Wat is 'Remote First' werken en past dit bij jouw levensstijl?
Stel je voor: je wordt wakker, zet koffie, en begint je werkdag zonder dat je de deur uit hoeft. Geen spitsuur, geen haast, geen gestress.
Dat is de belofte van remote first werken. Het klinkt als een droom, maar het is voor steeds meer mensen een dagelijkse realiteit.
## Wat betekent Remote First werken?Maar wat betekent het eigenlijk? En, veel belangrijker, past het bij jouw levensstijl? Laten we het erover hebben, alsof we aan de keukentafel zitten met een bak koffie.
We duiken in de wereld van remote first, de voor- en nadelen, en hoe je zelf kunt ontdekken of dit pad bij je past. Remote first is meer dan alleen maar thuiswerken. Het is een complete bedrijfscultuur waarbij het kantoor niet langer het centrum is. Het is een manier van organiseren waarbij de standaard is: iedereen werkt vanaf een plek die het beste bij hem of haar past.
Definitie van remote first, Asynchrone communicatie
Het kantoor bestaat nog, maar het is een optie, geen verplichting. Dit is een fundamentele verschuiving in hoe we denken over werk.
De kern van remote first is dat alle processen, systemen en communicatie zo zijn ingericht dat ze optimaal werken voor mensen die niet fysiek bij elkaar zijn. Dit betekent dat je niet afhankelijk bent van een 9-tot-5-kantooruur.
Het draait om vertrouwen en resultaat, niet om aanwezigheid. Een essentieel onderdeel hiervan is asynchrone communicatie. Dit betekent dat je niet direct hoeft te reageren, zoals bij een telefoongesprek of een vergadering.
Je stuurt een berichtje via Slack of Teams, en je collega antwoordt wanneer het hem uitkomt, binnen een redelijke termijn.
Het verschil tussen Remote First en hybride werken
Dit geeft iedereen de ruimte om te focussen zonder constant onderbroken te worden. Het voorkomt dat je werkdag wordt opgebroken door eindeloze meetings. Denk aan een typische werkdag.
Je start je computer, checkt je berichten en takenlijst voor de dag. Je werkt een paar uur geconcentreerd aan een project.
Tussendoor stuur je een vraag naar een collega. Je verwacht geen direct antwoord, maar weet dat het die dag wel binnenkomt.
Dit systeem maakt het mogelijk om diep te werken en tegelijkertijd verbonden te blijven. Voor werknemers in arbeidsrecht of loopbaanbegeleiding betekent dit dat je je eigen tijd kunt indelen om cliëntgesprekken voor te bereiden of rapporten te schrijven zonder constante onderbrekingen. Veel mensen verwarren remote first met hybride werken, maar het is een wereld van verschil.
Bij hybride werken is het kantoor nog steeds de basis. Je werkt een paar dagen thuis en een paar dagen op kantoor. De verwachting is dat je op bepaalde dagen aanwezig bent voor overleggen of teambuilding. Het kantoor is de plek waar de belangrijke beslissingen worden genomen, en de thuiswerkdagen zijn vooral voor concentratiewerk.
Voordelen voor je levensstijl en werk-privébalans
Bij remote first is het kantoor de optie, niet de basis. Je kunt ervoor kiezen om naar kantoor te gaan, maar het is geen vereiste.
De belangrijkste communicatie en samenwerking vinden online plaats. Dit zorgt voor een gelijk speelveld.
Iedereen, of je nu in Amsterdam, Berlijn of op een eiland in Spanje zit, heeft toegang tot dezelfde informatie en dezelfde kansen. Er is geen 'kantoorpolitiek' waarbij mensen die fysiek aanwezig zijn, sneller worden gezien of gehoord. Voor wie droomt van een internationale carrière als digital nomad, is dit een groot voordeel voor inclusiviteit en eerlijke kansen voor iedereen.
De voordelen van remote first werken zijn enorm voor je levensstijl. Het meest voor de hand liggende is het wegvallen van de reistijd.
Stel je voor dat je normaal 2 uur per dag reist. Dat is 10 uur per week die je terugkrijgt. Omdat de 9-to-5 mentaliteit steeds vaker verleden tijd is, kun je die tijd besteden aan sporten, tijd met je gezin, een hobby of simpelweg rust.
Dit heeft een directe impact op je werk-privébalans. Je bent minder gestressd en hebt meer energie voor de dingen die echt belangrijk zijn.
Valkuilen en uitdagingen van volledig op afstand werken
Een ander groot voordeel is dat je kunt wonen waar je wilt.
Je bent niet meer gebonden aan de Randstad of de rand van een grote stad vanwege je werk. Je kunt in een goedkoper gebied gaan wonen, dichter bij familie, of gebruikmaken van de opkomst van co-working spaces in landelijke gebieden. Stel je voor dat je je laptop openslaat vanaf een terras in Portugal of een cabin in de Zweedse natuur.
Je werkt voor een Nederlands bedrijf, maar je leeft waar je wilt. Dit geeft een ongekende vrijheid. Voor professionals in de loopbaanbegeleiding betekent dit dat je je eigen praktijk kunt runnen vanaf elke plek ter wereld, zonder dat je cliënten hoeven te reizen voor een afspraak. Natuurlijk is niet alles rozengeur en maneschijn.
Remote first werken kent ook valkuilen. Een van de grootste uitdagingen is eenzaamheid.
Je mist de spontane praatjes bij de koffiemachine, de lunch met collega's en het gevoel onderdeel te zijn van een team. Dit kan leiden tot isolatie, vooral als je van nature een sociaal persoon bent.
Het is belangrijk om hier actief werk van te maken, bijvoorbeeld door online community's te zoeken of regelmatig fysiek af te spreken met vrienden of collega's. Een andere valkuil is het bewaken van de grens tussen werk en privé. Omdat je werkplek en je woonplek samenvallen, is de verleiding groot om 's avonds nog even door te werken of je mail te checken in het weekend.
Hoe vind je een Remote First werkgever?
Dit kan leiden tot een burn-out op afstand. Het is essentieel om duidelijke ritmes te creëren: een vaste start- en eindtijd, een lunchpauze en het uitzetten van je werk-laptop aan het einde van de dag.
Zonder deze structuur loop je het risico dat je werk je leven overneemt. Als je enthousiast bent geworden, is de volgende stap het vinden van een remote first werkgever. Gelukkig zijn er steeds meer bedrijven die deze cultuur omarmen.
Er zijn speciale vacaturebanken waar je kunt zoeken naar remote first functies. Denk aan platforms die zich richten op remote werk, waar je filters kunt instellen voor 'fully remote' of 'remote first'.
Je kunt ook rechtstreeks zoeken naar bedrijven die bekend staan om hun remote first cultuur.
Bij het solliciteren is het belangrijk om de juiste vragen te stellen. Vraag niet alleen of je mag thuiswerken, maar vraag naar de bedrijfscultuur. Hoe communiceren ze? Hoe organiseren ze meetings?
Hoe zorgen ze ervoor dat remote werkers zich betrokken voelen? Vraag naar concrete voorbeelden. Een goed remote first bedrijf zal hier een duidelijk antwoord op hebben. Ze zullen het hebben over asynchrone communicatie, resultaatgericht werken en hoe ze een gelijk speelveld creëren voor iedereen. Dit toont aan dat ze echt begrijpen wat remote first inhoudt.