Wat is een nawettelijke uitkering en wie heeft daar recht op?
Het doel is simpel: je financiële rust tijdens een werkloosheidsperiode verlengen. Je hoeft niet direct te bezuinigen of je hypotheek aan te passen.
De nawettelijke uitkering is een aanvulling op je WW of WGA, geregeld via je CAO of een fonds.
De nawettelijke uitkering vult het gat dat ontstaat na de wettelijke WW-dagen.
## Het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke uitkeringen Een wettelijke uitkering komt uit de wet: WW, WIA, Ziektewet. Die regelingen zijn landelijk en staan vast. Een bovenwettelijke uitkering is extra, geregeld in een CAO of fonds. De nawettelijke uitkering is een specifieke vorm van een bovenwettelijke uitkering. Het UWV keert de wettelijke WW uit. Een CAO-fonds of Stichting PAWW keert de aanvulling uit. Zo ontstaat er een tweelaags systeem: basis via UWV, extra via CAO.Zo houd je ruimte om te zoeken naar passend werk, zonder paniek. Veel werknemers weten niet dat ze er recht op hebben. Dat is zonde, want het kan maandenlang extra inkomen betekenen.
In dit overzicht lees je hoe het werkt, wie ervoor in aanmerking komt en hoe je het aanvraagt. Zo ontdek je of dit vangnet voor jou relevant is.
## Wie heeft recht op een nawettelijke uitkering? Recht op een nawettelijke uitkering ontstaat uit je CAO of fondsdeelname. Niet elke CAO heeft zo’n regeling, maar veel sectoren wel. Denk aan bouw, techniek, zorg, schoonmaak en logistiek. Vraag bij je werkgever of vakbond na of je CAO een nawettelijke regeling kent. Ook als je werkgever is aangesloten bij een sectorfonds, kun je recht hebben op PAWW.De PAWW-regeling (Praktische Aanvulling WW) is een bekend voorbeeld. Werknemers met een CAO-afspraak over PAWW krijgen een verlengde uitkering na hun WW. Die regeling loopt via Stichting PAWW. Het is geen UWV-uitkering, maar wel een wettelijk erkende aanvulling.
Je werkgever of sector betaalt premie aan dit fonds. Jij als werknemer hoeft niets te betalen.
Wettelijk vs bovenwettelijk: de wettelijke WW duurt maximaal 24 maanden, afhankelijk van je werkgeversjaren. Een bovenwettelijke aanvulling kan die duur verlengen, soms met 6 tot 12 maanden extra. De hoogte verschilt per CAO, maar vaak ligt die rond de 70% van je laatste dagloon.
Zo blijft je inkomen stabiel terwijl je zoekt naar passend werk. De voorwaarden staan in de CAO.
Vaak geldt: je moet in dienst zijn bij een aangesloten werkgever, je moet premie hebben opgebouwd via het fonds, en je moet recht hebben op WW. Ook uitzendkrachten kunnen soms recht hebben, afhankelijk van de CAO voor uitzendkrachten. Check altijd je contract en de CAO.
Een praktisch voorbeeld: je werkt in de bouw en je CAO kent een PAWW-regeling. Je baan eindigt en je krijgt WW.
## Duur en hoogte van de nawettelijke uitkering De duur van de nawettelijke uitkering hangt af van je CAO of fondsregeling. Vaak gaat het om een verlenging met 6 tot 12 maanden na de wettelijke WW-duur. De exacte duur staat in je CAO. Sommige regelingen kennen een maximale totale duur, andere koppelen de duur aan je werkgeversjaren.Na de WW-duur start je nawettelijke uitkering via Stichting PAWW. Je hoeft niets zelf te regelen met fondsdeelname; je werkgever heeft dit al gedaan.
Wel moet je je melden bij Stichting PAWW zodra de WW stopt. Wie krijgt PAWW? Werknemers met een CAO-afspraak, bij een aangesloten werkgever, na een WW-periode. Wie geen CAO-afspraak heeft, krijgt geen PAWW.
Wie wel recht heeft, krijgt een verlengde uitkering met een vaste duur en hoogte, vergelijkbaar met de Ziektewet-uitkering bij ziekte. Dit is geen algemene regeling, maar een sectorale afspraak.
De hoogte van de uitkering is meestal een percentage van je laatste dagloon. Veel CAO’s kiezen voor 70% van het dagloon, soms met een maximumbedrag per maand. Bij PAWW geldt een maximum dagloon, zoals dat ook geldt voor de WW, in tegenstelling tot de inkomensvoorziening voor oudere werklozen. Dat betekent dat hogere inkomens boven die grens minder aanvulling krijgen.
Een voorbeeld: je dagloon is €180. Je WW duurt 12 maanden.
Je CAO kent een PAWW-regeling van 6 maanden met 70% van je dagloon. Je krijgt na de WW dus €126 per dag, oftewel ongeveer €2.730 per maand (bij 21,75 werkdagen). Zo houd je financiële ruimte terwijl je zoekt naar een nieuwe baan.
## Hoe vraag je een nawettelijke uitkering aan? Je vraagt een nawettelijke uitkering aan via Stichting PAWW of via het fonds dat je CAO noemt. Je kunt dit niet aanvragen bij het UWV. De aanvraag start meestal automatisch zodra je WW eindigt, maar je moet je wel melden. Houd de berichten van UWV en je fonds in de gaten.Let op: de nawettelijke uitkering stopt zodra je weer werkt of een andere uitkering krijgt. Ook als je WW eerder stopt, start de PAWW pas na de WW.
De regeling sluit naadloos aan op je wettelijke uitkering. Mocht je inkomen onder het sociaal minimum zakken, kijk dan of de Toeslagenwet je inkomen aanvult. Vraag bij je CAO na wat de exacte duur en hoogte zijn.
Benodigde documenten: je WW-besluit, je identificatie, je loongegevens en soms een bewijs van lidmaatschap van het fonds. Je kunt dit digitaal aanleveren via de website van Stichting PAWW of het fonds.
De procedure is overzichtelijk en meestal binnen enkele weken afgehandeld. Stappenplan: Praktische tip: begin op tijd met de aanvraag.
- Check je CAO of je recht hebt op een nawettelijke uitkering.
- Wacht tot je WW stopt en ontvang het besluit van UWV.
- Meld je bij Stichting PAWW of het fonds uit je CAO.
- Lever de gevraagde documenten digitaal aan.
- Wacht op goedkeuring en ontvang de uitkering.
Soms loopt de WW soepel over in de PAWW, maar een vroege melding voorkomt vertraging. Houd je post en e-mail in de gaten. Vraag bij je werkgever of vakbond om hulp bij de aanvraag. Zo voorkom je financiële gaten en houd je focus op je loopbaan.