Wat is een 'slapend dienstverband' na twee jaar ziekte en hoe krijg je je transitievergoeding?
Stel je voor: je bent al twee jaar ziek. Je werkgever belt je niet meer, je loon stopt, maar je contract? Dat blijft gewoon doorlopen.
Je voelt je in de steek gelaten en je weet niet wat je moet doen.
Dit is een slapend dienstverband. Het voelt alsof je in een soort juridisch niemandsland bent beland.
Maar er is goed nieuws: je hebt recht op een transitievergoeding, ook als je contract nog steeds ‘slapend’ is. In deze handleiding leg ik je stap voor stap uit hoe je die vergoeding kunt krijgen. Pak een kop koffie, we gaan dit samen uitzoeken.
Stap 1: Controleer of je recht hebt op een transitievergoeding
Voordat je actie onderneemt, moet je zeker weten dat je recht hebt op een transitievergoeding. Dit is een eenmalige betaling die je krijgt als je werkgever je contract opzegt of niet verlengt.
Na twee jaar ziekte is je werkgever wettelijk verplicht om je contract te beëindigen, maar sommige werkgevers laten dit na.
- Je bent minimaal 2 jaar ziek geweest.
- Je contract is nog steeds niet beëindigd.
- Je hebt geen nieuwe baan (of een tijdelijk contract) waarmee je meer verdient dan 65% van je laatste loon.
Dit is precies wat een slapend dienstverband wordt genoemd. Om recht te hebben op de transitievergoeding, moet je voldoen aan een paar voorwaarden: Check dit goed. Als je al weer bent begonnen met werken, maar minder verdient, heb je misschien toch recht op een deel van de vergoeding.
Houd je loonstrookjes bij de hand. Veelgemaakte fout: Denken dat je geen recht hebt omdat je nog steeds in dienst bent. Dit klopt niet. De wet zegt duidelijk dat je recht hebt op een vergoeding, zelfs als je contract slapend is.
Stap 2: Vraag je werkgever schriftelijk om beëindiging
De volgende stap is om je werkgever actief te benaderen. Wacht niet tot hij zelf iets doet.
Stuur een e-mail of brief waarin je vraagt om beëindiging van je slapende dienstverband en uitbetaling van de transitievergoeding. Wees duidelijk en beleefd. Zo’n brief ziet er bijvoorbeeld zo uit:
Geachte [naam werkgever], Ik ben sinds [datum] ziek en mijn dienstverband loopt nog steeds.
Volgens de wet bent u verplicht mijn contract te beëindigen na twee jaar ziekte. Ik vraag u daarom mijn contract te beëindigen en mij de transitievergoeding uit te betalen. Ik hoor graag van u. Met vriendelijke groet,
[Jouw naam]Stuur deze brief aangetekend, zodat je bewijs hebt dat je werkgever hem heeft ontvangen. Geef je werkgever 2 weken de tijd om te reageren.
Veelgemaakte fout: Te lang wachten met het sturen van de brief. Doe dit zo snel mogelijk na het tweede ziektejaar.
Stap 3: Schakel een juridisch adviseur in als je werkgever niet reageert
Als je werkgever niet reageert of weigert om je contract te beëindigen, of als je merkt dat je werkgever geen re-integratieverslag wil opstellen, is het tijd om juridische hulp in te schakelen. Een juridisch adviseur of een arbeidsrechtadvocaat kan je helpen om je werkgever onder druk te zetten.
De kosten voor een juridisch adviseur variëren, maar veel verzekeringen dekken deze kosten. Check je polis.
Je kunt ook contact opnemen met het juridisch loket of een vakbond als je lid bent. Zij kunnen je helpen met het opstellen van een formele klacht of een procedure starten. De juridisch adviseur zal:
- Je werkgever een laatste aanmaning sturen.
- Indien nodig een procedure starten bij de kantonrechter.
- Ervoor zorgen dat je recht krijgt op je transitievergoeding.
Veelgemaakte fout: Denken dat je het alleen moet oplossen. Juridische hulp is vaak sneller en effectiever.
Stap 4: Bereken je transitievergoeding
De transitievergoeding is een vast bedrag dat wordt berekend op basis van je salaris bij ziekte en aantal dienstjaren. Het wettelijke minimum is € 66 per jaar dat je in dienst bent, met een maximum van € 91.000 (bij een jaarsalaris van € 123.000 of meer).
Zo bereken je het: Gebruik een online rekenmachine van een betrouwbare bron, zoals de Rijksoverheid, om je vergoeding te berekenen.
- Per jaar dienst: 1/6 van je maandsalaris per jaar.
- Voorbeeld: Als je € 3.000 per maand verdient en 5 jaar in dienst bent, is je transitievergoeding: 5 x (€ 3.000 / 6) = € 2.500.
Houd je loonstrookjes en contract bij de hand. Veelgemaakte fout: Vergeten dat je recht hebt op extra’s zoals vakantiegeld of een dertiende maand. Deze tellen ook mee in de berekening.
Stap 5: Onderhandel of start een procedure
Als je werkgever akkoord gaat met beëindiging, maar weigert de transitievergoeding uit te betalen, is onderhandelen de volgende stap. Een juridisch adviseur kan je hierbij helpen.
Soms is een dreigende procedure genoeg om je werkgever te laten bewegen. Als onderhandelen niet lukt, moet je een procedure starten bij de kantonrechter. Dit kost tijd, maar het is vaak de enige manier om je recht te halen.
- Je contract te beëindigen.
- Je transitievergoeding uit te betalen.
- Eventuele achterstallige lonen te betalen.
De rechter kan je werkgever verplichten om: Veelgemaakte fout: Te snel akkoord gaan met een lager bedrag.
Laat je adviseren over wat redelijk is.
Stap 6: Check je recht op andere vergoedingen
Naast de transitievergoeding kun je mogelijk recht hebben op andere vergoedingen. Denk aan: Check dit met je juridisch adviseur of het UWV.
- Wachtgeld: Als je recht hebt op een WW-uitkering.
- Loon tijdens ziekte: Als je werkgever je loon niet heeft doorbetaald.
- Smartengeld: Als je werkgever je onrechtmatig heeft behandeld.
Zorg dat je alle documenten bij de hand hebt, zoals loonstrookjes, contracten en e-mails.
Veelgemaakte fout: Vergeten om andere vergoedingen aan te vragen. Dit kan je veel geld schelen.
Verificatie-checklist
- Heb je minimaal 2 jaar ziekte?
- Is je contract nog steeds niet beëindigd?
- Heb je een schriftelijke vraag gestuurd aan je werkgever?
- Heb je juridische hulp ingeschakeld als je werkgever niet reageert?
- Heb je je transitievergoeding berekend?
- Heb je gecheckt of je recht hebt op andere vergoedingen?
Als je alle stappen hebt doorlopen, heb je een goede kans om je transitievergoeding te krijgen.
Blijf rustig, wees beleefd maar duidelijk, en schakel hulp in als dat nodig is. Je bent niet alleen in dit proces. Ontdek ook je rechten bij loondoorbetaling tijdens ziekte, want je hebt recht op wat je toekomt.