Wat zijn de regels voor kolven op het werk in 2026?
Stel je voor: je bent net bevallen, de hormonen gieren nog een beetje door je lijf en je moet wennen aan je nieuwe leven met een baby.
Tegelijkertijd staat je werkgever te popelen om je terug te zien op kantoor. Dan komt er een praktische vraag die voor veel nieuwe moeders voor flink wat stress zorgt: hoe werkt dat eigenlijk, kolven op je werk? Mag dat wel?
Hoeveel tijd krijg je? En wat als je bedrijf geen kolfhok heeft? De wetgeving rondom borstvoeding en kolven op de werkvloer is in 2026 helder en behoorlijk royaal voor jou als moeder. Het gaat zelfs zo ver dat je werkgever verplicht is om faciliteiten te regelen. Laten we de regels stap voor stap doornemen, zodat je precies weet waar je recht op hebt.
Kolfrecht: Jouw wettelijke rechten als voedende moeder
Arbeidstijdenwet, Duur van het kolfrecht
Je hoeft je werkgever niets te vragen of te bedelen; je hebt wettelijk recht op tijd om te kolven of borstvoeding te geven. Dit is geregeld in de Arbeidstijdenwet.
Het recht geldt voor de eerste negen maanden na je bevalling. Dat is een flinke periode waarin je de combinatie werk en gezin een beetje eigen moet maken.
Je hoeft je hierover geen zorgen te maken over je loon: deze tijd wordt volledig doorbetaald. Je werkgever mag hier geen enkele financiële consequentie aan verbinden. Dit kolfrecht is een beschermende maatregel om te zorgen dat jij je kind de borstvoeding kunt geven die je wilt, zonder dat je carrière of inkomen daar onder lijdt.
Hoeveel tijd mag je besteden aan kolven?
Maximale kolf- en voedingstijd, Doorbetaling van loon
De wet is hier heel duidelijk over: de onderbrekingen voor kolven mogen gezamenlijk maximaal een kwart van je arbeidstijd per dienst bedragen. Werk je dus een volledige dag van 8 uur?
Dan heb je recht op 2 uur kolf- en voedingstijd. Die tijd hoef je niet in te halen en je loon wordt volledig doorbetaald.
Ben je benieuwd naar andere regelingen, zoals adoptieverlof en pleegzorgverlof? Het is handig om hierover goede afspraken te maken met je leidinggevende. Misschien werkt het voor jouw planning beter om twee keer een uur te kolven, of misschien drie keer 40 minuten.
Overleg wat praktisch is voor jouw functie en de bedrijfsvoering. De wet geeft je de ruimte, de invulling mag je in overleg doen.
Eisen aan de kolfruimte op de werkvloer
Privacy en afsluitbaarheid, Hygiëne en klimaat, Aanwezigheid van een koelkast
Als je denkt dat je in een hokje achter de printer moet kolven, dan heb je het mis. De wet stelt serieuze eisen aan de ruimte die een werkgever moet aanbieden.
- Privacy: De ruimte moet afsluitbaar zijn. Je moet je op je gemak voelen en niet gestoord kunnen worden. Dit is een absolute basisbehoefte.
- Hygiëne: De plek moet schoon en veilig zijn. Je verwerkt namelijk moedermelk die je kind straks drinkt.
- Verwarming en ventilatie: Het mag er niet te koud of te warm zijn. Een comfortabele temperatuur is belangrijk.
- Elektriciteit: Je hebt een stopcontact nodig voor je kolfapparaat.
- Koelkast: Dit is een cruciale. Er moet een koelkast aanwezig zijn om de gekolfde melk in te bewaren tot je naar huis gaat.
De kolfplek moet een aantal dingen absoluut bieden: Deze faciliteiten maken het werken met een kolf baby een stuk draaglijker. Als je werkgever hier niet aan voldoet, overtreedt hij de wet.
Wat als de werkgever geen geschikte ruimte heeft?
Alternatieve oplossingen, Thuis kolven of voeden
Stel je werkgever heeft geen afsluitbare, schone ruimte met een koelkast. Wat dan? De verplichting ligt bij de werkgever om dit te regelen.
Hij kan niet zeggen: "zoek het maar uit". Als het echt niet lukt om een passende ruimte te creëren, bijvoorbeeld in een heel klein kantoor of een winkel zonder aparte kamers, dan moet de werkgever met je in overleg treden over een alternatief.
Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je tijdelijk meer vanuit huis werkt of dat je de eerste 9 maanden (deels) betaald vrij krijgt om thuis te zorgen en te voeden. De kosten die hieruit voortkomen, zijn voor de werkgever. Hij mag jou hier niet op laten draaien. Het is dus zaak om hierover in gesprek te gaan en niet zomaar te accepteren dat je op de toiletpot moet kolven.
Kolven na de eerste 9 maanden
Overleg met werkgever, Gebruik van eigen tijd
Na 9 maanden stopt het wettelijke recht op betaalde kolf- en voedingstijd.
Ben je in blijde verwachting van meerdere kindjes? Kijk dan ook eens naar je recht op extra vaderschapsverlof bij een meerling. Dat betekent niet dat je meteen moet stoppen met kolven op het werk als je dat nog wilt. Vanaf dat moment is het een kwestie van goede afspraken maken met je werkgever.
- Je pauzes te gebruiken om te kolven.
- Een deel van je tijd als flextime of ADV in te zetten.
- Met je leidinggevende te overleggen of je de kolfmomenten op een andere manier kunt invullen, zoals inloop- of uitlooptijd.
De tijd die je gebruikt om te kolven, valt dan niet meer onder het wettelijk betaalde verlof. Je kunt dit eventueel oplossen door:
Het is belangrijk om open te blijven communiceren over wat jij nodig hebt.
De wet stopt na 9 maanden, maar de behoefte om je kind borstvoeding te geven kan langer zijn. Een goede werkgever denkt hierin met je mee. Je hebt nu eenmaal een kind en dat verandert je leven. De balans tussen werk en privé blijft een aandachtspunt, zeker als je terugkeert na je zwangerschaps- en bevallingsverlof.