Wat is een 'medische urenbeperking' en hoe wordt dit vastgesteld?

Jan Willems

HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist

UWV, WIA & Sociale Zekerheid · 2026-02-15 · 6 min leestijd

Stel je voor: je bent ziek, maar niet zó ziek dat je helemaal kunt stoppen met werken. Je arts zegt: "Je kunt nu maximaal 4 uur per dag werken, en niet vijf dagen achter elkaar." Bam. Daar heb je hem: een medische urenbeperking. Het is een keiharde limiet die je arts op je werkvermogen plakt. Dit is hét startpunt voor een WIA-uitkering bij het UWV. Zonder deze duidelijke grens, geen goed beeld van wat jij nog kunt. En dat is precies wat het UWV wil weten. In deze handleiding leggen we je stap voor stap uit hoe dit werkt, zonder ingewikkelde taal. Alsof we even aan de keukentafel zitten.

Stap 1: De basis – Wat heb je nodig?

Voordat je ook maar nadenkt over een afspraak bij het UWV, moet je het fundament leggen.

Je eigen huisarts of specialist: Dit is je belangrijkste bondgenoot. Hij of zij kent jouw medische geschiedenis als geen ander.
De juiste formulieren: Meestal is dit het 'Ingevuld Rapport Arbeidsongeschiktheid'. Dit is het formulier dat je arts voor het UWV invult.
Een overzicht van je werk: Wat waren precies je taken? Hoe zwaar was het fysiek? Hoeveel concentratie vroeg het? Dit helpt je arts om een realistische beperking vast te stellen.
Geduld: De arts heeft maar een beperkte tijd voor je. Jij moet zorgen dat je informatie helder is, zodat hij of zij de juiste dingen kan opschrijven.

Dit is niet iets dat je even zelf verzint. Je hebt een specifieke verklaring nodig. Dit is je startpunt.

Een veelgemaakte fout is denken dat je arts dit wel even doet tijdens een standaardconsult. Plan er een aparte afspraak voor. Neem de tijd. Zorg dat je weet wat je wilt vragen.

Stap 2: De afspraak bij de bedrijfsarts of specialist

Dit is het moment van de waarheid. De bedrijfsarts (bij langdurige ziekte) of je eigen specialist beoordeelt jouw situatie.

Wees specifiek over je klachten: Zeg niet "mijn rug doet zeer". Zeg: "Ik kan niet langer dan 10 minuten staan zonder een schietende pijn in mijn onderrug te krijgen."
Bespreek je werk: Leg uit wat je deed. "Ik werkte als magazijnmedewerker, moest dozen van 15 kilo tillen en 8 uur per dag staan."
Vraag door: "Dokter, als ik dit en dit heb, wat is dan realistisch? Kan ik 6 uur werken of maar 3? En wat voor werk mag ik wel of niet doen?"
Krijg de urenbeperking zwart op wit: De arts zal dit verwerken in het rapport. Zorg dat je begrijpt wat er staat voordat hij het ondertekent. Een typische urenbeperking is bijvoorbeeld: "Maximaal 2 uur per dag, opbouwend naar 4 uur per dag in 3 maanden."

Hij of zij kijkt niet naar wat je wilt, maar naar wat medisch verantwoord is. Jouw taak? Duidelijk zijn.

Let op: De arts bepaalt. Jij kunt druk uitoefenen door je klachten goed te beschrijven, maar de uiteindelijke medische inschatting is van hem of haar. Wees dus geen 'mooiweer-patiënt', maar eerlijk over je beperkingen.

Stap 3: De beoordeling door het UWV

Zodra de arts het rapport heeft ingevuld, stuurt hij dit op naar het UWV.

De urenbeperking is leidend: Staat er in het rapport "maximaal 4 uur per dag"? Dan mag het UWV jou geen uitkering geven voor een werkweek van 8 uur. Ze moeten uitgaan van die 4 uur.
De puntentelling (het 'claimstadium'): Het UWV kijkt naar die 4 uur en vraagt zich af: kan hij/zij nog werk doen dat 20% van de marktwaarde heeft? Zo ja, dan is er geen recht op een WIA-uitkering. Zo nee, dan wel.
Het spreekuur: Soms wil het UWV je zelf spreken. Dit is geen medisch onderzoek, maar een gesprek over wat je nog kunt. Neem je rapport van de arts mee. Herhaal wat er staat.
De beslissing: Binnen 8 tot 12 weken na je ziekmelding (of na je aanvraag) krijg je een beslissing. Hierin staat of je recht hebt op een WGA- of IVA-uitkering.

Het UWV is de eindbaas. Zij gebruiken dit rapport om jouw 'restvermogen' te berekenen. Dat klinkt ingewikkeld, maar het is simpelweg: wat kun je nog wél? Een veelgemaakte fout is het UWV bellen voordat je het rapport van de arts hebt.

Wacht tot het dossier compleet is. Wil je weten hoe de claimbeoordeling bij het UWV verloopt? Het UWV kan je namelijk niets zeggen zonder medische gegevens.

Stap 4: De impact op je loon en uitkering

Dit is waar het voor jou echt om draait: de centen. Een medische urenbeperking bepaalt direct hoeveel geld je krijgt.

Het is een keiharde rekening. Als je arts zegt dat je nog maar 50% kunt werken (bijv.

4 uur per dag op een 8-urige werkdag), dan betekent dit het volgende: je werkgever moet proberen om je een passende baan voor 4 uur te geven. Lukt dat niet? Dan krijg je vanaf de 92e week een WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Die uitkering vult je loon aan tot ongeveer 70% van je laatst verdiende loon, maar dan voor die 4 uur. Stel: je verdiende €3.000 bruto per maand voor 40 uur.

Je kunt nog maar 20 uur werken. Dan is je loon bij volledige uren €3.000.

Je werkgever betaalt je voor de 20 uur die je werkt. De WGA vult aan tot 70% van het loon over die 20 uur. Dit is een vereenvoudigde weergave, maar het principe is zo.

Een valkuil is denken dat je 70% van je volledige salaris krijgt terwijl je nog deels werkt. Nee, je krijgt een aanvulling op wat je wél verdient met werken. Bereid je goed voor op de WIA-keuring, want de urenbeperking is de basis voor deze berekening.

Stap 5: Na de vaststelling – Wat nu?

Zodra de urenrestrictie door de verzekeringsarts is vastgesteld, heb je een uitkeringsbeslissing.

Re-integratie: Je moet actief op zoek naar werk dat past binnen je urenbeperking. Dit doe je samen met je werkgever of het UWV.
Herbeoordeling: Je medische toestand kan veranderen. Als je ineens weer 6 uur kunt werken, moet je dit melden. Het UWV kan je dan opnieuw beoordelen. Dit werkt ook andersom: als het slechter gaat, moet je dit ook melden.
De uren in de praktijk: Houd een urenregistratie bij. Als je toch structureel meer werkt dan je medische beperking toestaat, kan het UWV je uitkering stoppen of terugvorderen.
Loopbaanbegeleiding: Schakel een loopbaancoach in als je niet weet hoe je een nieuwe carrière moet starten binnen je beperkingen. Zij weten precies wat er mogelijk is binnen de Wet Poortwachter en WIA.

Het proces is niet afgelopen. Vooral bij een WGA-uitkering (gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) ben je verplicht om te werken zoveel als je kunt. Onthoud dit: een medische urenbeperking is geen statisch gegeven. Het is een dynamisch iets dat je actief moet managen, zowel medisch als qua werk.

Verificatie-checklist

Gebruik deze checklist om te controleren of je alles goed hebt gedaan. Niets is vervelender dan een afwijzing omdat je iets vergeten bent.

✓ Heb ik een duidelijke verklaring van de arts? Staan er concrete uren en dagen in? (bijv. "Max 4 uur per dag, 3 dagen per week").
✓ Weet ik precies wat mijn taken waren? Kan ik deze helder uitleggen aan de arts en het UWV?
✓ Heb ik het rapport van de arts gelezen voordat het naar het UWV ging? Klopt de informatie?
✓ Heb ik de beslissing van het UWV ontvangen? En begrijp ik hoe mijn urenbeperking is verwerkt in de berekening?
✓ Weet ik wat mijn verplichtingen zijn voor het vinden van passend werk?
✓ Heb ik een plan voor wat te doen als mijn situatie verandert?

Als je al deze vragen met 'ja' kunt beantwoorden, dan sta je er goed voor.

Je hebt je zaakjes op orde en bent klaar voor de volgende stap in je herstel en loopbaan.