Wat is een 'intensief' traject vs. een 'licht' traject?
Transparantie: Dit artikel bevat affiliate links. Als je via onze link een product koopt, ontvangen wij een kleine commissie. Dit kost jou niets extra en helpt ons om deze site te onderhouden.
Stel je voor: je bent werkgever en je werknemer zit vast. Ziekte, een conflict, of gewoon niet meer passend.
Het UWV verwacht actie, en jij wilt het beste voor je medewerker. Maar hoe pak je dat aan? Re-integratie spoor 2 kent verschillende wegen.
## Definitie van een intensief re-integratietraject Een intensief traject is de zwaarste optie binnen spoor 2. Het is er voor werknemers die echt even niet weten hoe ze verder moeten. Denk aan langdurige ziekte, psychische klachten of een complexe arbeidsongeschiktheid. In dit traject staat de werknemer er niet alleen voor. Er is veel persoonlijke begeleiding.Intensief betekent: wekelijks contact, veel structuur en actieve hulp bij het vinden van werk.Dit is wat een intensief re-integratietraject vaak inhoudt:
Weekelijkse coaching
Je werknemer heeft vaste afspraken met een coach. Vaak wekelijks, soms vaker. Deze gesprekken zijn erop gericht om stappen te zetten. Denk aan sollicitatietraining, het opbouwen van zelfvertrouwen of het aanleren van nieuwe vaardigheden. De coach is een vaste steun.Actieve bemiddeling
De coach zit niet alleen maar te praten. Er is actieve bemiddeling. Dat betekent: de coach zoekt contact met werkgevers, netwerkt voor de werknemer en bemiddelt bij sollicitaties. Het is een proactieve aanpak. De coach trekt de kar, de werknemer loopt mee. ## Kenmerken van een licht re-integratietraject Een licht traject is geschikter voor werknemers die al redelijk op eigen kracht vooruit kunnen. Ze hebben misschien een klein zetje nodig, maar geen intensieve sturing. Dit traject is minder intensief in tijd en begeleiding, maar wel effectief voor de juiste persoon.Licht betekent: zelfstandig aan de slag, met af en toe een check-in.Dit zijn de kenmerken van een licht re-integratietraject:
Zelfstandig solliciteren
De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het solliciteren. Hij of zij bepaalt de richting, schrijft sollicitatiebrieven en regelt de afspraken. De coach is er om te sparren en om feedback te geven op de aanpak. Er is geen actieve bemiddeling.Maandelijkse voortgangsgesprekken
In plaats van wekelijks, zijn de contactmomenten maandelijks. Dit zijn voortgangsgesprekken. De coach bekijkt wat er is gedaan, geeft tips en stelt bij waar nodig. Het is een lichte sturing. De werknemer voert het tempo zelf aan. ## Verschillen in tijdsinvestering en contactmomenten Het grootste verschil zit hem in de tijd die nodig is. Een intensief traject vraagt veel van zowel de werknemer als de coach. Een licht traject is minder veeleisend. Hieronder zie je de verschillen op een rij.Uren per week
Bij een intensief traject zit de werknemer al snel 4 tot 6 uur per week vast aan coaching en opdrachten. Dat kan fysiek zijn, maar ook online. Bij een licht traject gaat het om 1 tot 2 uur per week. Dit is vooral tijd voor solliciteren en een maandelijkse afspraak.Fysiek vs. online contact
Intensieve trajecten zijn vaak een mix van fysieke en online contactmomenten. De coach komt soms langs op de werkplek of bij de werknemer thuis. Bij lichte trajecten is online contact vaak voldoende. Denk aan videogesprekken of e-mailcontact. Dit scheelt reistijd en maakt het flexibeler. ## Kostenverschil voor de werkgever Kosten zijn een belangrijke factor. Een intensief traject is duurder dan een licht traject. Dit komt door de uren die de coach in de werknemer steekt. De prijzen kunnen flink variëren per re-integratiebureau.Tarieven intensief traject
Een intensief traject kost vaak tussen de €2.000 en €5.000 per maand. Dit hangt af van de duur van het traject en de specifieke begeleiding. De coach is intensief betrokken en er is veel maatwerk.Tarieven licht traject
Een licht traject is goedkoper. De maandelijkse kosten liggen vaak tussen de €500 en €1.500. Dit is afhankelijk van het aantal contactmomenten en de duur. Omdat de werknemer meer zelf doet, zijn de kosten lager.Soms is een licht traject voldoende, soms is intensieve begeleiding nodig. Wil je weten hoe een Spoor 2 traject officieel start?
Het verschil zit hem in aanpak, tijd en kosten. In dit artikel leg ik je precies uit wat het betekent, zodat je de juiste keuze maakt. Benieuwd naar de kosten van een Spoor 2 traject?
## Wanneer kies je voor welk traject? De keuze voor een intensief of licht traject hangt af van de situatie van de werknemer. Er is geen standaard antwoord. Wel zijn er een aantal criteria die helpen bij de beslissing.Mate van zelfredzaamheid
Is de werknemer zelfredzaam? Kan hij of zij zelf een plan maken en uitvoeren? Dan is een licht traject vaak voldoende. Is er sprake van twijfel, onzekerheid of complexe problemen? Dan is een intensief traject verstandiger.Advies van de arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige kan een advies geven over het juiste traject. Deze deskundige kijkt naar de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer. Het advies van de arbeidsdeskundige is leidend voor de keuze.De keuze voor een traject is maatwerk. Laat je altijd adviseren door een professional.### Kies een intensief traject als:
- De werknemer langdurig ziek is en niet weet hoe hij of zij moet solliciteren.
- Er sprake is van psychische klachten of een complexe arbeidsongeschiktheid.
- De werknemer weinig zelfvertrouwen heeft en veel begeleiding nodig heeft.
- Er geen netwerk is en actieve bemiddeling nodig is.
- De werknemer zelfredzaam is en weet hoe hij of zij moet solliciteren.
- Er geen complexe problemen zijn, maar wel een zetje in de rug nodig is.
- De werknemer zelfstandig kan werken en weinig begeleiding nodig heeft.
- De kosten een belangrijke rol spelen en er een budget is.
Het prijsverschil is aanzienlijk; een licht traject kan voor een werkgever een stuk voordeliger zijn. Maar het is belangrijk om te kijken naar wat de werknemer nodig heeft.
Een verkeerde keuze kan op de lange termijn duurder zijn. De keuze voor een traject is niet eeuwig.
Je kunt altijd bijsturen. Het belangrijkste is dat de werknemer weer plezier krijgt in werk en het vertrouwen terugwint. Of dat nu met intensieve begeleiding is of met een lichte sturing, waarbij je ook kunt kijken of je zelf een re-integratiebureau mag kiezen.