.
Definitie van de loongerelateerde uitkering (LGU)
De loongerelateerde uitkering (LGU) is een tijdelijke uitkering binnen de WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Het is bedoeld voor werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. Je bent dus niet volledig afgekeurd, maar je kunt ook niet meer volledig werken.
De LGU helpt je om de financiële klap op te vangen terwijl je werkt aan herstel of aanpassing van je werk.
De LGU is de eerste fase van de WGA-uitkering. Je krijgt deze uitkering als je nog voldoende arbeidsverleden hebt opgebouwd.
Onderdeel van de WGA, Voorwaarden
De kernvoorwaarde is dat je minder dan 35% of juist meer dan 80% arbeidsongeschikt bent: voor de LGU draait het om de groep daartussenin. De uitkering is bedoeld als overbrugging, niet als permanente oplossing. Het UWV beoordeelt je situatie en je recht op LGU.
Om voor de LGU in aanmerking te komen, moet je voldoen aan een aantal voorwaarden.
Je bent gedeeltelijk arbeidsongeschikt volgens het UWV, je hebt een WIA-aanvraag ingediend en je hebt voldoende arbeidsverleden opgebouwd. Ook moet je in Nederland verzekerd zijn voor de WIA. Je krijgt de LGU alleen als je in de afgelopen 5 jaar minimaal 26 weken hebt gewerkt en in de 4 jaar daarvoor minimaal 52 weken. Een belangrijk detail: de LGU is een tijdelijke uitkering.
Zodra je weer volledig werkt, stopt de uitkering. Als je niet voldoet aan de arbeidsverledeneis, kom je mogelijk in aanmerking voor een vervolguitkering (VVU) of een loonaanvullingsuitkering (LAU). De LGU is dus een vangnet voor wie net niet volledig kan werken, maar wel een buffer nodig heeft om weer op te krabbelen.
Hoogte van de loongerelateerde uitkering berekenen
De hoogte van de LGU hangt af van je laatste loon en je arbeidsongeschiktheid percentage. De uitkering is een percentage van je WIA-maandloon.
Je WIA-maandloon is gebaseerd op je laatste verdiende loon voordat je ziek werd, exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Het UWV berekent dit bedrag en past het elk jaar aan voor inflatie. De uitkering kent een vast schema.
De eerste twee maanden krijg je 75% van je WIA-maandloon. Vanaf de derde maand daalt dit naar 70%.
Dit is wettelijk vastgelegd en het UWV past dit automatisch toe. Je hoeft hier zelf niets voor te doen, behalve je situatie melden bij het UWV. De uitkering wordt maandelijks uitbetaald, net als je salaris.
Eerste 2 maanden
In de eerste twee maanden van de LGU ontvang je 75% van je WIA-maandloon. Dit is bedoeld om je financiële situatie in de beginfase te stabiliseren.
Stel je WIA-maandloon is €2.500, dan ontvang je de eerste twee maanden €1.875 per maand.
Vanaf de 3e maand
Dit bedrag is bruto, dus na belastingen hou je minder over. Het UWV houdt loonheffing in, net als bij je salaris. Vanaf de derde maand daalt de uitkering naar 70% van je WIA-maandloon. In hetzelfde voorbeeld ontvang je dan €1.750 per maand bruto.
Dit is een bewuste keuze om een prikkel te geven om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. De daling is wettelijk vastgelegd en geldt voor iedereen die LGU ontvangt. Het UWV informeert je wanneer de daling ingaat.
Hoe lang duurt de loongerelateerde uitkering?
De duur van de LGU hangt af van je arbeidsverleden. Hoe meer weken je hebt gewerkt, hoe langer je recht hebt op de uitkering.
De minimale duur is 3 maanden, de maximale duur is 24 maanden. De exacte duur berekent het UWV op basis van je werkgeschiedenis. Je krijgt een brief waarin staat hoe lang je LGU duurt. Deze loongerelateerde uitkering is bedoeld als overbrugging naar een nieuwe situatie. Dit kan herstel zijn, een aangepaste baan of een andere oplossing.
Zodra je weer volledig werkt, stopt de uitkering. Ook als je niet voldoet aan de arbeidsverledeneis, kan de uitkering eerder stoppen.
Arbeidsverleden, Weken- en jareneis
Het is dus belangrijk om je werkgeschiedenis goed te laten controleren door het UWV.
Om LGU te krijgen, moet je voldoen aan de weken- en jareneis. Je moet in de afgelopen 5 jaar minimaal 26 weken hebben gewerkt en in de 4 jaar daarvoor minimaal 52 weken. Dit is een vereiste voor de WIA in het algemeen, en dus ook voor de LGU.
Als je hier niet aan voldoet, kom je mogelijk in aanmerking voor een vervolguitkering (VVU). De duur van de LGU is afhankelijk van je arbeidsverleden.
Heb je bijvoorbeeld 10 jaar gewerkt, dan heb je recht op een langere uitkering dan iemand met 3 jaar werkervaring. Het UWV berekent dit op basis van je loongeschiedenis. Je kunt dit navragen bij het UWV of bij een loopbaancoach die je helpt bij je WIA-aanvraag.
Werken naast een loongerelateerde uitkering
Werken naast een LGU is mogelijk en zelfs gestimuleerd. Je mag bijverdienen zolang je maar blijft voldoen aan de voorwaarden van de uitkering.
Het UWV verrekent je extra inkomsten met je uitkering, maar je mag een deel zelf houden.
Dit heet de inkomensverrekening. Zo blijf je financieel stabiel en bouw je werkervaring op. De regel is simpel: je mag 30% van de extra inkomsten zelf houden.
De overige 70% wordt verrekend met je LGU. Stel je verdient €200 extra per maand, dan mag je €60 zelf houden en wordt €140 verrekend.
Inkomsten verrekenen, Stimulans om te werken
Dit systeem stimuleert je om te werken zonder direct een financiële klap te krijgen. Het UWV past dit automatisch toe. De inkomensverrekening is een belangrijk onderdeel van de LGU. Het zorgt ervoor dat werken loont, ook als je een uitkering krijgt.
Je hoeft niet bang te zijn dat je direct alles kwijt bent.
Het UWV houdt rekening met je extra inkomsten en past je uitkering dienovereenkomstig aan. Dit geeft je de ruimte om te werken aan je herstel en je loopbaan. Een praktische tip: bewaar alle loonstroken en betaalbewijzen.
Het UWV kan deze opvragen om je inkomsten te controleren. Ook is het verstandig om een loopbaancoach in te schakelen die je helpt bij het vinden van passend werk. Dit kan je kansen op een snellere terugkeer naar de arbeidsmarkt vergroten.
Wat gebeurt er na afloop van de LGU?
Na afloop van de LGU gaat de uitkering over in een volgende fase. Dit kan de loonaanvullingsuitkering (LAU) zijn of de vervolguitkering (VVU) waarbij je inkomen fors kan dalen.
Welke uitkering je krijgt, hangt af van je arbeidsverleden en je mate van arbeidsongeschiktheid. Het UWV informeert je hierover ruim van tevoren. De LAU en VVU zijn beide onderdeel van de WGA.
Loonaanvullingsuitkering (LAU), Vervolguitkering (VVU)
De LAU is bedoeld voor mensen die minder dan 50% arbeidsongeschikt zijn en een baan hebben gevonden die bij hen past.
De VVU is voor mensen die meer dan 50% arbeidsongeschikt zijn en geen passend werk kunnen vinden. Beide uitkeringen zijn bedoeld als overbrugging naar een nieuwe situatie. De loonaanvullingsuitkering (LAU) is een uitkering voor mensen die minder dan 50% arbeidsongeschikt zijn en een baan hebben gevonden die bij hen past. De LAU bedraagt 70% van je WIA-maandloon en duurt maximaal 5 jaar. Dit is bedoeld om je te ondersteunen terwijl je wennen bent aan je nieuwe baan.
De vervolguitkering (VVU) is voor mensen die meer dan 50% arbeidsongeschikt zijn en geen passend werk kunnen vinden. De VVU bedraagt 70% van je WIA-maandloon en duurt maximaal 5 jaar.
Dit is bedoeld om je financiële stabiliteit te geven terwijl je werkt aan herstel of een nieuwe loopbaan. Het UWV beoordeelt welke uitkering voor jou van toepassing is.