Wat is een 'proefplaatsing' bij een nieuwe werkgever tijdens ziekte?
Een proefplaatsing klinkt misschien als een proeftijd, maar het is een compleet andere regeling. Zeker als je ziek bent en je WIA-uitkering wilt behouden. Het is een slimme manier om te ontdekken of een nieuwe baan bij je past, zonder meteen volledig aan de slag te moeten.
Je bouwt stap voor stap op, met de zekerheid van je uitkering op de achtergrond.
Dit is hoe het werkt.
Wat houdt een proefplaatsing precies in?
Definitie UWV en het doel van de regeling
Een proefplaatsing is een tijdelijke werkervaringstraject bij een nieuwe werkgever. Je werkt daarbij met behoud van je WIA- of Wajong-uitkering. Het UWV ziet het als een 're-integratieactiviteit' en niet als een echte baan.
Je contract is er niet door in het geding. Het hoofddoel is simpel: jij en de werkgever kunnen elkaar leren kennen.
Je test of het werk fysiek en mentaal bij je past. De werkgever ziet wat je kunt, zonder meteen loonkosten te maken.
Het is een veilige manier om te kijken of jullie bij elkaar passen. De regeling zorgt ervoor dat je geen financieel risico loopt. Je uitkering blijft gewoon doorlopen.
Zo voorkom je dat je te snel een baan aanneemt die misschien toch niet lukt.
Waarom deze regeling bestaat
Dat voorkomt teleurstellingen en een eventuele nieuwe ziekmelding. Veel mensen met een WIA-uitkering zijn bang om direct te veel te verdienen en daardoor hun uitkering te verliezen. Of ze zijn bang dat het werk te zwaar is. De proefplaatsing neemt die angst weg.
Je bouwt het rustig op. Voor de werkgever is het een laagdrempelige manier om kennis te maken.
Ze hoeven geen loon te betalen en zien direct of je in het team past.
Dit verlaagde de drempel voor werkgevers om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen.
Voorwaarden voor een proefplaatsing
Uitkeringssituatie
Je komt in aanmerking voor een proefplaatsing als je een WIA-, Wajong- of WAO-uitkering hebt.
Ook als je een WW-uitkering hebt en begeleid wordt naar werk, kan het soms. Belangrijk is dat je niet volledig bent afgekeurd voor alle werk. Je moet nog enige arbeidscapaciteit hebben.
Intentieverklaring werkgever
Je mag de proefplaatsing niet combineren met een andere baan. Het is de bedoeling dat je je volledig richt op deze werkervaring.
Het UWV beoordeelt of het passend is voor jouw situatie. De werkgever moet een 'intentieverklaring' tekenen.
Dit is een brief waarin ze aangeven dat ze serieus overwegen om je een contract aan te bieden. Ze moeten de intentie hebben om je een dienstverband van minimaal 6 maanden aan te bieden als de proefplaatsing slaagt. Zonder deze verklaring mag het UWV geen toestemming geven. De werkgever kan dus niet zomaar een proefplaatsing aanbieden als een proeftijd zonder verplichtingen. De intentie moet echt zijn.
Hoelang duurt een proefplaatsing?
Standaardtermijn
De meeste proefplaatsingen duren standaard 2 maanden. Dit is de periode die het UWV hantert om te bekijken of het klikt.
In deze tijd bouw je rustig op. Je werkt misschien eerst 2 uur per dag, om het langzaam op te bouwen naar 4 of 6 uur. In deze 2 maanden bouw je geen rechten op voor een WW-uitkering.
Verlenging aanvragen
Je bouwt ook geen pensioen op. Wel tellen deze uren mee voor je WIA-uitkering.
Je inkomen blijft dus stabiel. Is 2 maanden te kort? Dan kun je een verlenging aanvragen. Dit kan nodig zijn als het werk complex is of als je door medische redenen langzaam moet opbouwen.
De totale duur mag meestal maximaal 6 maanden zijn. Voor een verlenging moet je opnieuw toestemming vragen bij je arbeidsdeskundige van het UWV.
Je moet goed kunnen uitleggen waarom verlenging nodig is. De werkgever moet opnieuw de intentie uitspreken om je daarna in dienst te nemen.
Voordelen voor werkgever en werknemer
Behoud van uitkering en geen loonkosten
Voor jou als werknemer is het grootste voordeel: je loopt geen financieel risico. Je WIA-uitkering blijft gewoon doorlopen.
Je bouwt dus geen schuld op als het toch niet lukt. Je bouwt ook geen WW-rechten op, maar dat is bij een proefplaatsing logisch. Voor de werkgever is het een feestje.
Ze betalen geen loon. Jij krijgt je uitkering en de werkgever krijgt soms een loonkostensubsidie als ze je later in dienst nemen.
Risicoloos proberen
Het is dus een risicoloze investering in een nieuwe medewerker. Je merkt pas echt of een baan bij je past als je het doet. Een sollicitatiegesprek zegt niet alles. Met een proefplaatsing ervaar je het echte werk, ook als je je afvraagt: wat als je nieuwe baan in Spoor 2 minder betaalt?
De sfeer, de taken, de werkdruk. Als het niet bevalt, stop je na 2 maanden. Geen probleem.
De werkgever kan zien of je de taken aankunt. Zijn je beperkingen echt te overwinnen? Werkt het team goed met je samen?
Deze praktijktest is goud waard voor beide partijen. Het voorkomt een mismatch.
Hoe vraag je een proefplaatsing aan?
Aanvraagformulier UWV
De aanvraag verloopt via het UWV. Je hebt een formulier nodig: 'Aanvraag proefplaatsing'.
Dit formulier kun je downloaden van de website van het UWV of opvragen bij je contactpersoon.
Je vult dit samen met de werkgever in. In het formulier geef je aan wat de taken zijn, het aantal uren en de duur. De werkgever ondertekent de intentieverklaring en voegt deze bij de aanvraag.
Toestemming arbeidsdeskundige
Overweeg ook eens de inzet van een werkervaringsplaats als onderdeel van je re-integratietraject. Zorg dat alles compleet is, anders duurt de behandeling langer. Je arbeidsdeskundige bij het UWV moet toestemming geven. Hij of zij beoordeelt of de proefplaatsing past bij je re-integratieplan.
Ontdek ook de voordelen van een interim-oplossing tijdens je re-integratie; soms is er eerst een gesprek nodig.
Zorg dat je goed kunt uitleggen waarom deze specifieke plek goed voor je is. Wacht niet te lang met het indienen.
Regel de aanvraag zodra je een geschikte werkgever hebt gevonden. Het UWV heeft tijd nodig om te beslissen. Meestal is dat binnen 2 weken, maar het kan langer duren als ze extra informatie nodig hebben.