Wat te doen als je werkgever je loon onterecht stopzet tijdens je ziekteverzuim?

Jan Willems

HR-adviseur en arbeidsrechtspecialist

Stel je voor: je bent ziek, je krijgt geen loon meer gestort, en je werkgever zwijgt in alle talen.

Dat voelt onrechtvaardig en paniekerig. In Nederland mag een werkgever niet zomaar je loon stopzetten tijdens ziekteverzuim, zelfs niet als er discussie is over je re-integratie. Er zijn strikte regels en een loonstop is alleen toegestaan in zeer specifieke situaties. In dit artikel leg ik je in heldere taal uit wat je kunt doen, welke stappen je moet zetten en hoe je je geld alsnog krijgt.

Definitie loonopschorting

Veel mensen gebruiken de termen door elkaar, maar juridisch zijn er verschillen. Een loonstop is harder: je werkgever stopt echt met betalen.

Definitie loonstopzetting

Een loonopschorting betekent dat de betaling tijdelijk wordt uitgesteld, vaak in afwachting van een beslissing of opheldering.

Bij loonopschorting blijft de loonverplichting bestaan, maar wordt de betaling tijdelijk opgeschort. Je werkgever moet het loon later alsnog betalen, inclusief wettelijke rente. Dit mag alleen bij een serieus conflict over bijvoorbeeld een onterechte ziekmelding of een dringende reden.

Een loonstopzetting betekent dat je werkgever de loonbetaling definitief beëindigt. Dit is een zwaar middel en mag alleen onder zeer strikte voorwaarden, bijvoorbeeld als je zonder deugdelijke grond passend werk weigert.

Weigeren passend werk

Een loonstop is toegestaan als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten (Art. 7:629 lid 3 BW). Zoekwoorden: loonopschorting vs loonstop, verschil loonstopzetting, betekenis

Niet meewerken aan re-integratie

Een werkgever mag je loon niet zomaar stopzetten. De wet geeft een limitatieve lijst.

Meestal draait het om gedrag van jou als werknemer dat de re-integratie belemmert. Als je werkgever passend werk aanbiedt en je weigert dit zonder goede reden, mag hij je loon stoppen.

Passend werk betekent werk dat bij je beperkingen past en waarbij je loon en functie niet onevenredig achteruitgaan.

Ben je ziek en weiger je om mee te werken aan redelijke re-integratie-inspanningen? Dan kan een loonstop volgen. Denk aan het niet nakomen van afspraken met de bedrijfsarts of het niet accepteren van een passende functie. Zoekwoorden: redenen loonstop, weigeren passend werk, re-integratie weigeren

Schriftelijke aankondiging

Loonstop is toegestaan als de werknemer zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten (Art. 7:629 lid 3 BW)

Redelijke termijn

Een loonstop of opschorting mag niet onverwachts komen. De werkgever heeft een waarschuwingsplicht.

Dat betekent dat hij je vooraf schriftelijk en gemotiveerd moet meedelen dat hij van plan is je loon stop te zetten. De waarschuwing moet schriftelijk zijn, bijvoorbeeld per e-mail of brief. Daarin moet duidelijk staan waarom de loonstop wordt overwogen en welk gedrag moet veranderen.

Je krijgt een redelijke termijn om het gedrag aan te passen. Die termijn hangt af van de situatie, maar denk aan enkele weken.

Communicatie met HR

Pas na die termijn mag de loonstop ingaan. Zoekwoorden: waarschuwingsplicht loonstop, schriftelijke waarschuwing, termijn De eerste stap is altijd praten. Veel loonstops ontstaan door miscommunicatie of onduidelijke verwachtingen.

Vastleggen van afspraken

Blijf kalm en professioneel. Neem contact op met HR of je leidinggevende.

Vraag om een schriftelijke toelichting op de loonstop. Wat is de reden?

Begrijp je het juridische onderscheid tussen loonopschorting en een loonstop? Welke stappen verwacht de werkgever van jou?

Beoordeling re-integratie-inspanningen

Leg alles vast. Stuur een samenvatting van het gesprek per e-mail en vraag om bevestiging. Zo creëer je een paper trail die later handig kan zijn. Zoekwoorden: gesprek werkgever loonstop, HR contacteren, afspraken vastleggen

Kosten en doorlooptijd

Als je het niet eens bent met de loonstop of de re-integratie-inspanningen van je werkgever, kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt dan of je werkgever voldoende doet om jou terug te laten keren in je werk.

Het UWV kijkt naar de inspanningen van zowel jou als je werkgever, zeker bij een loonstop tijdens ziekte.

Als blijkt dat je werkgever onvoldoende doet, kan het UWV oordelen dat de loonstop onterecht is. Een deskundigenoordeel kost de werknemer €100 (tarief 2026). De doorlooptijd is vaak enkele weken.

Vakbond of rechtsbijstand

Het oordeel is niet bindend, maar wel zeer overtuigend in een eventuele procedure. Zoekwoorden: deskundigenoordeel UWV loonstop, UWV inschakelen, kosten deskundigenoordeel

Advocaat arbeidsrecht

Als het gesprek en het UWV niet helpen, is juridische hulp de volgende stap. Je hoeft dit niet alleen te doen. Ben je lid van een vakbond?

Dan kun je vaak rekenen op juridische ondersteuning. Heb je een rechtsbijstandverzekering?

Controleer of arbeidsrecht is meeverzekerd. Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat kan je helpen met een loonvordering.

Wettelijke verhoging

Veel advocaten bieden een eerste consult aan tegen een gereduceerd tarief. Zoekwoorden: juridische hulp loonstop, rechtsbijstandverzekering, arbeidsrecht advocaat

Wettelijke rente

Als je werkgever blijft weigeren je loon te betalen, kun je een loonvordering indienen. Meestal gebeurt dit via een kort geding, omdat je snel je geld nodig hebt. Als je loon te laat wordt betaald, heb je recht op een wettelijke verhoging. Die kan oplopen tot maximaal 50% van het verschuldigde loon.

Dit is een forse boete voor de werkgever. Naast de verhoging krijg je wettelijke rente over het openstaande bedrag.

De rente loopt vanaf de dag dat het loon had moeten worden betaald.

Zoekwoorden: loonvordering kort geding, wettelijke verhoging loon, procedure starten Bij te late betaling kan de wettelijke verhoging oplopen tot maximaal 50% van het verschuldigde loon Onthoud: je bent niet machteloos. Volg deze stappen, documenteer alles en schakel hulp in als het nodig is. Je werkgever mag je loon niet zomaar stopzetten; begrijp daarom goed het verschil tussen loonopschorting en loonstop, zodat je weet waar je recht op hebt.